Industrielle Beziehungen. Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management

2017 - 2022

Current editor(s): Martin Behrens, Wenzel Matiaske, Werner Nienhüser, Susanne Pernicka, Sophie Rosenbohm, Carsten Wirth

From Verlag Barbara Budrich
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Volume 24, issue 4, 2017

Editorial: Arbeitsbeziehungen des öffentlichen Sektors: Kontinuität, Wandel und Krise pp. 389-392

Andrea Müller and Werner Schmidt

Varieties of Capitalism im Krankenhaussektor? Gewerkschaftsstrategien in Deutschland und Großbritannien (Varieties of capitalism in the hospital sector? Union strategies in Germany and the United Kingdom) pp. 393-410

Nele Dittmar and Vera Glassner

Autonomieverlust der Medizin? Zum Strukturwandel moderner Großkrankenhäuser in Deutschland, Österreich und der Schweiz (Loss of autonomy of medicine? Managerialism in modern large hospitals in Germany, Austria and Switzerland) pp. 411-430

Stefan Bär and Markus Pohlmann

Kommunale Arbeitgeberverbände und die Privatisierung öffentlicher Dienste: Auswirkungen auf Verbandsstruktur und -politik (Municipal Employers’ Associations and the Privatisation of Public Services: Impact on Associational Structure and Policy) pp. 431-449

Markus Hoppe

Public Sector Labour Relations in the United States: Austerity, Politics and Policy (Arbeitsbeziehungen des öffentlichen Sektors in den Vereinigten Staaten: Austerität, Politics und Policy) pp. 450-471

Patrice M. Mareschal

Zwei Gesichter der Euro-Austerität. Die Eurokrise und der Umbau des öffentlichen Sektors in Finnland und Portugal (Two Faces of Euro-Austerity. The euro crisis and the restructuring of the public sector in Finland and Portugal) pp. 472-489

Malte Lühmann

Konflikte in den industriellen Beziehungen. Jahrestagung der German Industrial Relations Association (GIRA) am 19. und 20. Oktober 2017 in Duisburg pp. 490-495

Frederic Hüttenhoff

Volume 24, issue 3, 2017

Partizipative Forschung und Gestaltung als Antwort auf empirische und forschungspolitische Herausforderungen der Arbeitsforschung? (Participatory research and intervention as an answer to challenges of empirical research and research policy?) pp. 253-270

Stefan Sauer

Lohnpolitik von Berufsgewerkschaften und Gerechtigkeitswahrnehmungen: Eine quasi-experimentelle Analyse (Wage negotiations by craft unions and fairness perceptions: A quasi-experimental study) pp. 271-295

Matthias Dütsch, Gesine Stephan and Olaf Struck

Betriebsräte und andere Formen der betrieblichen Mitarbeitervertretung – Substitute oder Komplemente? (Works Councils and other Plant-specific Forms of Employee Participation – Substitutes or Complements?) pp. 296-320

Sebastian Ertelt, Boris Hirsch and Claus Schnabel

In welchen Betrieben verdienen Frauen mehr? Der Einfluss betrieblicher Statusrelationen auf die geschlechtsspezifische Lohnungleichheit (In which firms do female workers earn more? The influence of status relations in the firm on the gender wage gap) pp. 321-346

Michael Schweiker

Die Internationalisierung von kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) und ihre Folgen für die Betriebliche Sozialordnung (Internationalisation processes in small and medium-sized enterprises (SMEs) and their effects on the established social order) pp. 347-371

Andre Meyer

Review-Artikel: Internationale und vergleichende Arbeitsbeziehungen (Review article: International and comparative employment relations) pp. 372-386

Berndt Keller

Volume 24, issue 2, 2017

Industrielle Beziehungen und Gender. Einleitung zum Schwerpunktheft pp. 131-134

Ingrid Artus and Britta Rehder

Geschlechterpolitische Verschiebungen in der deutschen Mindestlohndebatte: ‚Equal Pay‘ für Frauen oder für männliche Leiharbeiter? (Gendered shifts in the German minimum wage debate: ‚Equal Pay’ for women or for male temporary workers?) pp. 135-155

Annette Henninger

Wer steuert Diversity Management? – Die Akteure im organisationalen Umsetzungsprozess von Gender Diversity am Beispiel eines transnationalen Unternehmens (Who Manages Diversity Management? - The Organizational Implementation Process of Gender Diversity in a Transnational Enterprise) pp. 156-173

Julia Gruhlich

Inklusion oder Schließung? Gewerkschaftlicher Organisationsgrad, berufliche Geschlechtersegregation und der Gender Pay Gap (Inclusion or closure? Unionisation, occupational segregation and the gender pay gap) pp. 174-195

Ina Berninger and Tim Schröder

Wo schaffen es Frauen an die Spitze? Eine empirische Analyse mit Betriebsdaten (Where do women reach top positions? An empirical analysis with establishment data) pp. 196-217

Peter Ellguth, Susanne Kohaut and Iris Möller

Streik und Gender in Deutschland und China: Ein explorativer Blick auf aktuelles Streikgeschehen (Labour dispute and gender in Germany and China. An exploration of current strike action) pp. 218-240

Ingrid Artus and Jessica Pflüger

Praxisbericht: Erfolgsstrategien für Geschlechterpolitik in einer männlich dominierten Organisation am Beispiel der IG Metall (Praxis report: success strategies for gender policy in male-dominated organisations, using the example of IG Metall (IGM = the German Metal Workers Union)) pp. 241-250

Sissi Banos

Volume 24, issue 1, 2017

Editorial: Forschungsmethoden im Feld der industriellen Beziehungen pp. 5

Wenzel Matiaske, Jessica Pflüger and Rainer Trinczek

Sekundäranalyse qualitativer Interviewdaten. Neue Perspektiven in der Industrial Relations-Forschung (Secondary analysis of qualitative interview data. New perspectives for industrial relations research) pp. 7-30

Tobias Gebel, Sophie Rosenbohm and Andrea Hense

Konflikteskalation in Tarifverhandlungen: Methode, Indikatoren und empirische Befunde (Escalation of collective bargaining: Methods, indicators and empirical findings) pp. 31-53

Hagen Lesch

Der Funktionswandel von externen Arbeitsmärkten und die Heterogenität von Prekarisierungsrisiken (Change of external labour markets and new risks of precariousness) pp. 54-74

Markus Tünte

Einführung und Umsetzung gewerkschaftlicher Frauenquoten: Befunde zu zwei österreichischen Gewerkschaften (Introduction and implementation of women’s quotas in trade unions: Findings from two Austrian unions) pp. 75-99

Sabine Blaschke and Martin Menrad

Perceived distributive justice and Leader-Member Exchange: An exploration among Dutch and Polish (agency) workers (Wahrgenommene Verteilungsgerechtigkeit und Leader-Member Exchange: Eine Exploration unter niederländischen und polnischen (Leih)Arbeitern) pp. 100-123

Nicole Torka and Ivy Goedegebure