Ablehnung durch Selbstüberschätzung: Bei der Personalauswahl wird Algorithmen oft misstraut

Dorothea Kübler

WZB-Mitteilungen: Quartalsheft für Sozialforschung, 2022, issue 178 (4/22), 50-53

Abstract: Computergestützt berechnen Algorithmen menschliche Präferenzen oder bereiten sogar richterliche Entscheidungen vor. Trotz ihrer Leistungsfähigkeit und rechtlicher Vorgaben misstrauen viele Menschen den Programmen. Verhaltensökonomische Experimente zeigen für den Bereich der Personalauswahl: Neben der Angst von Bewerberinnen und Bewerbern vor Benachteiligung liegt die Ablehnung von Algorithmen oft in der Selbstüberschätzung des Managements begründet.

Date: 2022
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