Wann ist mein Verfahren genderfair?

Cornelia Tanzer (), Birgit Röschert () and Lea Detsch ()
Additional contact information
Cornelia Tanzer: CORNELIA TANZER GmbH
Birgit Röschert: CORNELIA TANZER GmbH
Lea Detsch: CORNELIA TANZER GmbH

Chapter 16 in Eignungsdiagnostische Interviews, 2023, pp 359-386 from Springer

Abstract: Zusammenfassung „Gender and ethnic diversity are clearly correlated with profitability“ (Hunt et al. Delivering through diversity. Mckinsey & Company Report. https://www.mckinsey.com/business-functions/organization/our-insights/delivering-through-diversity. Zugegriffen am 19.10.2021, 2018). Trotz des steigenden Bewusstseins für die Vorteile von Diversität sind Personalentscheidungen in vielen Unternehmen bezüglich Genderfairness noch immer suboptimal. In diesem Kapitel setzen wir uns mit den Fragen auseinander, was Genderfairness bedeutet und warum diese im Interviewkontext relevant ist. Im nächsten Schritt werden entlang des gesamten Prozesses von Personalentscheidungen – von der Anforderungsanalyse über den Interviewprozess inklusive Entscheidungsfindung, bis hin zur Evaluation des Verfahrens – Hinweise sowie Maßnahmen verdeutlicht, wie dieser genderfair gestaltet werden kann. Abschließend präsentieren wir eine Checkliste zur Beurteilung der Genderfairness des Prozesses.

Date: 2023
References: Add references at CitEc
Citations:

There are no downloads for this item, see the EconPapers FAQ for hints about obtaining it.

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:spr:sprchp:978-3-658-38720-4_16

Ordering information: This item can be ordered from
http://www.springer.com/9783658387204

DOI: 10.1007/978-3-658-38720-4_16

Access Statistics for this chapter

More chapters in Springer Books from Springer
Bibliographic data for series maintained by Sonal Shukla () and Springer Nature Abstracting and Indexing ().