Der Gender-Pay-Gap wird kleiner – jedoch nicht in allen Regionen

Michaela Fuchs, Anja Rossen, Antje Weyh and Gabriele Wydra-Somaggio
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Michaela Fuchs: Institute for Employment Research (IAB), Nuremberg, Germany
Anja Rossen: Institute for Employment Research (IAB), Nuremberg, Germany
Antje Weyh: Institute for Employment Research (IAB), Nuremberg, Germany
Gabriele Wydra-Somaggio: Institute for Employment Research (IAB), Nuremberg, Germany

IAB-Forum, 2026, vol. 2026, issue 02|Feb, 1-23.01

Abstract: "Zwar wird der Gender-Pay-Gap, also die Entgeltlücke zwischen Frauen und Männern, in Deutschland seit einigen Jahren langsam kleiner. Frauen verdienen im Schnitt aber nach wie vor deutlich weniger als Männer. Der Rückgang zeigt sich zudem nicht in allen Regionen Deutschlands: In 15 von 400 Kreisen ist der Gender-Pay-Gap zwischen 2019 und 2024 sogar gestiegen. Diese gegensätzlichen Entwicklungen hängen mit unterschiedlichen Veränderungen in der regionalen Lohn-, Betriebsgrößen- und Berufsstruktur zusammen." (Autorenreferat, IAB-Doku)

Keywords: Bundesrepublik Deutschland; Ostdeutschland; Westdeutschland; Bundesländer; Entwicklung; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; geschlechtsspezifische Faktoren; IAB-Beschäftigtenhistorik; IAB-Beschäftigtenhistorik; IAB-Betriebs-Historik-Panel; Integrierte Erwerbsbiografien; Landkreis; Lohnunterschied; regionaler Vergleich; 2019-2024 (search for similar items in EconPapers)
Date: 2026-02-23
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https://doi.org/10.48720/IAB.FOO.20260223.01

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DOI: 10.48720/IAB.FOO.20260223.01

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