Strategisches Personalmanagement

Ruth Stock-Homburg and Birgitta Wolff
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Ruth Stock-Homburg: Technischen Universität
Birgitta Wolff: Otto-von-Guericke- Universität

Chapter 1 in Handbuch Strategisches Personalmanagement, 2011, pp 3-7 from Springer

Abstract: Zusammenfassung Strategische Aspekte des Personalmanagements werden in allen Beiträgen dieses Buches betont. In etlichen Beiträgen wird gezeigt, wie personalwirtschaftliche Maßnahmen aus unternehmensstrategischen Prämissen abgeleitet und dann implementiert werden. In anderen Beiträgen wird auch betont, dass diese Art der hierarchischen Ableitung personalwirtschaftlicher Maßnahmen nicht alle Aspekte des strategischen Personalmanagements abbildet: Häufig sind es erst bestimmte (Human-) Ressourcen, durch die entsprechende Strategien überhaupt denkbar werden. Dieses Buch gibt drei Sichtweisen Raum: der marktorientierten im Sinne Porters, der ressourcenorientierten im Sinne Barneys und der Synthese beider.

Date: 2011
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DOI: 10.1007/978-3-8349-6549-3_1

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