Details about Arnaud Dupray

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Short-id: pdu259

Working Papers

2024

1. Chapitre 10. Les réorientations professionnelles: de la variété des projets aux enjeux individuels
   Post-Print, HAL
2. Chapitre 12. Se reconvertir en temps de crise sanitaire: des projets plus rares et défensifs
   Post-Print, HAL
3. Chapitre 8. Les mobilités vers les fonctions managériales en Europe: incidence de la parentalité et des politiques familiales
   Post-Print, HAL

2023

4. La mobilité géographique pour poursuivre des études supérieures: atout ou obstacle ?
   Post-Print, HAL

2022

5. Abgang ohne Hochschulabschluss: Spielt das Departement, aus dem man stammt, möglicherweise eine Rolle?
   (Higher education graduation failure: a possible influence of the department of origin?)
   Post-Print, HAL
6. Chemins vers l’emploi et la vie adulte: l’inégalité des possibles
   Post-Print, HAL
7. Does occupational gender composition affect women's chances of becoming managers? Evidence from France, Sweden, Switzerland and the UK
   Post-Print, HAL
8. Introduction
   Post-Print, HAL
9. Les logiques des projets de réorientation professionnelle en temps de crise sanitaire: le cas des trentenaires en France
   Post-Print, HAL
10. Mobilités géographiques: l'influence du territoire d'origine
    Post-Print, HAL

2021

11. L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée dans des professions chronophages: le cas des femmes managers dans le secteur de la finance en France, Suède, Suisse et Royaume-Uni
    Post-Print, HAL
12. Recomposition genrée des espaces professionnels et conciliation: le cas des femmes managers dans le secteur de la finance en France, Suède, Suisse et Royaume-Uni
    Post-Print, HAL
13. The relative disadvantage of women in access to leadership positions: the influence of the gender composition of jobs in France, Sweden, Switzerland and the UK
    Post-Print, HAL
14. Work-Life Balance in Labour Intensive Occupations: the Case of Women Managers in the Corporate and Investment Banking Industry - France, Sweden, Switzerland and United-Kingdom Compared
    Post-Print, HAL

2020

15. La sélection à l’entrée et au sein de l’enseignement supérieur: un effet possible du territoire d’origine ?
    Post-Print, HAL
16. Perceived Job Insecurity in early careers and human capital accumulation
    Working Papers, HAL

2019

17. Les diplômés qui reviennent dans leur département d’origine: ce que le territoire dit de l’influence d’un capital social
    Post-Print, HAL View citations (1)

2018

18. 20 ans d'insertion professionnelle des jeunes: entre permanences et évolutions
    Post-Print, HAL
19. Discrimination statistique à l’embauche des femmes et apprentissage des employeurs
    Post-Print, HAL
    See also Journal Article Discrimination statistique à l’embauche des femmes et apprentissage des employeurs, Revue française d'économie, Presses de Sciences-Po (2018) (2018)
20. Does employment uncertainty particularly impact fertility of children of North African immigrants in France? A gender perspective
    Post-Print, HAL View citations (9)
21. L'accès des femmes à des fonctions d'encadrement en Europe: Entre légitimité éducative et contraintes maternelles
    Post-Print, HAL
22. La question du salaire comme marqueur de réussite professionnelle
    Post-Print, HAL
23. Quel genre de managers après 40 ans ? Inégalités femmes/hommes observées dans quatre pays européens
    Post-Print, HAL
24. Welfare-state regimes and gender division of housework time in three conurbations: New York, Paris, Tokyo
    (Régimes de l'État-providence et répartition par sexe du temps de travail ménager dans trois agglomérations: New York, Paris, Tokyo)
    Post-Print, HAL

2017

25. Accès des jeunes femmes et hommes aux positions de cadres: quelle évolution entre 2001 et 2013 ?
    Post-Print, HAL
26. Incidence des temps et revenus professionnels sur le partage de l’activité domestique au sein de couples new-yorkais, tokyoïtes et parisiens
    Post-Print, HAL

2016

27. Devenir cadre en début de carrière: une féminisation en marche ? Evolution de l’accès des jeunes à la catégorie cadre dans les années 2000
    Post-Print, HAL
    Also in Post-Print, HAL (2016)
28. Women in executive positions: the interweaving of individuals and macro-institutional dimensions
    Post-Print, HAL

2013

29. Female labour supply in households: France and Japan compared, 1992‐2007
    (Les conditions d'activité des femmes en couple: une comparaison entre la France et le Japon sur la période 1992-2007)
    Post-Print, HAL

2009

30. La mesure de la discrimination salariale revisitée: une tentative d'identification des femmes « véritablement » discriminées en début de vie active
    Post-Print, HAL
31. Stratégies de recrutement et gestion de l’incertitude. Une typologie des pratiques en France
    Working Papers, HAL View citations (2)
32. Wage Discrimination against young women in the French labour market: from a collective to an endogenous individual measure
    Post-Print, HAL

2006

33. Les salaires des hommes et femmes en début de vie active: des sources de disparité variables selon les professions
    Post-Print, HAL

2005

34. Les disparités de carrières des hommes et des femmes: accès à l'emploi, mobilités et salaires
    Working Papers, HAL
    Also in Working Papers, HAL (2002)
35. Les mobilités en début de vie professionnelle
    Post-Print, HAL

2004

36. Trajectoires scolaires atypiques et conditions d'entrée sur le marché du travail: l'exemple des sortants de niveaux IV et III
    Working Papers, HAL

1998

37. Valorisation salariale de la formation continue en France et en Allemagne
    Working Papers, HAL View citations (5)
38. Valorisation salariale de la formation professionnelle continue et production de compétences dans le système éducatif: le cas de la France et de l'Allemagne
    Post-Print, HAL View citations (1)

1997

39. Valorisation de l'investissement formation sur les marchés du travail français et allemand: distinction entre valeur productive et valeur de signalement
    Working Papers, HAL

Journal Articles

2018

1. Discrimination statistique à l’embauche des femmes et apprentissage des employeurs
   Revue française d'économie, 2018, XXXIII, (4), 81-116
   See also Working Paper Discrimination statistique à l’embauche des femmes et apprentissage des employeurs, Post-Print (2018) (2018)

2015

2. ‪Le salaire moindre des femmes: une question d’individu ou de profession ?‪
   Travail et Emploi, 2015, n° 144, (4), 81-107

2014

3. Education-based occupational segregation and the gender wage gap: evidence from France
   International Journal of Manpower, 2014, 35, (3), 368-391 View citations (3)

2013

4. Les conditions d'activité des femmes en couple: une comparaison entre la France et le Japon sur la période 1992-2007
   Revue française de socio-Economie, 2013, n° 12, (2), 149-170 View citations (1)

2010

5. Offre éducative, valorisation des diplômes et effets de composition: deux générations de sortants de l'université au tournant des années 2000
   Revue d'économie politique, 2010, 120, (5), 845-880

2009

6. Mobilités professionnelles et cycle de vie
   Économie et Statistique, 2009, 423, (1), 31-58 View citations (2)

2001

7. The signalling power of education by size of firm and the long‐term effects on workers’ careers
   International Journal of Manpower, 2001, 22, (1/2), 13-38

Chapters

2004

1. Quelles discriminations à l'encontre des jeunes d'origine maghrébine à l'entrée du marché du travail en France?
   A chapter in Marché du travail et genre: Maghreb-Europe, 2004 View citations (6)