La rupture conventionnelle: objectifs officiels vers enjeux implicites

Nathalie Berta (), Camille Signoretto and Julie Valentin ()
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Nathalie Berta: CES - Centre d'économie de la Sorbonne - UP1 - Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique, OMI - Organisation Marchandes et Institutions - URCA - Université de Reims Champagne-Ardenne
Julie Valentin: CES - Centre d'économie de la Sorbonne - UP1 - Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique

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Abstract: La rupture conventionnelle du contrat de travail s'adresse aux ruptures d'initiative commune entre salarié et employeur. Officiellement, elle est censée réduire le contentieux et favoriser les ruptures négociées. Il s'agit ici de questionner les enjeux implicites de ces objectifs officiels et leurs possibles conséquences, notamment d'une part la fragilité du libre consentement d'un salarié en position de subordination, et d'autre part la baisse du contentieux observée comme conséquence d'une réduction de l'espace possible du contentieux plutôt que d'une réduction de la conflictualité.

Keywords: économie du droit; rupture conventionnelle; protection de l'emploi; licenciement; économie du travail (search for similar items in EconPapers)
Date: 2012
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Published in Revue Française de Socio-Economie, 2012, 9, pp.191-208. ⟨10.3917/rfse.009.0191⟩

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DOI: 10.3917/rfse.009.0191

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