Controlling der Rekrutierung: Erhebung von Kennzahlen entlang des Recruiting-Prozesses

Christoph Weinert (), Christian Maier (), Sven Laumer () and Tim Weitzel ()
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Christoph Weinert: Otto-Friedrich-Universität Bamberg
Christian Maier: Otto-Friedrich-Universität Bamberg
Sven Laumer: Otto-Friedrich-Universität Bamberg
Tim Weitzel: Otto-Friedrich-Universität Bamberg

A chapter in Handbuch Controlling, 2022, pp 205-221 from Springer

Abstract: Zusammenfassung Mit der Globalisierung und den dadurch entstehenden Fachkräftemangel ist die Personalbeschaffung einem starken Wettbewerb ausgesetzt. Um in dieser Situation im Vorteil zu bleiben, ist es für das Personalwesen essenziell wichtig, Kennzahlen entlang des Rekrutierungsprozesses zu erheben. Der vorliegende Forschungsansatz analysiert, welche Kennzahlen von Unternehmen aktuell im Rahmen eines Recruiting-Controllings erhoben werden, und wie Unternehmen ein Recruiting-Controlling praktisch umsetzen. Eine Status-quo-Analyse des Recruiting-Controllings zeigt, dass die Erhebung von Kennzahlen im Recruiting nicht weit verbreitet ist. Darüber hinaus lassen ausgewählte Fallstudien erkennen, dass die Erhebung von Kennzahlen in der Rekrutierung zu einem leistungsstarken Recruiting und somit zu einer höheren Wettbewerbsfähigkeit führen.

Keywords: Recruiting-Controlling; HR-Controlling; Key Performance Indicator; Rekrutierungskennzahlen (search for similar items in EconPapers)
Date: 2022
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DOI: 10.1007/978-3-658-26431-4_18

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