Discrimination à l’embauche selon le sexe: les enseignements d’un testing de grande ampleur

Emilie Arnoult (), Marie-Odile Ruault, Emmanuel Valat, Pierre Villedieu (), Thomas Breda (), Nicolas Jacquemet (), Morgane Laouenan, Roland Rathelot, Mirna Safi (), Clara Schaeper, Joyce Sultan Parraud, Amélie Allegre, Anna Bagramova, Frédérique Bouvier, Fabrice Foroni, Sara Ftoh Fennane, Isabelle Huet, Bianka Kozma, Amine Medaghri Alaoui and Elshaday Tekle
Additional contact information
Emilie Arnoult: CEET - Centre d'études de l'emploi et du travail - Cnam - Conservatoire National des Arts et Métiers [Cnam] - M.E.N.E.S.R. - Ministère de l'Education nationale, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche - Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Santé, LIRSA - Laboratoire interdisciplinaire de recherche en sciences de l'action - Cnam - Conservatoire National des Arts et Métiers [Cnam], DARES - Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques - Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Santé
Marie-Odile Ruault: DARES - Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques - Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Santé
Pierre Villedieu: LIEPP - Laboratoire interdisciplinaire d'évaluation des politiques publiques (Sciences Po) - Sciences Po - Sciences Po
Thomas Breda: PSE - Paris School of Economics - UP1 - Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne - ENS-PSL - École normale supérieure - Paris - PSL - Université Paris Sciences et Lettres - EHESS - École des hautes études en sciences sociales - ENPC - École nationale des ponts et chaussées - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique - INRAE - Institut National de Recherche pour l’Agriculture, l’Alimentation et l’Environnement, IPP - Institut des politiques publiques, PSE - Paris-Jourdan Sciences Economiques - ENS-PSL - École normale supérieure - Paris - PSL - Université Paris Sciences et Lettres - INRA - Institut National de la Recherche Agronomique - EHESS - École des hautes études en sciences sociales - ENPC - École nationale des ponts et chaussées - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique
Mirna Safi: LIEPP - Laboratoire interdisciplinaire d'évaluation des politiques publiques (Sciences Po) - Sciences Po - Sciences Po, IPP - Institut des politiques publiques
Clara Schaeper: Berlin School of Economics, IPP - Institut des politiques publiques
Joyce Sultan Parraud: IPP - Institut des politiques publiques
Amélie Allegre: ISM-CORUM - Inter-service migrants - Centre d'Observation et de Recherche sur l'Urbain et ses Mutations
Anna Bagramova: ISM-CORUM - Inter-service migrants - Centre d'Observation et de Recherche sur l'Urbain et ses Mutations
Frédérique Bouvier: ISM-CORUM - Inter-service migrants - Centre d'Observation et de Recherche sur l'Urbain et ses Mutations
Fabrice Foroni: ISM-CORUM - Inter-service migrants - Centre d'Observation et de Recherche sur l'Urbain et ses Mutations
Sara Ftoh Fennane: ISM-CORUM - Inter-service migrants - Centre d'Observation et de Recherche sur l'Urbain et ses Mutations
Isabelle Huet: ISM-CORUM - Inter-service migrants - Centre d'Observation et de Recherche sur l'Urbain et ses Mutations
Bianka Kozma: ISM-CORUM - Inter-service migrants - Centre d'Observation et de Recherche sur l'Urbain et ses Mutations
Amine Medaghri Alaoui: ISM-CORUM - Inter-service migrants - Centre d'Observation et de Recherche sur l'Urbain et ses Mutations
Elshaday Tekle: ISM-CORUM - Inter-service migrants - Centre d'Observation et de Recherche sur l'Urbain et ses Mutations

Institut des Politiques Publiques from HAL

Abstract: Les inégalités entre les femmes et les hommes sont un trait marquant du marché du travail : elles se traduisent par une moindre participation des femmes, des rémunérations inférieures à celles des hommes, ou encore des trajectoires professionnelles moins ascendantes. La contribution des conditions d'accès à l'emploi à ces inégalités professionnelles reste encore mal connue. Afin de mieux appréhender la discrimination à l'embauche selon le sexe, une expérimentation de grande ampleur a été menée, en envoyant des CV fictifs en réponse à plusieurs milliers d'offres d'emploi dans onze métiers distincts. Ces CV ne diffèrent que par le nom du candidat de façon à éliminer l'effet de la qualité des candidatures sur les chances de rappel lors de la première phase du processus de recrutement. Les candidatures féminines et masculines portant un prénom d'origine française ont globalement reçu le même accueil de la part des employeurs : un tiers ont été rappelées, la moitié n'ont pas reçu de réponse, les autres ont été refusées. Des différences fortes apparaissent néanmoins selon le ni- veau de qualification, les femmes étant défavorisées pour les métiers peu qualifiés tandis que l'inverse est observé pour les métiers de cadres avec encadrement. L'introduction dans les CV d'informations sur la situation familiale (présence d'enfants, situation maritale) ou indiquant une période d'inactivité n'entraîne aucune différence de traitement significative entre les candidatures féminines et masculines.

Date: 2013-10
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Published in 2013

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