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Details about Guillemette de Larquier

E-mail:
Homepage:https://pro.univ-lille.fr/guillemette-de-larquier/
Workplace:Centre Lillois d'Études et de Recherches Économiques et Sociologiques (CLERSE) (Lille Center for the Study and Research of Economics and Sociology), Faculté des sciences économiques, sociales et des territoires (Faculty of Economics and Social Sciences), Université de Lille (University of Lille), (more information at EDIRC)

Access statistics for papers by Guillemette de Larquier.

Last updated 2022-04-14. Update your information in the RePEc Author Service.

Short-id: pde549


Jump to Journal Articles

Working Papers

2020

  1. Les pratiques de recrutement des entreprises: un pouvoir de segmentation et de valorisation
    Working Papers, HAL Downloads
  2. Les repères de la sélection à l’embauche et leur évaluation. Une exploration de l’enquête Ofer
    Working Papers, HAL Downloads

2019

  1. Valuation and Matching: A Conventionalist Explanation of Labor Markets by Firms’ Recruitment Channels
    Post-Print, HAL
    Also in Post-Print, HAL (2018)

2018

  1. La stabilisation professionnelle éclairée par les modes d'obtention des emplois ?
    Post-Print, HAL Downloads View citations (2)

2017

  1. Job ads: A public but targeted information. A French Labour Force Surveys analysis (2003-2012)
    (Les annonces d’offre d’emploi: une information publique mais ciblée. Exploitation de l’enquête Emploi (2003-2012))
    Post-Print, HAL Downloads

2016

  1. Dictionnaire des conventions - Autour des travaux d'Olivier Favereau
    Post-Print, HAL View citations (2)
    Also in Post-Print, HAL (2016) View citations (2)
  2. Does the Formalisation of Practices Enhance Equal Hiring Opportunities? An Analysis of a French Nation-Wide Employer Survey
    Working Papers, HAL Downloads View citations (3)
  3. Mauvaise convention. Quand un concept passe de la théorie des jeux à l’Economie des conventions
    Post-Print, HAL View citations (1)

2015

  1. Candidatures spontanées, réseaux et intermédiaires publics: quelle information et quels appariements sur le marché du travail français?
    Post-Print, HAL
    Also in EconomiX Working Papers, University of Paris Nanterre, EconomiX (2014) Downloads
  2. Labour Market Segmentation and Youth Employment Insertion in France: A Job-Finding Channels Approach
    Post-Print, HAL
    Also in Post-Print, HAL (2014)
  3. Les entreprises forment-elles les personnes qu’elles recrutent ? L’effet de la formation sur la stabilité professionnelle entre 2010 et 2012
    Post-Print, HAL

2014

  1. Comment les canaux de recrutement mettent en forme la sélection sur les marchés du travail
    Post-Print, HAL
  2. Quand les entreprises ne recrutent pas de seniors
    Post-Print, HAL
  3. Recruter, les enjeux de la sélection
    Post-Print, HAL
    See also Journal Article in Revue française de socio-Economie (2014)
  4. The Ways of Selecting Applicants Diversity Speaks in Favour of Diversity
    EconomiX Working Papers, University of Paris Nanterre, EconomiX Downloads
  5. When enterprises go to the market: hiring channels and selection in labour markets
    (Quand les entreprises font leur marché: canaux et sélection sur les marchés du travail)
    Post-Print, HAL Downloads

2013

  1. Candidatures spontanées, réseaux et intermédiaires publics: quelle information et quels appariements sur le marché du travail ?
    Post-Print, HAL
  2. Enterprises As Nexus Of Quality Conventions Between Three Markets
    Post-Print, HAL
  3. La méthode de recrutement par simulation: une passerelle entre logiques d'entreprise et de service public
    Post-Print, HAL Downloads
  4. Le secteur bancaire: des recrutements sous l'autorité des ressources humaines ?
    Post-Print, HAL
  5. Recrutement et détermination du salaire: l'importance des règles et des conventions
    Post-Print, HAL
    Also in Post-Print, HAL (2013) Downloads

2012

  1. Comment êtes vous entré(e) dans votre entreprise ? les enseignements des enquêtes Emploi 2003-2011
    Post-Print, HAL Downloads
    Also in Working Papers, HAL (2012) Downloads
  2. Employment Systems and Recruitment Governance in Firms
    Post-Print, HAL
  3. L'entreprise: espace de valorisations entre trois marchés
    Post-Print, HAL Downloads
    Also in Post-Print, HAL (2012)
  4. La légitimité des épreuves de sélection: apports d'une enquête statistique auprès des entreprises
    Post-Print, HAL Downloads View citations (5)
  5. Pratiques de recrutement et sélectivité sur le marché du travail
    Working Papers, HAL Downloads View citations (2)
    Also in Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL (2012) Downloads View citations (7)
  6. Recherches d’emploi et mobilités sur le marché du travail: une analyse comparée de l’enquête Génération et de l’enquête Emploi
    Post-Print, HAL View citations (1)
  7. Trouver ou créer son emploi grâce aux mêmes appuis
    Post-Print, HAL Downloads

2010

  1. Are conventions solutions to uncertainty? contrasting visions of social coordination
    Post-Print, HAL View citations (7)
    See also Journal Article in Journal of Post Keynesian Economics (2010)
  2. Trouver ou créer son emploi: compter sur soi, sur autrui ou sur les institutions?
    Post-Print, HAL View citations (4)

2009

  1. Are conventions solutions ? Contrasting visions of the relationship between convention and uncertainty
    EconomiX Working Papers, University of Paris Nanterre, EconomiX Downloads View citations (1)
  2. Des entreprises satisfaites de leurs recrutements ?
    Post-Print, HAL Downloads View citations (2)
  3. La dimension conventionnelle de la coordination
    Post-Print, HAL View citations (1)
  4. Spécialisation et efficacité des intermédiaires du placement
    Post-Print, HAL Downloads View citations (1)

2007

  1. Assiste-t-on à une transformation des carrières professionnelles vers plus de mobilité ? Une exploitation de l'enquête "Histoire de vie"
    EconomiX Working Papers, University of Paris Nanterre, EconomiX Downloads View citations (3)

2006

  1. Conventions de qualité du travail et chômage de longue durée
    Post-Print, HAL Downloads View citations (5)

2003

  1. Hiring and market intermediaries
    Post-Print, HAL Downloads

2001

  1. De la convention et de ses usages
    Post-Print, HAL Downloads View citations (3)

2000

  1. Le marche du travail des informaticiens mediatise par le annonces d'offresd'emploi: comparaison France/Grande-Bretagne
    Dossiers de recherche-, Centre d'etudes de l'emploi

1999

  1. Labour market dynamics in a heterogeneous market
    Serie Research Memoranda, VU University Amsterdam, Faculty of Economics, Business Administration and Econometrics Downloads

Journal Articles

2020

  1. Des compétences aux qualités professionnelles. Les repères de la sélection des candidats à l’emploi et leur évaluation
    Travail et Emploi, 2020, N° 163, (4), 5-43 Downloads

2017

  1. Les annonces d’offre d’emploi: une information publique mais ciblée. Exploitation de l’enquête Emploi (2003-2012)
    Revue économique, 2017, 68, (2), 199-217 Downloads

2014

  1. Quand les entreprises font leur marché: canaux et sélection sur les marchés du travail
    Revue française de socio-Economie, 2014, n° 14, (2), 93-113 Downloads
  2. Recruter: les enjeux de la sélection
    Revue française de socio-Economie, 2014, n° 14, (2), 41-49 Downloads
    See also Working Paper (2014)

2010

  1. Are conventions solutions to uncertainty? contrasting visions of social coordination
    Journal of Post Keynesian Economics, 2010, 32, (4), 535-558 Downloads View citations (8)
    See also Working Paper (2010)
  2. Diversité et efficacité des intermédiaires du placement
    Revue Française d'Économie, 2010, 25, (2), 227-270 Downloads View citations (3)

1997

  1. Principes des marchés régis par appariement
    Revue Économique, 1997, 48, (6), 1409-1438 Downloads
 
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