The Unequal Impact of Firms on the Gender Wage Gap

L'impact inégal des entreprises sur l'écart de rémunération hommes-femmes

Marco Palladino, Antoine Bertheau, Alexander Hijzen, Astrid Kunze, Cesar Barreto, Dogan Gülümser, Marta Lachowska, Anne Sophie Lassen, Salvatore Lattanzio, Benjamin Lochner, Stefano Lombardi, Jordy Meekes, Balazs Murakozy and Oskar Skans

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Abstract: Firm-specific wage premiums - the extra pay that similarly skilled workers receive in some firms compared with others - contribute greatly to the gender wage gap in US and European labor markets. Women capture a smaller share of firm surpluses than equally skilled men, and are concentrated in part-time-intensive firms, associated with smaller wage premiums.

Les avantages salariaux offerts par les entreprises, c'est-à -dire le salaire supplémentaire que certaines entreprises versent aux travailleurs pour un même niveau de qualification, contribuent largement à l'écart de rémunération hommes-femmes sur les marchés du travail aux à‰tats-Unis et en Europe. Les femmes reà§oivent une part moins importante des gains de productivité des entreprises que les hommes, à qualification égale, et elles sont plus présentes dans des entreprises recourant largement au travail à temps partiel, ce qui est associé à des avantages salariaux plus faibles.

Date: 2025-03-06
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