Les déterminants psychologiques de la légitimité du repreneur externe d’une PME auprès des salariés

Lyes Mazari (), Sandrine Berger-Douce () and Berangere Deschamps
Additional contact information
Lyes Mazari: IMT Atlantique - LUSSI - Département Logique des Usages, Sciences sociales et Sciences de l'Information - IMT Atlantique - IMT Atlantique - IMT - Institut Mines-Télécom [Paris]
Sandrine Berger-Douce: Mines Saint-Étienne MSE - École des Mines de Saint-Étienne - IMT - Institut Mines-Télécom [Paris], COACTIS - COnception de l'ACTIon en Situation - UL2 - Université Lumière - Lyon 2 - UJM - Université Jean Monnet - Saint-Étienne, FAYOL-ENSMSE - Institut Henri Fayol - Mines Saint-Étienne MSE - École des Mines de Saint-Étienne - IMT - Institut Mines-Télécom [Paris], FAYOL-ENSMSE - Département Management responsable et innovation - ENSM ST-ETIENNE - Ecole Nationale Supérieure des Mines de St Etienne - Institut Henri Fayol

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Abstract: Dans un contexte marqué par un taux d'échec post-reprise élevé, cette recherche propose d'explorer les conditions managériales pouvant faciliter l'entrée en fonction du repreneur. Elle étudie les moyens à sa disposition pour construire sa légitimité, condition essentielle à l'exercice efficace de son pouvoir de direction. À partir de neuf études de cas de reprise de PME, nous étudions les mécanismes psychologiques qui sous-tendent l'attribution de la légitimité au repreneur externe par ses salariés. Les résultats apportent un éclairage sur les qualités humaines et professionnelles du repreneur favorisant sa légitimité auprès des salariés.

Keywords: PME; Repreneur; Légitimité; Reprise d'entreprise; Pouvoir de direction (search for similar items in EconPapers)
Date: 2020
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Citations:

Published in Revue de l'Entrepreneuriat, 2020, 19 (3-4), pp.163-187. ⟨10.3917/entre1.193.0163⟩

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Journal Article: Les déterminants psychologiques de la légitimité du repreneur externe d’une PME auprès des salariés (2020)
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DOI: 10.3917/entre1.193.0163

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