Fünf Schritte zum formellen Mentoringprogramm Im Unternehmen

Annett Bergk ()
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Annett Bergk: Westfälische Hochschule

A chapter in Zukunftsführung, 2024, pp 209-218 from Springer

Abstract: Zusammenfassung Mentoringprogramme sprießen wie die Pilze aus dem Boden, doch um eine solche Möglichkeit zur individuellen Kompetenz- und Lernentwicklung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im Unternehmen zu organisieren und im besten Fall zu etablieren, braucht es einige strategische Grundüberlegungen. Die gute Nachricht: Ein formelles Mentoringprogramm lässt sich in nur fünf einfachen Schritten im Unternehmen aufsetzen. Und sehr wahrscheinlich profitiert davon auch die Unternehmenskultur.

Date: 2024
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DOI: 10.1007/978-3-662-69276-9_16

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