Beschäftigungsanpassung in deutschen Betrieben: Flexibler als gedacht?

Employment adjustment in German firms: more flexible than we thought?

Richard Upward, Hans-Dieter Gerner and Lutz Bellmann ()
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Hans-Dieter Gerner: IAB
Lutz Bellmann: IAB und Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg

Journal for Labour Market Research, 2014, vol. 47, issue 1, 71-81

Abstract: Zusammenfassung Der Zusammenhang zwischen der Beschäftigungsentwicklung auf der einen Seite und den Einstellungen und Entlassungen auf der anderen Seite ist wichtig für das Verständnis der Entwicklung der Arbeitslosigkeit in Rezessionen. Obwohl die Anzahl der Einstellungen und Entlassungen in Deutschland viel niedriger ist als in den USA, entspricht der Zusammenhang zwischen der Beschäftigungsentwicklung und den Einstellungen und Entlassungen weitestgehend dem Muster, das dort beobachtet wird (Davis et al. 2006, 2012). Es unterscheidet sich dementsprechend stark von dem in Frankreich (Abowd et al. 1999). Insbesondere Jüngere mit kürzerer Betriebszugehörigkeitsdauer, niedrigerem Schulabschluss, niedrigeren Löhnen in geringfügigen Beschäftigungsverhältnissen werden freigesetzt, wenn sich Betriebe hinsichtlich der Beschäftigtenzahl verkleinern, wenngleich dies nicht ausschließlich gilt.

Keywords: J2; J23; J63; D22 (search for similar items in EconPapers)
Date: 2014
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DOI: 10.1007/s12651-013-0141-2

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