Persoenlichkeit und Personalforschung. Vorstellung einer Kurzskala zur Messung der „Big Five“ (Personality and Human Resource Management Research. Introduction of a Short “Big Five” Measurement Tool)

Ingo Weller and Wenzel Matiaske

Zeitschrift fuer Personalforschung. German Journal of Research in Human Resource Management, 2009, vol. 23, issue 3, 258-266

Abstract: In personalwirtschaftlich motivierten Studien muessen oftmals Persoenlichkeitsmerkmale beruecksichtigt werden. Die validierten Standardinstrumente der Persoenlichkeitspsychologie sind aufgrund ihres Umfangs nur bedingt fuer diesen Zweck geeignet. Wir berichten ueber die Adaption eines englischsprachigen Kurzinstruments zur Messung der Big Five. Das uebertragene Messinstrument wird an einer studentischen Stichprobe validiert, wozu wir neben klassischen Item- und Skalenanalysen sowie explorativen Faktorenanalysen konfirmatorische Multitrait-Multimethod-Matrizen einsetzen. Im Ergebnis zeigt sich, dass das Messinstrument mit relativ geringem Aufwand einsetzbar ist und den Guetemassen der klassischen Testtheorie entspricht.

Keywords: Big Five; mini markers; HRM research; personality; multitrait-multimethod analysis (search for similar items in EconPapers)
JEL-codes: J24 M12 M50 M53 (search for similar items in EconPapers)
Date: 2009
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