Wie fair empfinde ich meinen Lohn? Das Arbeitsumfeld macht den Unterschied

Ole Brüggemann, Thomas Hinz, Julia Lang, Susanne Strauss and Nick Zubanov
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Ole Brüggemann: Universität Konstanz
Thomas Hinz: Universität Konstanz
Julia Lang: Institute for Employment Research (IAB), Nuremberg, Germany
Susanne Strauss: Universität Konstanz und Exzellenzcluster „The Politics of Inequality“

IAB-Forum, 2025, vol. 2025, issue 02|Feb, 1-03.01

Abstract: "Dass eine faire Entlohnung Auswirkungen auf die Arbeitszufriedenheit und auf den Verbleib im Unternehmen haben kann, ist den meisten Menschen bewusst. Welche Rolle das Arbeitsumfeld bei der Bewertung des eigenen Lohnes spielt, ist jedoch weniger bekannt. Anhand einer deutschlandweiten Befragung von Beschäftigten in größeren Firmen hat ein Forschungsteam der Universität Konstanz und des IAB drei relevante Aspekte des Arbeitsumfeldes untersucht: ob Beschäftigte über ihre Löhne sprechen, ob nach Tarifvertrag entlohnt wird und ob es Betriebsräte als Anlaufstelle für Fragen der fairen Entlohnung gib" (Autorenreferat, IAB-Doku)

Keywords: Bundesrepublik Deutschland; Auswirkungen; Betriebsrat; Determinanten; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Gerechtigkeit; geschlechtsspezifische Faktoren; Tarifbindung; informelle Kommunikation; Lohnhöhe; Mitarbeiter; Entgelttransparenzgesetz; Wahrnehmung; 2021-2021 (search for similar items in EconPapers)
Date: 2025-02-03
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https://doi.org/10.48720/IAB.FOO.20250203.01

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DOI: 10.48720/IAB.FOO.20250203.01

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