Journal for Labour Market Research

2012 - 2026

Continuation of Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung - Journal for Labour Market Research.

Current editor(s): Joachim Möller et al.

From Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany]
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2017, volume 50, articles 1

The labor market for older workers in Germany pp. 1-14

Viktor Steiner

Labour force activity after 65: what explain recent trends in Denmark, Germany and Sweden? pp. 15-27

Mona Larsen and Peder Pedersen

Identifying couples in administrative data pp. 29-43

Deborah Goldschmidt, Wolfram Klosterhuber and Johannes Schmieder

Imputation rules for the implementation of the pre-unification education variable in the BASiD Data Set pp. 45-65

Nicole Gürtzgen and André Nolte

Modelling reallocation processes in long-term labour market projections pp. 67-90

Tobias Maier, Caroline Neuber-Pohl, Anke Mönnig, Gerd Zika and Michael Kalinowski

The impact of temporary employment on productivity: The importance of sectors' skill intensity pp. 91-112

Domenico Lisi and Miguel Malo

Entry of men into the labour market in West Germany and their career mobility (1945-2008): A Long-term longitudinal analysis identifying cohort, period, and life-course effects pp. 113-130

Rolf Becker and Hans-Peter Blossfeld

The gender income gap and the role of family formation revisited: A replication of Bobbitt-Zeher (2007) pp. 131-141

Fabian Ochsenfeld

The duration of family-related employment interruptions: the role of occupational characteristics pp. 143-160

Ann-Christin Bächmann and Dörthe Gatermann

The changing situation of labor market entrants in Germany: a long-run analysis of wages and occupational patterns pp. 161-174

Mario Reinhold and Stephan Thomsen

2016, volume 49, articles 4

Workforce segmentation in Germany: From the founding era to the present time (Die Segmentierung der Belegschaft in Deutschland: Von der Gründerzeit bis heute) pp. 297-315

Werner Eichhorst and Michael J. Kendzia

The estimation methods of occupational skills transferability (Die Methoden zur Einschätzung der Übertragbarkeit beruflicher Kompetenzen) pp. 317-327

Kritkorn Nawakitphaitoon and Russell Ormiston

Konzeptionelle Lehren aus der ersten Evaluationsrunde der Branchenmindestlöhne in Deutschland (Conceptual lessons from the evaluation studies on sectoral minimum wages in Germany) pp. 329-347

Bernd Fitzenberger and Annabelle Doerr

The hiring and employment of older workers in Germany: a comparative perspective (Die Beschäftigung und Neueinstellung älterer Arbeitnehmer in Deutschland: eine vergleichende Perspektive) pp. 349-366

John Heywood and Uwe Jirjahn

Protecting working-age people with disabilities: experiences of four industrialized nations (Absicherung von Personen mit Erwerbsminderung: Erfahrungen aus vier Industrieländern) pp. 367-386

Richard Burkhauser, Mary C. Daly and Nicolas Ziebarth

2016, volume 49, articles 3

Accounting for total work in labour statistics (Der Gesamtbetrag der Arbeit in den Arbeitsmarktstatistiken) pp. 199-212

Andrea Brandolini and Eliana Viviano

Measuring hours worked in Germany: contents, data and methodological essentials of the IAB working time measurement concept (Die Berechnung der geleisteten Arbeitsstunden in Deutschland: Inhalte, Daten und methodische Grundlagen der IAB Arbeitszeitrechnung) pp. 213-238

Susanne Wanger, Roland Weigand and Ines Zapf

Jobless growth: empirical evidences from the Middle East and North Africa region (Wachstum ohne Beschäftigung: empirische Evidenz aus Nahost und Nordafrika) pp. 239-251

Mohamad A. Abou Hamia

Overqualification of graduates: assessing the role of family background (Überqualifikation von Hochschulabsolventen: Welche Rolle spielt der familiäre Hintergrund?) pp. 253-268

Daniel Erdsiek

The evolution of job stability and wages after the implementation of the Hartz reforms (Die Entwicklung von Beschäftigungsstabilität und Löhnen seit Einführung der Hartz-Reformen) pp. 269-294

Gianna Claudia Giannelli, Ursula Jaenichen and Thomas Rothe

2016, volume 49, articles 2

Editorial for special issue on Job Tasks and Labour Studies pp. 97-98

Francis Green and Michael Handel

Job Tasks and Labour Studies: Special issue (Arbeitsinhalte und Arbeitsstudien: Themenheft) pp. 97-197

Francis Green and Michael Handel

Educational (mis)match and skill utilization in Germany: assessing the role of worker and job characteristics (Qualifikatorisches (Mis)matching und die Ausnutzung von fachlichen Kenntnissen und Fähigkeiten von Erwerbstätigen in Deutschland: zur Bedeutung von Personen- und Arbeitsplatzmerkmalen) pp. 99-119

Daniela Rohrbach-Schmidt and Michael Tiemann

Skills and work organisation in Britain: a quarter century of change (Fertigkeiten, Fertigkeitsanforderungen und Arbeitsorganisation in Grossbritannien: Trends über das letzten Vierteljahrhundert) pp. 121-132

Francis Green, Alan Felstead, Duncan Gallie and Golo Henseke

Using the job requirements approach and matched employer-employee data to investigate the content of individuals' human capital pp. 133-155

Ferran Mane and Daniel Miravet

The O-NET content model: strengths and limitations pp. 157-176

Michael Handel

What do people do at work?: a profile of U.S. jobs from the survey of workplace Skills, Technology, and Management Practices (STAMP) (Was machen Menschen bei der Arbeit?: Ein Profil US-amerikanischer Arbeitsplätze aus der Untersuchung von Kompetenzen, Technologie und Managementpraktiken am Arbeitsplatz (Skills, Technology, and Management Practices - STAMP)) pp. 177-197

Michael Handel

2016, volume 49, articles 1

Digitization of industrial work: Development paths and prospects (Digitalisierung industrieller Arbeit: Entwicklungspfade und Perspektiven) pp. 1-14

Hartmut Hirsch-Kreinsen

Imbalanced job polarization and skills mismatch in Europe (Unausgewogene Jobpolarisierung und Qualifikationsmismatch in Europa) pp. 15-42

Theo Sparreboom and Alexander Tarvid

The association between graduates' field of study and occupational attainment in West Germany, 1980 - 2008 (Der Zusammenhang zwischen Studienfach und beruflichem Erfolg von Hochschulabsolventen in Westdeutschland) pp. 43-58

Markus Klein

Determinanten der Weiterbildungsbereitschaft: Ergebnisse eines faktoriellen Surveys unter Arbeitslosen (What determines the motivation for further training?: results from a factorial survey among jobseekers) pp. 59-76

Christopher Osiander and Martin Dietz

Zur Entwicklung der studienspezifischen Selbstwirksamkeit in der Oberstufe pp. 77-95

Jens Mohrenweiser and Friedhelm Pfeiffer

2015, volume 48, articles 4

Can working conditions explain the return-to-entrepreneurship puzzle? pp. 271-286

Daniel S. J. Lechmann

Does self-employment really raise job satisfaction?: adaptation and anticipation effects on self-employment and general job changes (Erhöht eine Selbständigkeit wirklich die Arbeitszufriedenheit?: Adaptions- und Antizipationseffekte der Selbständigkeit und genereller Arbeitsplatzwechsel) pp. 287-303

Dominik Hanglberger and Joachim Merz

Worauf achten Arbeitgeber im Auswahlprozess von Absolventen wirtschaftswissenschaftlicher Studiengänge?: Ergebnisse eines faktoriellen Surveys (What do employers look for during the selection process of graduates from economic degrees of study?: results of a factorial survey) pp. 305-323

Christina Neeß

Unterschiedliche Berufsinteressen als Einflussfaktor für die Einmündungschancen in betriebliche Ausbildung?: ein Vergleich zwischen männlichen und weiblichen Jugendlichen mit und ohne Migrationshintergrund (Different career interests as a factor influencing chances of transition into in-company vocational training?: a comparison of male and female young people with and without migration backgrounds) pp. 325-346

Ursula Beicht and Günter Walden

2015, volume 48, articles 3

Editorial: Current and future challenges for a long and healthy working life pp. 193-194

Richard Peter, Angela Rauch, Olaf Struck and Anita Tisch

lidA - leben in der Arbeit: German cohort study on work, age and health (lidA - leben in der Arbeit: Kohortenstudie zu Gesundheit und Älterwerden in der Arbeit) pp. 195-202

Angela Rauch, Anja Burghardt, Johannes Eggs, Anita Tisch and Silke Tophoven

Demografischer Wandel in der Erwerbsarbeit: Risiken und Potentiale alternder Belegschaften (Demographic change in gainful employment: risks and potentials of ageing workforces) pp. 203-216

Frerich Frerichs

Job resources and work engagement: the contributing role of selection, optimization, and compensation strategies at work pp. 217-231

Matthias Weigl, Andreas Müller, Severin Hornung, Max Leidenberger and Barbara Heiden

Health, work ability and work motivation: determinants of labour market exit among German employees born in 1959 and 1965 pp. 233-245

Anita Tisch

Working in gender-dominated occupations and depressive symptoms: findings from the two age cohorts of the lidA study (Geschlechterdominierte Berufe und Depressivität: Ergebnisse zu den zwei Alterskohorten der lidA-Studie) pp. 247-262

Silke Tophoven, Jean-Baptist Du Prel, Richard Peter and Veronika Kretschmer

Älter, hörbeeinträchtigt und.... erwerbstätig! (Hearing loss, over fifty: but employed) pp. 263-270

Andreas Weber and Ulrike Weber

2015, volume 48, articles 2

Editorial pp. 75-79

Karen Anderson, Martin Baethge and Dieter Sadowski

Not so standard anymore?: employment duality in Germany (Vom Normalarbeitsverhältnis zu atypischen Verträgen?: die Dualisierung des deutschen Arbeitsmarktes) pp. 81-95

Werner Eichhorst and Verena Tobsch

The German skill formation model in transition: from dual system of VET to higher education? pp. 97-112

Martin Baethge and Andrä Wolter

The politics of incremental change: institutional change in old-age pensions and health care in Germany pp. 113-131

Karen M. Anderson

Globalization and the German industrial production model pp. 133-149

Gary Herrigel

Did the German model survive the labor market reforms? pp. 151-168

Joachim Möller

The future of the German industrial relations model pp. 169-187

David Marsden

2015, volume 48, articles 1

The outcome of coaching and training for self-employment: a statistical evaluation of outside assistance support programs for unemployed business founders in Germany (Die Erfolgswirkung von Gründercoaching und Gründertrainings: eine Evaluation von Fördermaßnahmen bei Gründungen aus der Arbeitslosigkeit in Deutschland) pp. 1-25

Dirk Oberschachtsiek and Patrycja Scioch

Engines of liberation redux when home appliances prices are endogenous (Einfluss des Preises von Haushaltsgeräten auf die Erwerbsbeteiligung von Frauen) pp. 27-40

Sebastien Buttet and Veronika Dolar

Training vouchers, local employment agencies and policy styles (Bildungsgutscheine, regionale Arbeitsagenturen und Politikstile) pp. 41-56

Annabelle Doerr and Thomas Kruppe

Occupational human capital and earnings losses of displaced workers: does the degree of similarity between pre- and post-displacement occupations matter? (Berufliches Humankapital und Einkommensverluste von freigesetzten Arbeitskräften: Wie sehr kommt es darauf, dass sich die Beschäftigungsverhältnisse vor und nach dem Arbeitsplatzverlust ähneln?) pp. 57-73

Kritkorn Nawakitphaitoon and Russell Ormiston