Duurzame inzetbaarheid en pensionering in de overheid en het onderwijs

Didier Fouarge, Andries de Grip and Raymond Montizaan

No 10, ROA Report from Maastricht University, Research Centre for Education and the Labour Market (ROA)

Abstract: Het kabinet Rutte-Asscher heeft afspraken gemaakt over een versnelde verhoging van de AOW-leeftijd, zodat deze in 2018 op 66 jaar zal liggen en in 2021 op 67 jaar. Werknemers zullen zich daarom moeten instellen op een situatie waarin zij langer moeten doorwerken. Tegelijkertijd zorgt de verhoging van de pensioenleeftijd ervoor dat de duurzame inzetbaarheid van werknemers een steeds belangrijkere plaats krijgt op de HR-agenda. Werkgevers moeten zich daarbij niet alleen instellen op een situatie waarin er meer 60-plussers aan het werk zijn, maar ook op een grotere variatie in de uittredingsleeftijd als gevolg van de introductie van meer flexibele pensioenregelingen, zoals bijvoorbeeld het ABP Keuzepensioen. Werkgevers zullen zich daarom moeten beraden op welke wijze zij hierop gaan reageren. Daarbij gaat het om de vraag op welke manier zij uiteenlopende groepen werknemers gemotiveerd, gezond en productief tot op hogere leeftijd aan het werk kunnen houden.

Date: 2013-01-01
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
https://cris.maastrichtuniversity.nl/ws/files/9935 ... 4928558-ASSET1.0.pdf (application/pdf)

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:unm:umarep:2013010

DOI: 10.26481/umarep.2013010

Access Statistics for this paper

More papers in ROA Report from Maastricht University, Research Centre for Education and the Labour Market (ROA) Contact information at EDIRC.
Bibliographic data for series maintained by Andrea Willems () and Leonne Portz ().