Details about Wenzel Matiaske

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Short-id: pma390

Working Papers

2023

1. Regionale Personalarbeit - Eine Fallstudie der Stadt Flensburg
   Working Papers, Helmut Schmidt University, Research Cluster OPAL

2021

2. Betriebliche Arbeitszeitpolitiken: Exploration in ausgewählten Frauen- und Männerbranchen Ost- und Westdeutschlands
   Working Papers, Helmut Schmidt University, Research Cluster OPAL

2020

3. Verlaufsmuster tatsächlicher und gewünschter Arbeitszeiten im Lebensverlauf. Persistenzen und Wandel von Arbeitszeitdiskrepanzen
   Working Paper Forschungsförderung, Hans-Böckler-Stiftung, Düsseldorf

2018

4. Finanzielle Mitarbeiterbeteiligung in Deutschland. Gewinn- und Kapitalbeteiligung von Mitarbeitern: Eine Studie vor dem Hintergrund des Mitarbeiterkapitalbeteiligungsgesetzes und der Wirtschaftskrise 2008
   Working Paper Forschungsförderung, Hans-Böckler-Stiftung, Düsseldorf View citations (1)
5. Mehr oder weniger arbeiten? Es kommt darauf an, wie man fragt: Methodische Aspekte der Präferenzmessung gewünschter Arbeitszeiten
   SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research, DIW Berlin, The German Socio-Economic Panel (SOEP)

2014

6. Anforderungen an Spitzenführungskräfte - Retrospektive und Perspektive. Replikation einer empirischen Untersuchung
   Report, Werkstatt für Organisations- und Personalforschung
7. Arbeitsbedingungen in Jobcentern - Gemeinsame Einrichtungen nach § 44b SGB II Mitarbeiterbefragung zum Arbeitsumfeld, psychischer Belastung und Arbeitszufriedenheit
   Report, Werkstatt für Organisations- und Personalforschung View citations (2)
8. Flexibilität durch Verfügbarkeit. Abrufarbeit in Deutschland
   Report, Werkstatt für Organisations- und Personalforschung

2013

9. Patientenzufriedenheit mit ambulanten Pflegediensten
   Work Report, Werkstatt für Organisations- und Personalforschung

2012

10. ?Gullivers Fesseln – Corporate Social Responsibility
    Report, Werkstatt für Organisations- und Personalforschung View citations (1)
11. Leistungsorientierte Vergütung im öffentlichen Dienst. Zur Validität des analytischen Beurteilungssystems LBB-SYS
    Report, Werkstatt für Organisations- und Personalforschung

2009

12. Erfolgs- und Kapitalbeteiligung von Beschäftigten in Deutschland. Ergebnisse einer repräsentativen Befragung
    Report, Werkstatt für Organisations- und Personalforschung View citations (8)
13. Gütekriterien einer deutschsprachigen Version der Mini-Markers zur Erfassung der "Big Five" (überarbeitete Version, 04/2009)
    Report, Werkstatt für Organisations- und Personalforschung View citations (1)
14. Leistungsorientierung und der Wechsel des Rahmens. Ein Erklärungs- und Messansatz für Extra-Rollenverhalten
    Report, Werkstatt für Organisations- und Personalforschung
15. Modifying the Rebound: It Depends!: Explaining Mobility Behaviour on the Basis of the German Socio-Economic Panel
    SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research, DIW Berlin, The German Socio-Economic Panel (SOEP) View citations (2)
    See also Journal Article Modifying the rebound: It depends! Explaining mobility behavior on the basis of the German socio-economic panel, Energy Policy, Elsevier (2012) View citations (16) (2012)
16. Podcast in der Lehre: Bericht ueber den Einsatz an der Helmut-Schmidt-Universitaet
    Report, Werkstatt für Organisations- und Personalforschung
17. Regional Data
    RatSWD Working Papers, German Data Forum (RatSWD) View citations (1)

2008

18. Arbeitszeitwünsche, Arbeitslosigkeit und Arbeitszeitpolitik
    SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research, DIW Berlin, The German Socio-Economic Panel (SOEP) View citations (23)
    See also Journal Article Arbeitszeitwünsche, Arbeitslosigkeit und Arbeitszeitpolitik, WSI-Mitteilungen, Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG (2008) View citations (8) (2008)

2004

19. Zufriedenheit mit Einrichtungen der stationären Altenhilfe. Ergebnisse mit dem PPSQ-SC (Paderborn Patient Satisfaction Questionnaire - (In)Station Care)
    Work Report, Werkstatt für Organisations- und Personalforschung View citations (1)
    Also in Work Report, Werkstatt für Organisations- und Personalforschung (2003) View citations (2)
20. Zufriedenheit mit ambulanten Pflegediensten. Ergebnisse mit dem PPSQ-AC (Paderborn Patient Satisfaction Questionnaire - Ambulant Care)
    Work Report, Werkstatt für Organisations- und Personalforschung View citations (1)

2003

21. Gütekriterien und faktorielle Struktur des IMC-Gitters zur Messung von Leistungs-, Macht- und Anschlussmotiven
    Report, Werkstatt für Organisations- und Personalforschung

2002

22. Anforderungen an Spitzenführungskräfte. Retrospektive und Perspektive: Eine empirische Untersuchung
    Report, Werkstatt für Organisations- und Personalforschung View citations (1)
23. Netzwerkanalyse lokal-regionaler Weiterbildungssysteme
    Report, Werkstatt für Organisations- und Personalforschung
24. Organisation, Kommunikation und Architektur
    Work Report, Werkstatt für Organisations- und Personalforschung
25. Patientenzufriedenheit mit ambulanten Pflegediensten. Erste Ergebnisse mit dem PPSQ-AC (Paderborn Patien Satisfaction Questionnaire - Ambulant Care)
    Work Report, Werkstatt für Organisations- und Personalforschung
26. Transparenz und Kommunikation als Erfolgsfaktoren von Leistungsbeurteilungen im öffentlichen Dienst. Vorstellung eines Forschungsprojektes
    Report, Werkstatt für Organisations- und Personalforschung View citations (1)

2001

27. Der Wunsch der Menschen nach Wärme und der Kühle Blick der Ökonomie - Eine besinnliche Polemik zum Antritt
    Discussion Papers, Europa-Universität Flensburg, International Institute of Management View citations (1)
28. Leistungsbeurteilung im öffentlichen Dienst. Zur Validierung des Leistungsbeurteilungs- und -bewertungssystems LBB-SYS
    Report, Werkstatt für Organisations- und Personalforschung View citations (2)

2000

29. 'Kundenzufriedenheit' bei ambulanten Pflegedienstleistern. Bestandsaufnahme und Vorschläge für ein stresstheoretisch fundiertes Messinstrument
    Report, Werkstatt für Organisations- und Personalforschung View citations (4)

Journal Articles

2022

1. Come Down off Your Throne
   Zeitschrift für Wirtschafts- und Unternehmensethik - Journal for Business, Economics & Ethics, 2022, 23, (1), 38-42
2. Employee Voice and the Digitalisation of Work
   management revue - Socio-Economic Studies, 2022, 33, (3), 209-212

2020

3. Editorial - Wechsel im Kreis der Herausgeberinnen und Herausgeber
   Industrielle Beziehungen. Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management, 2020, 27, (3), 252-254
4. Paternalistic Work Regimes
   management revue - Socio-Economic Studies, 2020, 31, (4), 395-401
5. Plattformökonomie und Arbeitsbeziehungen ‒ Digitalisierung zwischen imaginierter Zukunft und empirischer Gegenwart
   Industrielle Beziehungen. Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management, 2020, 27, (2), 105-119
6. What Makes a Job Good or Bad? Standards of Good Work Revisited
   management revue - Socio-Economic Studies, 2020, 31, (2), 111-115

2019

7. Corporate Responsibility: In the Dilemma between Fake and Trust?
   management revue - Socio-Economic Studies, 2019, 30, (2-3), 143-147 View citations (1)
8. Editorial: Digitalisierung und Arbeitsbeziehungen in betrieblichen Arbeitswelten: Zwischen revolutionärem Wandel und digitalem Inkrementalismus
   Industrielle Beziehungen. Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management, 2019, 26, (2), 125-129 View citations (1)
9. Editorial: Wechsel in der Redaktion: Zur Verabschiedung von Britta Rehder und zur Begrüßung von Susanne Pernicka
   Industrielle Beziehungen. Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management, 2019, 26, (1), 2-4

2018

10. Editorial – Wechsel im Kreis der HerausgeberInnen
    Industrielle Beziehungen. Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management, 2018, 25, (1), 3-4
11. Introduction: Digital Working Life Continuation
    management revue - Socio-Economic Studies, 2018, 29, (2), 113-113

2017

12. Absenteeism as a Reaction to Harmful Behavior in the Workplace from a Stress Theory Point of View
    management revue - Socio-Economic Studies, 2017, 28, (2), 227-254
13. Arbeitszeitdiskrepanzen mindern Zufriedenheit mit Arbeit und Gesundheit
    WSI-Mitteilungen, 2017, 70, (4), 287-295 View citations (8)
14. Digital Working Life: Some Introductory Reflections
    management revue - Socio-Economic Studies, 2017, 28, (3), 275-280 View citations (1)
15. Editorial: Forschungsmethoden im Feld der industriellen Beziehungen
    Industrielle Beziehungen. Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management, 2017, 24, (1), 5
16. Introduction: Echoes of an Era – A Century of Organisational Studies
    management revue - Socio-Economic Studies, 2017, 28, (2), 255-255
17. Klaus Brockhoff. Betriebswirtschaftslehre in Wissenschaft und Geschichte – Eine Skizze
    Schmalenbach Journal of Business Research, 2017, 69, (4), 483-485

2016

18. Arbeitszeitwünsche und ihre kurzfristige Realisierung
    WSI-Mitteilungen, 2016, 69, (4), 300-308 View citations (4)
19. Employee share ownership in Germany: A cluster analysis of firms' aims
    management revue. Socio-economic Studies, 2016, 27, (4), 285-303 View citations (1)
    Also in management revue - Socio-Economic Studies, 2016, 27, (4), 285-303 (2016) View citations (1)

2015

20. Arbeitsbedingungen in Jobcentern nach dem SGB II (gemeinsame Einrichtungen) – Mitarbeiterbefragung zu Arbeitsumfeld und psychischer Belastung (Working conditions in job centres after SGB II (Social Security Statute Book II) – Employee survey of the working environment and psychological stress)
    Industrielle Beziehungen - Zeitschrift fuer Arbeit, Organisation und Management - The German Journal of Industrial Relations, 2015, 22, (2), 142-166

2014

21. The Direct and Indirect Impact of Religion on Well-Being in Germany
    Social Indicators Research: An International and Interdisciplinary Journal for Quality-of-Life Measurement, 2014, 116, (2), 373-387 View citations (4)

2012

22. Modifying the rebound: It depends! Explaining mobility behavior on the basis of the German socio-economic panel
    Energy Policy, 2012, 41, (C), 29-35 View citations (16)
    See also Working Paper Modifying the Rebound: It Depends!: Explaining Mobility Behaviour on the Basis of the German Socio-Economic Panel, SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research (2009) View citations (2) (2009)

2010

23. Cooperation in Innovation Networks: The Case of Danish and German SMEs
    management revue. Socio-economic Studies, 2010, 21, (2), 193-216 View citations (3)
    Also in management revue - Socio-Economic Studies, 2010, 21, (2), 193-216 (2010) View citations (3)
24. Employee-friendly labour time: a key element to a sustainable pattern of production and consumption
    International Journal of Public Policy, 2010, 5, (4), 357-372 View citations (4)
25. Religion and the Organization Man (Introduction to Special Issue)
    management revue. Socio-economic Studies, 2010, 21, (1), 5-7
    Also in management revue - Socio-Economic Studies, 2010, 21, (1), 5-7 (2010)

2009

26. Persoenlichkeit und Personalforschung. Vorstellung einer Kurzskala zur Messung der „Big Five“ (Personality and Human Resource Management Research. Introduction of a Short “Big Five” Measurement Tool)
    Zeitschrift fuer Personalforschung. German Journal of Research in Human Resource Management, 2009, 23, (3), 258-266

2008

27. Arbeitszeitwünsche, Arbeitslosigkeit und Arbeitszeitpolitik
    WSI-Mitteilungen, 2008, 61, (2), 92-99 View citations (8)
    See also Working Paper Arbeitszeitwünsche, Arbeitslosigkeit und Arbeitszeitpolitik, SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research (2008) View citations (23) (2008)
28. Industrial Democracy: Introduction
    management revue. Socio-economic Studies, 2008, 19, (4), 258-259
    Also in management revue - Socio-Economic Studies, 2008, 19, (4), 258-259 (2008)
29. Introduction to Special Issue - Resources and Dependencies
    management revue - Socio-Economic Studies, 2008, 19, (1+2), 5-8
    Also in management revue. Socio-economic Studies, 2008, 19, (1+2), 5-8 (2008)

2006

30. Financial Participation in British, French and German Organizations: A Neoinstitutionalist Perspective
    Economic and Industrial Democracy, 2006, 27, (4), 565-585
31. Introduction: The Changing Status of Women
    management revue - Socio-Economic Studies, 2006, 17, (2), 99-103
    Also in management revue. Socio-economic Studies, 2006, 17, (2), 99-103 (2006)

2005

32. Editorial: Human Resource Management and Economic Success
    management revue - Socio-Economic Studies, 2005, 16, (2), 161-163
33. Editorial: Human Resource Management and Economic Success
    management revue. Socio-economic Studies, 2005, 16, (2), 161-163
34. What Makes a Job Good or Poor?
    management revue - Socio-Economic Studies, 2005, 16, (4), 434-437

2004

35. Pourquoi pas? Rational Choice as a Basic Theory of HRM
    management revue. Socio-economic Studies, 2004, 15, (2), 249-263 View citations (2)
    Also in management revue - Socio-Economic Studies, 2004, 15, (2), 249-263 (2004) View citations (2)

Edited books

2022

1. Ideengeschichte der BWL II
   Springer Books, Springer

2018

2. Ideengeschichte der BWL
   Springer Books, Springer

2016

3. Methodische Probleme in der empirischen Organisationsforschung
   Springer Books, Springer View citations (1)

2007

4. The European Union as a Model for the Development of Mercosur? Transnational Orders between Economic Efficiency and Political Legitimacy
   Books, Rainer Hampp Verlag

Chapters

2022

1. Vom Nutzen der Ideengeschichte für ein praxisorientiertes Fach
   Springer

2007

2. Do Extrinsic Rewards Enhance Organizational Citizenship Behavior? A Study of Public Sector Organizations
   Springer

Editor

1. Industrielle Beziehungen - Zeitschrift fuer Arbeit, Organisation und Management - The German Journal of Industrial Relations
   Rainer Hampp Verlag
2. Industrielle Beziehungen. Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management
   Verlag Barbara Budrich
3. management revue - Socio-Economic Studies
   Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG
4. management revue. Socio-economic Studies
   Rainer Hampp Verlag