Kolleg*innen und Vorgesetzte sind für Beschäftigte wichtige Informationsquellen im Bereich der Weiterbildung

Silke Anger, Pascal Heß, Simon Janssen, Ute Leber and Armando Miano
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Silke Anger: Institute for Employment Research (IAB), Nuremberg, Germany
Pascal Heß: Institute for Employment Research (IAB), Nuremberg, Germany
Simon Janssen: Institute for Employment Research (IAB), Nuremberg, Germany
Ute Leber: Institute for Employment Research (IAB), Nuremberg, Germany

IAB-Forum, 2025, vol. 2025, issue 09|Sep, 1-01.01

Abstract: "Auf dem deutschen Weiterbildungsmarkt gibt es eine breite Palette an Weiterbildungsangeboten verschiedener Bildungseinrichtungen. Wie informieren sich Beschäftigte angesichts dieser Vielfalt über ihre Weiterbildungsmöglichkeiten? Die Daten der IAB-Onlinebefragung „Arbeiten und Leben in Deutschland“ zeigen, dass sich viele vor allem in ihrem betrieblichen Umfeld umhören. Doch nicht alle gehen gleich vor: Je nach Qualifikationsniveau und Lebensalter greifen Beschäftigte auf unterschiedliche Informationsquellen zurück." (Autorenreferat, IAB-Doku)

Keywords: Bundesrepublik Deutschland; betriebliche Weiterbildung; abhängig Beschäftigte; Inanspruchnahme; Informationsbedarf; Informationsgewinnung; Informationsverhalten; altersspezifische Faktoren; Mitarbeiter; qualifikationsspezifische Faktoren; IAB-Befragung Arbeiten und Leben in Deutschland; IAB-Befragung Arbeiten und Leben in Deutschland; Vorgesetzte; Weiterbildungsangebot; Weiterbildungsmarkt; Weiterbildungsberatung; 2024-2024 (search for similar items in EconPapers)
Date: 2025-09-01
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https://doi.org/10.48720/IAB.FOO.20250901.01

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DOI: 10.48720/IAB.FOO.20250901.01

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