La légitimité des épreuves de sélection: apports d'une enquête statistique auprès des entreprises

Guillemette de Larquier and Emmanuelle Marchal ()
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Emmanuelle Marchal: CSO - Centre de sociologie des organisations (Sciences Po, CNRS) - Sciences Po - Sciences Po - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique

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Abstract: Ce chapitre approfondit l'analyse des procédures de sélection mises en œuvre par les entreprises, à partir de l'enquête originale Ofer. La légitimité de la sélection y est discutée sans se cantonner à la question de la discrimination. Elle intègre la façon dont sont spécifiées les épreuves aussi bien que la pertinence du choix des méthodes d'évaluation des compétences. Les résultats de l'enquête conduisent à repérer quatre formes de jugement privilégiées par les entreprises et à mettre en évidence leur capacité différente à valoriser les qualités des candidats. Cette pluralité montre bien que la compétence est relativement indéterminée, ce qui ouvre à la critique possible des évaluations.

Keywords: évaluation; recrutement; recruitment; assessment; épreuve; discrimination (search for similar items in EconPapers)
Date: 2012-02-01
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Citations:

Published in François Eymard-Duvernay. Épreuves d'évaluation et chômage, Octares, pp.47-77, 2012, Le travail en débats, 9782915346923

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Working Paper: La légitimité des épreuves de sélection: apports d'une enquête statistique auprès des entreprises (2012)
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