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Journal for Labour Market Research
2012 - 2024
Continuation of Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung - Journal for Labour Market Research. Current editor(s): Joachim Möller et al. From Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany] Contact information at EDIRC. Bibliographic data for series maintained by IAB, Geschäftsbereich Wissenschaftliche Fachinformation und Bibliothek (iab.wib@iab.de). Access Statistics for this journal.
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2012, volume 45, articles 3/4
- Editorial pp. 185-186
- Joachim Möller
- Minimum wages in German industries: what does the evidence tell us so far? pp. 187-199
- Joachim Möller
- The administration and impact of a national minimum wage: lessons for Germany pp. 201-208
- Peter Dolton
- Wirkungen der Mindestlohnregelungen in der Gebäudereinigung (Effects of minimum wages in the commercial cleaning sector) pp. 209-231
- Gerhard Bosch, Thorsten Kalina and Claudia Weinkopf
- Der Mindestlohn im Dachdeckerhandwerk: Auswirkungen auf Beschäftigung, Arbeitnehmerschutz und Wettbewerb (The minimum wage in the roofing sector: impact on employment, worker protection and competition) pp. 233-256
- Bodo Aretz, Melanie Arntz, Terry Gregory and Christian Rammer
- Arbeitsmarktwirkungen der Mindestlohneinführung im Bauhauptgewerbe (Labour market effects of the minimum wage introduction in the main construction sector) pp. 257-277
- Helmut Apel, Ronald Bachmann, Stefan Bender, Philipp Vom Berge, Michael Fertig, Hanna Frings, Marion König, Joachim Möller, Alfredo Paloyo, Sandra Schaffner, Marcus Tamm, Matthias Umkehrer and Stefanie Wolter
- Wirkungen der Mindestlohnregelungen für Wäschereidienstleistungen im Objektkundengeschäft (The effects of the minimum wage regulations on commercial laundry services) pp. 279-302
- Leila Mesaros and Claudia Weinkopf
- Auswirkungen des gesetzlichen Mindestlohnes auf die Beschäftigung und den Arbeitnehmerschutz in der Abfallwirtschaft (The economic effects of a sector-specific minimum wage in the German waste management industry) pp. 303-330
- Nicole Gürtzgen, Maresa Sprietsma, Michaela Niefert and Sandra Gottschalk
- Mindestlohnregelungen im Maler- und Lackiererhandwerk: eine Wirkungsanalyse pp. 331-353
- Bernhard Boockmann, Michael Neumann and Pia Rattenhuber
- Der Mindestlohn in der Pflegebranche: Die Folgen eines Mindestlohns in einer Wachstumsbranche pp. 355-378
- Katrin Harsch and Hans Verbeek
2012, volume 45, articles 2
- Alte Idee, neues Programm: Der Gründungszuschuss als Nachfolger von Überbrückungsgeld und Ich-AG (Old idea, new program: The new start-up subsidy as a successor of the former bridging allowance and the old start-up subsidy) pp. 99-123
- Marco Caliendo, Jens Hogenacker, Steffen Künn and Frank Wießner
- Ausbildungsmotive und die Zeitaufteilung der Auszubildenden im Betrieb (Training motives and the allocation of productive tasks in apprenticeship training in Germany) pp. 125-145
- Felix Wenzelmann
- Gregariousness, interactive jobs and wages pp. 147-159
- Friedhelm Pfeiffer and Nico Johannes Schulz
- Average wage, qualification of the workforce and export performance in German enterprises: evidence from KombiFiD data pp. 161-170
- Joachim Wagner
- Fixed-term contracts and wages revisited using linked employer-employee data pp. 171-183
- Christian Pfeifer
2012, volume 45, articles 1
- Editorial pp. 1-2
- Joachim Möller and Martin Schludi
- Sectoral differences in downward real wage rigidity: workforce composition, institutions, technology and competition pp. 7-22
- Philip Du Caju, Catherine Fuss and Ladislav Wintr
- Part-time and temporary workers in Russia: winners or losers? pp. 23-39
- Tatiana Karabchuk
- Evaluation der aktiven Arbeitsmarktpolitik: Ein Sachstandsbericht für die Instrumentenreform 2011 (Evaluation of active labor market programs: a summary of recent results for the German program reform 2011) pp. 41-62
- Gerd Heyer, Susanne Koch, Gesine Stephan and Joachim Wolff
- Zur Verbesserung von Schlüsselkompetenzen in universitären Lehrveranstaltungen (The improvement of key competencies in university courses) pp. 63-78
- Elmar Lange
- Zu jung oder zu alt für eine Lehre? Altersdiskriminierung bei der Ausbildungsplatzvergabe (Too-young or too-old for an apprenticeship? Age discrimination in hiring apprentices) pp. 79-98
- Christian Imdorf
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