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Feuerwehralltag. Eine soziologische Untersuchung zur Lebensfuehrung von Feuerwehrmaennern im 24-Stunden-Wachalltag

Edited by Sissy Morgenroth and Stephanie Schindler

Finance & Ethics. Das Potential von Islamic Finance, SRI, Sparkassen

Edited by Albert Loehr and Milena V. Valeva

Flexible und stabile Laufbahnplanung. Transition-Management aus der Unternehmens- und Ressourcenperspektiv

Jan Laser

Fuehrung und Verantwortung

Edited by Matthias Schmidt, Christoph Schank and Kristin Vorbohle

Gender in Arbeit und Gesundheit. Standortbestimmung und Perspektiven

Edited by Angelika Braun, Edelgard Kutzner, Nadine Pieck and Christina Schroeder

Gesundheit als organisationaler Lernprozess. Eine lern- und organisationstheoretische Analyse von Betrieblicher Gesundheitsfoerderung

Andrea-Kristin Schubert

Gesundheitsfoerderliche Mitarbeiterfuehrung. Gestaltung von Massnahmen der Betrieblichen Gesundheitsfoerderung fuer Fuehrungskraefte

Edited by Doris Holztraeger

Globale Managementberatung. Bedingungen, Versprechen, Enttaeuschungen und Alternativen

Edited by Michael Faust

Health in Restructuring (HIRES). Recommendations, National Responses and Policy Issues in the EU

Thomas Kieselbach, Claude Emmanuel Triomphe, Elisabeth Armgarth, Sebastiano Bagnara, Anna-Liisa Elo, Steve Jefferys, Catelijne Joling, Karl Kuhn, Karina Nielsen, Jan Popma, Nikolai Rogovsky, Benjamin Sahler, Greg Thomson and Maria Widerszal-Bazyl

Health in Restructuring. Innovative Approaches and Policy Recommendations

Thomas Kieselbach, Elisabeth Armgarth, Sebastiano Bagnara, Anna-Liisa Elo, Steve Jefferys, Catelijne Joling, Karl Kuhn, Karina Nielsen, Jan Popma, Nikolai Rogovsky, Benjamin Sahler, Greg Thomson, Claude Emmanuel Triomphe and Maria Widerszal-Bazyl

Illegale Beschaeftigung in Europa. Die Situation in Privathaushalten aelterer Personen. Illegal Employment in Europe. The Situation in Private Homes of the Elderly

Edited by Christa Larsen, Angela Joost and Sabine Heid

Informality and Labour Regulations in Ghana

Kwabena Nyarko Otoo

Informationsbewertung unter Ambiguitaet. Eine experimentelle Untersuchung

Martin Strumpler

Innovationspotenziale im Ablauf von Tarifverhandlungen

Marcel Groels

Institutional Framework and Dysfunctionality of the Transitional Chinese Wage Bargaining Regime

Max J. Zenglein

Integration bei Mergers & Acquisitions.Eine empirische Studie des Human Resource Managements aus Sicht des ressourcenbasierten Ansatzes

Sandra Kaltenbacher

Integration in Organisationen. Revision intrasystemischer Instrumente und Entwicklung zentraler Theoreme

Volker Stein

Integration through Exploitation: Syrians in Turkey

Edited by Gaye Yilmaz, Ismail Doga Karatepe and Tolga Toeren

Interessen und Konflikte als Ansatzpunkte des Organisationslernens

Thomas Hardwig

Interim-Management Deployments in an Innovation Context

Juergen Bruns

Interkulturelle Kommunikation in Ungarn taetiger Unternehmen aus dem deutschsprachigen Raum (Deutschland, Oesterreich, Schweiz). Konzeptionelle Grundlagen – Empirische Ergebnisse ? Gestaltungsempfehlungen

Krisztina Franko

Internationale Migration. Chancen und interkulturelle Herausforderungen

Edited by Eckart Koch and Sabine Speiser

Ist selbst initiierter Wandel in Universitaeten moeglich? Das Beispiel der Promovierendenausbildung

Nicole Thaller

Karrieremuster deutscher Fuehrungskraefte. Analyse der Sequenzmuster, Ursachen und Auswirkungen anhand von Daten des Sozio-oekonomischen Panels

Aleksandra Endemann

Karrieren von Expatriates und Flexpatriates. Eine qualitative Studie europaweit taetiger ManagerInnen aus Oesterreich

Barbara Demel

Karrierewege im Berufsfeld Investor Relations – Exploration eines neuen Berufsfeldes anhand eines Mixed-Methods-Designs

Martina Maas

Knowledge Transfer and Innovation for a Western Multinational Company in Chinese and Indian Technology Clusters. Identification of local and firm’s knowledge transfer mechanisms to develop successful innovations

Edited by Elvire Meier-Comte

Komplementaere Organisationspraktiken und strategisches Organisationsdesign - Mythen und Fakten

Oliver Ludewig

Kritische Analyse von Employer Awards im Kontext des Employer Branding

Jessica Naundorf

Laenderuebergreifende Innovations- und Wissensnetzwerke. Eine empirische Studie in der pharmazeutischen Industrie

David Rygl

Lernprozesse im Unternehmen als betriebliche Arbeitspolitik. Formen, Methoden und Strategien der gewerblich-technischen Qualifizierung in der Automobilindustrie: Analyse und Instrumente anhand zweier Fallstudien

Lucy Messie Tengbeh

Leveraging Social Capital for Knowledge Development in Clusters

Lisa Neale

Macht und Employment Relations. Festschrift fuer Werner Nienhueser

Edited by Heiko Hossfeld and Renate Ortlieb

Management und Dynamik teambezogener Lernprozesse

Michael W. Busch

Managing Equity and Diversity at Universities

Edited by Guenther Vedder

Mehrfachmandate von Aufsichtsratsmitgliedern. Eine Panel-Analyse ihrer Wirkung in deutschen Unternehmen

Jana Oehmichen

Micro-Bargaining as Enhancer of Knowledge Management. A Comparison between Mexico and Germany

Atl R. Marsch Martínez

Midwifery and Dialogue in Organizations. Emergent, Mutual Involvement in Action Research

Marianne Kristiansen and Jorgen Bloch-Poulsen

Mikropolitik am Arbeitsplatz. Qualitative Studien zur Anwendung von Taktiken in Unternehmen

Edited by Anna Mucha, Aleksandra Endemann and Daniela Rastetter

Mit Fuehrung den demographischen Wandel gestalten. Individualisierte alternsgerechte Fuehrung: Wie denken und handeln Fuehrungspersonen?

Daniela Eberhardt and Margareta Meyer

MMonitoring of Regional Labour Markets in European States. Concepts – Experiences – Perspectives

Edited by Christa Larsen, Waldemar Mathejczyk and Alfons Schmid

Multinationals’ HRM policies and practices: Do national institutions in less developed countries really matter?

Desmond Tutu Ayentimi

Naehe zum Kerngeschaeft als Kriterium fuer Portfolioentscheidungen

Amadeus Petzke

Occupational Safety and Health Challenges in Southern Agriculture

Edited by Christoph Scherrer and Katja Radon

Organisation von Arbeit und berufsbegleitendem Lernen

Edited by Henry Johns and Guenther Vedder

Outsourcing der Personalfunktion. Eine beschaeftigungssystemfundierte theoretische und empirische Analyse

Jun Hwa Kwon

Outsourcing: Effekte auf Beschaeftigung und Arbeitsbeziehungen am Beispiel der Bergbau- und Energiewirtschaft in Ostdeutschland

Andre Bleicher, Joachim Fischer, Sabine Gensior and Roald Steiner

Outsourcing: Ethik im Personalmanagement. Zentrale Konzepte, Ansaetze und Fragestellungen

Edited by Stephan Arjan Kozica Kaiser and Arjan Kozica

Partizipatives E-HRM. Beteiligung von Mitarbeitenden und Vorgesetzten an Personalprozessen durch HRM-Portale Provider-Name: Rainer Hampp Verlag, Muenchen, Mering (Germany)

Edited by Daniel Zimmermann

Partnerstrukturen und ihre Erfolgswirkung in Unternehmenskooperationen. Eine empirische Analyse des europäischen Private Equity Marktes

Emily Bünn