Discrimination à l’embauche des personnes d’origine supposée maghrébine: quels enseignements d’une grande étude par testing ?

Emilie Arnoult (), Marie-Odile Ruault, Emmanuel Valat, Pierre Villedieu (), Thomas Breda (), Nicolas Jacquemet (), Morgane Laouenan, Roland Rathelot, Mirna Safi (), Joyce Sultan Parraud, Amélie Allegre, Anna Bagramova, Frédérique Bouvier, Fabrice Foroni, Sara Ftoh Fennane, Isabelle Huet, Bianka Kozma, Amine Medaghri Alaoui and Elshaday Tekle
Additional contact information
Emilie Arnoult: CEET - Centre d'études de l'emploi et du travail - CNAM - Conservatoire National des Arts et Métiers [CNAM] - M.E.N.E.S.R. - Ministère de l'Education nationale, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche - Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Santé, LIRSA - Laboratoire interdisciplinaire de recherche en sciences de l'action - CNAM - Conservatoire National des Arts et Métiers [CNAM], DARES - Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques - Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Santé
Marie-Odile Ruault: DARES - Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques - Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Santé
Pierre Villedieu: LIEPP - Laboratoire interdisciplinaire d'évaluation des politiques publiques (Sciences Po) - Sciences Po - Sciences Po
Thomas Breda: PSE - Paris School of Economics - UP1 - Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne - ENS-PSL - École normale supérieure - Paris - PSL - Université Paris Sciences et Lettres - EHESS - École des hautes études en sciences sociales - ENPC - École nationale des ponts et chaussées - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique - INRAE - Institut National de Recherche pour l’Agriculture, l’Alimentation et l’Environnement, IPP - Institut des politiques publiques, PJSE - Paris Jourdan Sciences Economiques - UP1 - Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne - ENS-PSL - École normale supérieure - Paris - PSL - Université Paris Sciences et Lettres - EHESS - École des hautes études en sciences sociales - ENPC - École nationale des ponts et chaussées - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique - INRAE - Institut National de Recherche pour l’Agriculture, l’Alimentation et l’Environnement
Mirna Safi: LIEPP - Laboratoire interdisciplinaire d'évaluation des politiques publiques (Sciences Po) - Sciences Po - Sciences Po, IPP - Institut des politiques publiques
Joyce Sultan Parraud: IPP - Institut des politiques publiques
Amélie Allegre: ISM-CORUM - Inter-service migrants - Centre d'Observation et de Recherche sur l'Urbain et ses Mutations
Anna Bagramova: ISM-CORUM - Inter-service migrants - Centre d'Observation et de Recherche sur l'Urbain et ses Mutations
Frédérique Bouvier: ISM-CORUM - Inter-service migrants - Centre d'Observation et de Recherche sur l'Urbain et ses Mutations
Fabrice Foroni: ISM-CORUM - Inter-service migrants - Centre d'Observation et de Recherche sur l'Urbain et ses Mutations
Sara Ftoh Fennane: ISM-CORUM - Inter-service migrants - Centre d'Observation et de Recherche sur l'Urbain et ses Mutations
Isabelle Huet: ISM-CORUM - Inter-service migrants - Centre d'Observation et de Recherche sur l'Urbain et ses Mutations
Bianka Kozma: ISM-CORUM - Inter-service migrants - Centre d'Observation et de Recherche sur l'Urbain et ses Mutations
Amine Medaghri Alaoui: ISM-CORUM - Inter-service migrants - Centre d'Observation et de Recherche sur l'Urbain et ses Mutations
Elshaday Tekle: ISM-CORUM - Inter-service migrants - Centre d'Observation et de Recherche sur l'Urbain et ses Mutations

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Abstract: De nombreuses études montrent que les Français issus de l'immigration maghrébine se heurtent à des difficultés importantes sur le marché du travail, et ce dès la première étape de recrutement. Les résultats d'un testing récent et de grande ampleur le confirment. La discrimination à l'embauche selon l'origine supposée reste élevée et un élément majeur du marché du travail en France. En moyenne, à qualité comparable, les candidatures dont l'identité suggère une origine maghrébine ont 31,5 % de chances de moins d'être contactées par les recruteurs que celles portant un prénom et nom d'origine française. Si les discriminations liées à l'origine supposée sont fortes et persistantes, elles sont plus faibles, sans s'effacer, parmi les salariés les plus qualifiés. Ces résultats ne varient pas sensiblement entre les femmes et les hommes.

Date: 2021-05
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