Agenda HR – Digitalisierung, Arbeit 4.0, New Leadership

von Hattburg, Anabel Ternès; de Grancy, Clarissa-Diana

Agenda HR – Digitalisierung, Arbeit 4.0, New Leadership

Edited by Anabel Ternès von Hattburg () and Clarissa-Diana de Grancy ()

Date: 2023
Edition: 2. Aufl. 2023
ISBN: 978-3-658-39539-1
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Chapters in this book:

Digitale Transformation – für jede Personalabteilung Herausforderung und Chance einer Neuausrichtung für unternehmerischen Erfolg und Zukunftsfähigkeit: Anabel Ternès Hattburg
Markenkompetenz – HR als Business-Treiber der Transformation: Regina Mehler
Was Sie über New Work wissen sollten: Lars Vollmer and Mark Poppenborg
Die letzten 10 Meter zum Erfolg – Wie (nicht nur) Frauen in Zeiten der Digitalisierung der Sprung in Vorstand, Beirat oder Aufsichtsrat gelingt: Clarissa-Diana Grancy
Den Finger in die Wunde legen! Und bloß keine Buddys im Beirat!: Ulvi Aydin
Unabhängigkeit, Digitalisierung und Kommunikation im Aufsichtsrat des 21. Jahrhunderts: Josef Fritz
Teamplay im Aufsichtsrat – Die Zeit des Moderators ist angebrochen: Martin Hirschhausen
„Beirat ist kein Ehrenamt, sondern mitunter knallharte Arbeit“ – Herausforderungen im Beirat von Familienunternehmen: Axel Smend
Verantwortung für das Familienunternehmen heißt, sich mit der eigenen Rolle zu beschäftigen: Dinah Spitzley and Julia Mecheels
Gender- und Fairnesspolitik darf kein Frauenthema sein: Thomas Sattelberger
Wissen Sie, wer sich nicht bei Ihnen bewirbt?: Martin Gaedt
Recruiting revolutionieren – wie innovatives Mentoring Diversität fördert und Unternehmen verändert: Clarissa-Diana Grancy and Karin Heinzl
Talentmanagement und Employer Branding: Astrid Nelke
Matching for success: Matthias Oberstebrink
Das HR-Powerhouse im Employer Branding: Nicolas Scheidtweiler and Steffen R. Wienberg
Mehr Mut zu kreativen Spielräumen: Simone Menne
High-Performance-Teams – Krebschirurg trifft Hirnchirurg (Podcast: Weißbunt): Jalid Sehouli and Peter Vajkoczy
Wie Ihnen agile Unternehmensführung und digitale Transformation helfen, eine zukunftssichere Organisationsplattform aufzubauen: Christoph Jacob
Agilität und Diagnostik: Personalauswahl für agile Organisationen: Kristine Heilmann and Alexander Zimmerhofer
Die neo-autoritäre Persönlichkeit: Claudia Heimer
Holacracy: Susanne Schmitz
It’s a Baby, Boomer! – Coworking mit Kind als Zukunftsmodell für Unternehmen: Katja Thiede
Betriebliches Gesundheitsmanagement – Begriffsklärung und Chancen für Personaler: Benjamin Klenke
Dreaming Diversity: Moritz Senarclens de Grancy
Das „Bienenkönigin-Syndrom“: Christine Kurmeyer
Herausforderungen und Chancen der Integration von Geflüchteten in den deutschen Arbeitsmarkt: Anja Salzwedel
HR bereit machen für die Herausforderungen von morgen: Anabel Ternès Hattburg and Clarissa-Diana Grancy

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