Details about Elke Holst

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Workplace:	DIW Berlin (Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung) (German Institute for Economic Research (DIW)), (more information at EDIRC) Institute of Labor Economics (IZA), (more information at EDIRC)

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Short-id: pho166

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Working Papers

2022

1. Longitudinal Bidirectional Associations between Personality and Becoming a Leader
   SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research, DIW Berlin, The German Socio-Economic Panel (SOEP) View citations (3)

2020

2. Verlaufsmuster tatsächlicher und gewünschter Arbeitszeiten im Lebensverlauf. Persistenzen und Wandel von Arbeitszeitdiskrepanzen
   Working Paper Forschungsförderung, Hans-Böckler-Stiftung, Düsseldorf

2019

3. Gender Identity and Wives' Labor Market Outcomes in West and East Germany between 1984 and 2016
   IZA Discussion Papers, Institute of Labor Economics (IZA) View citations (7)
   Also in Discussion Papers of DIW Berlin, DIW Berlin, German Institute for Economic Research (2019) View citations (7)
   SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research, DIW Berlin, The German Socio-Economic Panel (SOEP) (2019) View citations (11)
4. Makroökonomie: Blind Spot Gender: Erweiterung makroökonomischer Indikatoren durch eine Gender-Komponente am Beispiel der empirischen Phillips-Kurve
   Discussion Papers of DIW Berlin, DIW Berlin, German Institute for Economic Research
5. Potenziale unfreiwilliger Teilzeit in Deutschland
   SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research, DIW Berlin, The German Socio-Economic Panel (SOEP) View citations (1)

2018

6. Mehr oder weniger arbeiten? Es kommt darauf an, wie man fragt: Methodische Aspekte der Präferenzmessung gewünschter Arbeitszeiten
   SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research, DIW Berlin, The German Socio-Economic Panel (SOEP)

2017

7. Arbeitszeitwünsche von Beschäftigten: eine Black Box?: Zu Unschärfen der Ermittlung von Unter- und Überbeschäftigung
   DIW Roundup: Politik im Fokus, DIW Berlin, German Institute for Economic Research View citations (1)
8. Do Women in Highly Qualified Positions Face Higher Work-To-Family Conflicts in Germany than Men?
   SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research, DIW Berlin, The German Socio-Economic Panel (SOEP)
   Also in Discussion Papers of DIW Berlin, DIW Berlin, German Institute for Economic Research (2017) View citations (1)
   IZA Discussion Papers, Institute of Labor Economics (IZA) (2017) View citations (1)

2016

9. Arbeitszeitrealitäten und Arbeitszeitwünsche in Deutschland: methodische Unterschiede ihrer Erfassung im SOEP und Mikrozensus
   SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research, DIW Berlin, The German Socio-Economic Panel (SOEP) View citations (9)
   Also in Discussion Papers of DIW Berlin, DIW Berlin, German Institute for Economic Research (2016) View citations (8)
10. IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten: Flucht, Ankunft in Deutschland und erste Schritte der Integration (IAB-BAMF-SOEP-Survey of refugees: escape, arrival in Germany and first steps of integration)
    IAB-Kurzbericht, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany]
11. IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten: Überblick und erste Ergebnisse
    IAB-Forschungsbericht, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany] View citations (24)

2015

12. Gender Identity and Women's Supply of Labor and Non-Market Work: Panel Data Evidence for Germany
    IZA Discussion Papers, Institute of Labor Economics (IZA) View citations (22)
    Also in Discussion Papers of DIW Berlin, DIW Berlin, German Institute for Economic Research (2015) View citations (10)
    SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research, DIW Berlin, The German Socio-Economic Panel (SOEP) (2015) View citations (18)

2013

13. Internalized Gender Stereotypes Vary across Socioeconomic Indicators
    SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research, DIW Berlin, The German Socio-Economic Panel (SOEP) View citations (1)

2012

14. Occupational Sex Segregation and Management-Level Wages in Germany: What Role Does Firm Size Play?
    SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research, DIW Berlin, The German Socio-Economic Panel (SOEP) View citations (2)
    Also in Discussion Papers of DIW Berlin, DIW Berlin, German Institute for Economic Research (2012) View citations (2)
    IZA Discussion Papers, Institute of Labor Economics (IZA) (2012) View citations (2)

2011

15. A Critique and Reframing of Personality in Labour Market Theory: Locus of Control and Labour Market Outcomes
    IZA Discussion Papers, Institute of Labor Economics (IZA) View citations (1)
    Also in Discussion Papers of DIW Berlin, DIW Berlin, German Institute for Economic Research (2011) View citations (1)
    SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research, DIW Berlin, The German Socio-Economic Panel (SOEP) (2011) View citations (1)
16. Gender-Specific Occupational Segregation, Glass Ceiling Effects, and Earnings in Managerial Positions: Results of a Fixed Effects Model
    SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research, DIW Berlin, The German Socio-Economic Panel (SOEP) View citations (17)
    Also in Discussion Papers of DIW Berlin, DIW Berlin, German Institute for Economic Research (2011) View citations (16)
    IZA Discussion Papers, Institute of Labor Economics (IZA) (2011) View citations (17)
17. Remittances and Gender: Theoretical Considerations and Empirical Evidence
    SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research, DIW Berlin, The German Socio-Economic Panel (SOEP) View citations (7)
    Also in Discussion Papers of DIW Berlin, DIW Berlin, German Institute for Economic Research (2011) View citations (7)
    IZA Discussion Papers, Institute of Labor Economics (IZA) (2011) View citations (6)
18. Why Men Might "Have It All" While Women Still Have to Choose between Career and Family in Germany
    SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research, DIW Berlin, The German Socio-Economic Panel (SOEP) View citations (1)

2010

19. Gender Differences in Subjective Well-Being in and out of Management Positions
    IZA Discussion Papers, Institute of Labor Economics (IZA) View citations (3)
    Also in SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research, DIW Berlin, The German Socio-Economic Panel (SOEP) (2010) View citations (5)
    Discussion Papers of DIW Berlin, DIW Berlin, German Institute for Economic Research (2010) View citations (4)
    See also Journal Article Gender Differences in Subjective Well-Being In and Out of Management Positions, Social Indicators Research: An International and Interdisciplinary Journal for Quality-of-Life Measurement, Springer (2012) View citations (8) (2012)
20. Gender, Transnational Networks and Remittances: Evidence from Germany
    Discussion Papers of DIW Berlin, DIW Berlin, German Institute for Economic Research View citations (8)
    Also in SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research, DIW Berlin, The German Socio-Economic Panel (SOEP) (2010) View citations (8)
21. Germany's Next Top Manager: Does Personality Explain the Gender Career Gap?
    IZA Discussion Papers, Institute of Labor Economics (IZA) View citations (3)
    Also in Danish-German Working Papers, Europa-Universität Flensburg, International Institute of Management (IIM) (2010) View citations (8)
    See also Journal Article Germany’s Next Top Manager: Does Personality Explain the Gender Career Gap?, management revue. Socio-economic Studies, Rainer Hampp Verlag (2011) View citations (7) (2011)
22. Interrelationships among Locus of Control and Years in Management and Unemployment: Differences by Gender
    Discussion Papers of DIW Berlin, DIW Berlin, German Institute for Economic Research View citations (2)
    Also in SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research, DIW Berlin, The German Socio-Economic Panel (SOEP) (2010) View citations (2)
23. Zur Unterrepräsentanz von Frauen in Spitzengremien der Wirtschaft: Ursachen und Handlungsansätze
    Discussion Papers of DIW Berlin, DIW Berlin, German Institute for Economic Research View citations (3)

2009

24. Der "Gender Pay Gap" in Führungspositionen der Privatwirtschaft in Deutschland
    SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research, DIW Berlin, The German Socio-Economic Panel (SOEP) View citations (7)
25. Developing SOEPsurvey and SOEPservice: The (Near) Future of the German Socio-Economic Panel Study (SOEP)
    SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research, DIW Berlin, The German Socio-Economic Panel (SOEP) View citations (6)
26. Glass Ceiling Effect and Earnings: The Gender Pay Gap in Managerial Positions in Germany
    SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research, DIW Berlin, The German Socio-Economic Panel (SOEP) View citations (25)
    Also in Discussion Papers of DIW Berlin, DIW Berlin, German Institute for Economic Research (2009) View citations (24)
27. Personality and Career: She's Got What It Takes
    Discussion Papers of DIW Berlin, DIW Berlin, German Institute for Economic Research View citations (6)
    Also in SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research, DIW Berlin, The German Socio-Economic Panel (SOEP) (2009) View citations (5)
28. Persönlichkeit und Karriere: She's Got What it Takes
    SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research, DIW Berlin, The German Socio-Economic Panel (SOEP)

2008

29. Bringing Home the Money: Xenophobia and Remittances: The Case of Germany
    SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research, DIW Berlin, The German Socio-Economic Panel (SOEP) View citations (6)
    Also in Discussion Papers of DIW Berlin, DIW Berlin, German Institute for Economic Research (2008) View citations (6)
30. Gender, Migration, Remittances: Evidence from Germany
    Discussion Papers of DIW Berlin, DIW Berlin, German Institute for Economic Research View citations (13)
    Also in SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research, DIW Berlin, The German Socio-Economic Panel (SOEP) (2008) View citations (11)

2006

31. Migration and Money - What Determines Remittances?: Evidence from Germany
    Discussion Papers of DIW Berlin, DIW Berlin, German Institute for Economic Research View citations (29)
    Also in Discussion Paper Series, Institute of Economic Research, Hitotsubashi University (2006) View citations (29)
32. Sending Money Abroad – What Determines Migrants’ Remittances?
    Discussion Papers, Europa-Universität Flensburg, International Institute of Management View citations (7)
33. Setting the Set Point: Initial Predictors of Life Satisfaction in Early Adulthood
    Discussion Papers of DIW Berlin, DIW Berlin, German Institute for Economic Research
34. Women in Managerial Positions in Europe: Focus on Germany
    Discussion Papers of DIW Berlin, DIW Berlin, German Institute for Economic Research View citations (9)
    See also Journal Article Women in Managerial Positions in Europe: Focus on Germany, management revue. Socio-economic Studies, Rainer Hampp Verlag (2006) View citations (8) (2006)

2004

35. The Transition into Work: Specialities for the Hidden Labour Force
    Discussion Papers of DIW Berlin, DIW Berlin, German Institute for Economic Research View citations (5)

2001

36. Arbeitsmarktbindung Nichterwerbstätiger: zur Stillen Reserve in Europa
    Discussion Papers of DIW Berlin, DIW Berlin, German Institute for Economic Research
37. Institutionelle Determinanten der Erwerbsarbeit: Zur Notwendigkeit einer Gender-Perspektive in den Wirtschaftswissenschaften
    Discussion Papers of DIW Berlin, DIW Berlin, German Institute for Economic Research View citations (9)

1994

38. Erwerbsbeteiligung und Erwerbsorientierung von Frauen in West- und Ostdeutschland 1990 bis 1993: zur Lösung der Beschäftigungsprobleme ist Umdenken in der Gesellschaft und Umbau der "Institutionen" erforderlich
    Discussion Papers of DIW Berlin, DIW Berlin, German Institute for Economic Research

1993

39. Perspektiven der Erwerbsbeteiligung von Frauen im vereinten Deutschland
    Discussion Papers of DIW Berlin, DIW Berlin, German Institute for Economic Research View citations (2)

1991

40. Frauenerwerbstätigkeit in den neuen und alten Bundesländern: Befunde des Sozio-ökonomischen Panels
    Discussion Papers of DIW Berlin, DIW Berlin, German Institute for Economic Research View citations (2)

Journal Articles

2019

1. Der Equal Pay Day kommt 77 Tage zu spät: Kommentar
   DIW Wochenbericht, 2019, 86, (12), 212-212
2. Frauen in Spitzengremien von Banken und Versicherungen: Dynamik kommt nun auch in Aufsichtsräten zum Erliegen
   DIW Wochenbericht, 2019, 86, (3), 37-50
3. Frauenanteile in Aufsichtsräten großer Unternehmen in Deutschland auf gutem Weg – Vorstände bleiben Männerdomänen
   DIW Wochenbericht, 2019, 86, (3), 19-34
4. Geschlechterquote für Aufsichtsräte bringt nicht automatisch mehr Vorständinnen mit sich: Interview
   DIW Wochenbericht, 2019, 86, (3), 35-35
5. Increasing Number of Women on Supervisory Boards of Major Companies in Germany: Executive Boards Still Dominated by Men
   DIW Weekly Report, 2019, 9, (3), 17-32 View citations (1)
6. Women on High-Level Boards of Banks and Insurance Companies: Growth Coming to a Standstill on Supervisory Boards
   DIW Weekly Report, 2019, 9, (3), 33-45

2018

7. Das FAZ-Ökonomen-Ranking – Blind Spot Ökonominnen: Kommentar
   DIW Wochenbericht, 2018, 85, (36), 798-798
8. Die Berufserfahrung in Vollzeit erklärt den Gender Pay Gap bei Führungskräften maßgeblich
   DIW Wochenbericht, 2018, 85, (30/31), 669-678 View citations (5)
9. Differences in Full-Time Work Experience Explain almost a Quarter of the Gender Pay Gap in Management Positions
   DIW Weekly Report, 2018, 8, (34/35), 315-324
10. Financial Sector: Proportion of Women in Top Decision-Making Bodies Is Increasing More Slowly Than at the Beginning of the Decade—Equal Gender Representation Is Still a Long Way Off
    DIW Weekly Report, 2018, 8, (3), 32-45
11. Finanzsektor: Frauenanteile in Spitzengremien steigen langsamer als zu Beginn des Jahrzehnts – Geschlechterparität bleibt in weiter Ferne
    DIW Wochenbericht, 2018, 85, (1/2), 18-32
12. Spitzengremien großer Unternehmen: Geschlechterquote für Aufsichtsräte greift, in Vorständen herrscht beinahe Stillstand
    DIW Wochenbericht, 2018, 85, (1/2), 3-17
13. Top-Decision Making Bodies of Large Businesses: Gender Quota for Supervisory Boards Is Effective—Development Is Almost at a Standstill for Executive Boards
    DIW Weekly Report, 2018, 8, (3), 17-31 View citations (1)

2017

14. Financial Sector: Banks Fall behind and Now Have a Lower Proportion of Women on Executive and Advisory Boards than Insurance Companies
    DIW Economic Bulletin, 2017, 7, (1/2), 16-28
15. Finanzsektor: Banken fallen zurück: Frauenanteil jetzt auch in Aufsichtsräten geringer als bei Versicherungen
    DIW Wochenbericht, 2017, 84, (1/2), 17-30
16. Immigrant Occupational Composition and the Earnings of Immigrants and Natives in Germany: Sorting or Devaluation?
    International Migration Review, 2017, 51, (2), 475-505 View citations (3)
17. Spitzengremien großer Unternehmen: Geschlechterquote zeigt erste Wirkung in Aufsichtsräten – Vorstände bleiben Männerdomänen
    DIW Wochenbericht, 2017, 84, (1/2), 3-16
18. Top Decision-Making Bodies in Large Companies: Gender Quota Shows Initial Impact on Supervisory Boards; Executive Board Remains a Male Bastion
    DIW Economic Bulletin, 2017, 7, (1/2), 3-15

2016

19. Arbeitszeitwünsche und ihre kurzfristige Realisierung
    WSI-Mitteilungen, 2016, 69, (4), 300-308 View citations (4)
20. Corporate Boards of Large Companies: More Momentum Needed for Gender Parity
    DIW Economic Bulletin, 2016, 6, (3), 13-25 View citations (3)
21. Entgeltgleichheitsgesetz: Mehr Transparenz beim Verdienst?: Kommentar
    DIW Wochenbericht, 2016, 83, (34), 724-724
22. Financial Sector: Share of Women on Corporate Boards Increases Slightly but Men Still Call the Shots
    DIW Economic Bulletin, 2016, 6, (3), 27-38 View citations (1)
23. Finanzsektor: Frauenanteile in Spitzengremien nehmen etwas zu – Männer geben den Ton an
    DIW Wochenbericht, 2016, 83, (2), 46-59 View citations (1)
24. Hohe Führungspositionen: in der Finanzbranche haben Frauen im Vergleich zu Männern besonders geringe Chancen
    DIW Wochenbericht, 2016, 83, (37), 827-838 View citations (1)
25. Spitzengremien großer Unternehmen: mehr Schubkraft für eine ausgewogene Repräsentation von Frauen und Männern nötig
    DIW Wochenbericht, 2016, 83, (2), 31-44
26. Women's Likelihood of Holding a Senior Management Position Is Considerably Lower than Men's - Especially in the Financial Sector
    DIW Economic Bulletin, 2016, 6, (37), 449-459

2015

27. Executive Board and Supervisory Board Members in Germany’s Large Corporations Remain Predominantly Male
    DIW Economic Bulletin, 2015, 5, (4), 35-47 View citations (1)
28. Financial Sector: Share of Women in Top Decision-Making Bodies Remains Low
    DIW Economic Bulletin, 2015, 5, (4), 49-58
29. Finanzsektor: Frauenanteile in Spitzengremien bleiben gering
    DIW Wochenbericht, 2015, 82, (4), 62-71
30. Weiterhin kaum Frauen in den Vorständen großer Unternehmen: auch Aufsichtsräte bleiben Männerdomänen
    DIW Wochenbericht, 2015, 82, (4), 47-60 View citations (3)

2014

31. Bei der Erwerbstätigkeit der Frauen liegt Ostdeutschland vorn
    DIW Wochenbericht, 2014, 81, (40), 967-975 View citations (16)
32. Die Wiedervereinigung: eine ökonomische Erfolgsgeschichte
    DIW Wochenbericht, 2014, 81, (40), 935-937
33. Eastern Germany Ahead in Employment of Women
    DIW Economic Bulletin, 2014, 4, (11), 33-41 View citations (5)
34. Financial Sector: Upward Trend in Share of Women on Corporate Boards Progressing Only in Small Steps
    DIW Economic Bulletin, 2014, 4, (3), 17-25
35. Finanzsektor: Verbesserungen beim Frauenanteil in Spitzengremien allenfalls in Trippelschritten
    DIW Wochenbericht, 2014, 81, (3), 33-41
36. Frauen sind in Vorständen großer Unternehmen in Deutschland noch immer die Ausnahme: Moderat steigende Anteile in Aufsichtsräten
    DIW Wochenbericht, 2014, 81, (3), 19-31 View citations (1)
37. Kurz kommentiert
    Wirtschaftsdienst, 2014, 94, (4), 236-238
    Also in Wirtschaftsdienst, 2013, 93, (5), 280-282 (2013)
38. Reunification: An Economic Success Story
    DIW Economic Bulletin, 2014, 4, (11), 3-5
39. Women Still the Exception on Executive Boards of Germany's Large Firms: Gradually Increasing Representation on Supervisory Boards
    DIW Economic Bulletin, 2014, 4, (3), 3-15 View citations (1)

2013

40. Der Niedriglohnsektor ist weiblich: Kommentar
    DIW Wochenbericht, 2013, 80, (17), 12-12
41. Finanzsektor: Männliche Dominanz in Top-Entscheidungsgremien bleibt erdrückend
    DIW Wochenbericht, 2013, 80, (3), 16-24
42. Frauen tragen immer mehr zum gemeinsamen Verdienst in Partnerschaften bei
    DIW Wochenbericht, 2013, 80, (12), 10-13 View citations (1)
43. Frauenanteil in Topgremien großer Unternehmen in Deutschland nimmt geringfügig zu: DAX-30-Unternehmen mit größerer Dynamik
    DIW Wochenbericht, 2013, 80, (3), 3-14 View citations (4)
44. Geschlechtsspezifische Verdienstunterschiede bei Führungskräften und sonstigen Angestellten in Deutschland: Welche Relevanz hat der Frauenanteil im Beruf?
    EconStor Open Access Articles and Book Chapters, 2013, 42, (4), 315-336 View citations (6)
45. Slightly More Women in Germany's Corporate Boardrooms: Especially in DAX 30 Companies
    DIW Economic Bulletin, 2013, 3, (3), 3-14
46. The German Financial Sector: Male Dominance in Top Decision-Making Bodies Remains Pervasive
    DIW Economic Bulletin, 2013, 3, (3), 16-24

2012

47. An den Frauen vorbei: Frauenanteil in Spitzengremien des Finanzsektors stagniert
    DIW Wochenbericht, 2012, 79, (3), 14-22 View citations (1)
48. Arbeitszeitpolitische Kontroversen im Spiegel der Arbeitszeitwünsche
    WSI-Mitteilungen, 2012, 65, (2), 141-149 View citations (10)
49. Formale Geschlechtergleichstellung reicht nicht: Kommentar
    DIW Wochenbericht, 2012, 79, (10), 16-16
50. Gender Differences in Subjective Well-Being In and Out of Management Positions
    Social Indicators Research: An International and Interdisciplinary Journal for Quality-of-Life Measurement, 2012, 107, (3), 449-463 View citations (8)
    See also Working Paper Gender Differences in Subjective Well-Being in and out of Management Positions, IZA Discussion Papers (2010) View citations (3) (2010)
51. Gender and Remittances: Evidence from Germany
    Feminist Economics, 2012, 18, (2), 201-229 View citations (13)
    Also in EconStor Open Access Articles and Book Chapters, 2012, 18, (2), 201-229 (2012) View citations (13)
52. Passed Over for Promotions: Women Still Severely Underrepresented on Financial Sector Boards
    DIW Economic Bulletin, 2012, 2, (4), 15-23
53. Spitzengremien großer Unternehmen: Hartnäckigkeit männlicher Strukturen lässt kaum Platz für Frauen
    DIW Wochenbericht, 2012, 79, (3), 3-12 View citations (3)
54. Top-Level Management in Large Companies: Persistent Male-Dominated Structures Leave Little Room for Women
    DIW Economic Bulletin, 2012, 2, (4), 3-13 View citations (1)
55. Verringerung des Gender Pay Gap ist auch für die Familie gut: Kommentar
    DIW Wochenbericht, 2012, 79, (12), 24-24

2011

56. 29 von 906: Weiterhin kaum Frauen in Top-Gremien großer Unternehmen
    DIW Wochenbericht, 2011, 78, (3), 2-10 View citations (3)
57. A Squandered Opportunity: Even after the Financial Crisis, Top Positions in Large Financial Firms Still Largely Occupied by Men
    Weekly Report, 2011, 7, (5), 29-36
58. Germany’s Next Top Manager: Does Personality Explain the Gender Career Gap?
    management revue. Socio-economic Studies, 2011, 22, (3), 240-273 View citations (7)
    Also in management revue - Socio-Economic Studies, 2011, 22, (3), 240-273 (2011) View citations (6)
    See also Working Paper Germany's Next Top Manager: Does Personality Explain the Gender Career Gap?, IZA Discussion Papers (2010) View citations (3) (2010)
59. Krise nicht genutzt: Führungspositionen großer Finanzunternehmen weiter fest in Männerhand
    DIW Wochenbericht, 2011, 78, (3), 12-18
60. Twenty-Nine Women to 906 Men: Continuing Gender Inequality on the Boards of Germany's Top Companies
    Weekly Report, 2011, 7, (4), 19-28 View citations (5)
61. Verringerung des Gender Pay Gap: Fast wurde vergessen daran zu arbeiten: Kommentar
    DIW Wochenbericht, 2011, 12, (12), 12-12

2010

62. Frauen in Spitzengremien großer Unternehmen weiterhin massiv unterrepräsentiert
    DIW Wochenbericht, 2010, 77, (4), 2-10 View citations (5)
63. Frauen sind in Spitzengremien der Wirtschaft unterrepräsentiert
    Wirtschaftsdienst, 2010, 90, (10), 692-699 View citations (4)
64. Women Still Greatly Underrepresented on the Top Boards of Large Companies
    Weekly Report, 2010, 6, (7), 45-53 View citations (1)

2009

65. Berufswahl wichtig für Karrierechancen von Frauen und Männern
    DIW Wochenbericht, 2009, 76, (23), 376-384 View citations (4)
66. Full-time Workers Want to Work Fewer Hours, Part-time Workers Want to Work Longer Hours
    Weekly Report, 2009, 5, (19), 130-137
67. Nach wie vor kaum Frauen in den Top-Gremien großer Unternehmen
    DIW Wochenbericht, 2009, 76, (18), 302-309 View citations (7)
68. Vollzeitbeschäftigte wollen kürzere, Teilzeitbeschäftigte längere Arbeitszeiten
    DIW Wochenbericht, 2009, 76, (25), 409-415 View citations (4)

2008

69. "Gender Pay Gap": in Großstädten geringer als auf dem Land
    DIW Wochenbericht, 2008, 75, (33), 462-468 View citations (16)
70. 25 Wellen Sozio-oekonomisches Panel
    Vierteljahrshefte zur Wirtschaftsforschung / Quarterly Journal of Economic Research, 2008, 77, (3), 9-14 View citations (5)
71. Angst vor Fremdenfeindlichkeit: Ausländer überweisen mehr ins Heimatland
    DIW Wochenbericht, 2008, 75, (36), 520-526
72. Gender Pay Gap Lower in Large Cities than in Rural Areas
    Weekly Report, 2008, 4, (6), 36-41 View citations (2)
73. Subjective Well-being Among Young People in Transition to Adulthood
    Social Indicators Research: An International and Interdisciplinary Journal for Quality-of-Life Measurement, 2008, 87, (1), 83-109 View citations (4)
74. Verdienstdifferenzen zwischen Frauen und Männern nur teilweise durch Strukturmerkmale zu erklären
    DIW Wochenbericht, 2008, 75, (15), 184-190 View citations (9)
75. Zur Weiterentwicklung von SOEPsurvey und SOEPservice
    Vierteljahrshefte zur Wirtschaftsforschung / Quarterly Journal of Economic Research, 2008, 77, (3), 157-177 View citations (2)

2007

76. Arbeitszeitwünsche von Frauen und Männern liegen näher beieinander als tatsächliche Arbeitszeiten
    DIW Wochenbericht, 2007, 74, (14/15), 209-215 View citations (6)
77. Initial Predictors of Life Satisfaction in Early Adulthood
    Schmollers Jahrbuch : Journal of Applied Social Science Studies / Zeitschrift für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, 2007, 127, (1), 95-104
78. Migration und Geld: Überweisungen aus Deutschland ins Heimatland erheblich
    DIW Wochenbericht, 2007, 74, (19), 309-315 View citations (2)
79. Spitzenpositionen in großen Unternehmen fest in der Hand von Männern
    DIW Wochenbericht, 2007, 74, (7), 89-93 View citations (3)
80. Too Few Women in Top Posts in the Big Banks and Insurance Companies
    Weekly Report, 2007, 3, (7), 39-41
81. Top Posts in Big Companies Firmly in Male Hands
    Weekly Report, 2007, 3, (6), 33-37
82. Zu wenige Frauen in Spitzenpositionen der großen Banken und Versicherungen
    DIW Wochenbericht, 2007, 74, (26), 405-407 View citations (2)

2006

83. Führungspositionen: Frauen geringer entlohnt und nach wie vor seltener vertreten
    DIW Wochenbericht, 2006, 73, (25), 365-372 View citations (2)
84. Introduction: The Changing Status of Women
    management revue - Socio-Economic Studies, 2006, 17, (2), 99-103
    Also in management revue. Socio-economic Studies, 2006, 17, (2), 99-103 (2006)
85. Women in Managerial Positions in Europe: Focus on Germany
    management revue. Socio-economic Studies, 2006, 17, (2), 122-142 View citations (8)
    Also in management revue - Socio-Economic Studies, 2006, 17, (2), 122-142 (2006) View citations (8)
    See also Working Paper Women in Managerial Positions in Europe: Focus on Germany, Discussion Papers of DIW Berlin (2006) View citations (9) (2006)

2005

86. Frauen in Führungspositionen: massiver Nachholbedarf bei großen Unternehmen und Arbeitgeberverbänden
    DIW Wochenbericht, 2005, 72, (3), 49-56 View citations (1)
87. Führungskräfte im internationalen Vergleich: Frauen in Aufsichtsräten in Deutschland meist von Arbeitnehmervertretungen entsandt
    DIW Wochenbericht, 2005, 72, (35), 505-511 View citations (2)
88. Geburt eines Kindes erhöht die Lebenszufriedenheit der Mütter nur kurzfristig: geringe Lebenszufriedenheit insbesondere bei türkischen Müttern
    DIW Wochenbericht, 2005, 72, (4), 69-76
89. Management Staff by International Comparison: Most of the Women on Supervisory Boards in Germany are Works Council Representatives
    Weekly Report, 2005, 1, (27), 311-317
90. Women Managers: Enormous Deficit in Large Companies and Employer's Associations
    Weekly Report, 2005, 1, (4), 57-67 View citations (2)

2004

91. Gestiegene berufliche Mobilität geprägt von Frauen und Jüngeren: erfolgreiche Arbeitssuche durch private Initiative
    DIW Wochenbericht, 2004, 71, (21), 303-310

2003

92. Hohe Lebenszufriedenheit teilzeitbeschäftigter Mütter
    DIW Wochenbericht, 2003, 70, (35), 539-545 View citations (5)
93. Sicherheit des Arbeitsplatzes häufig mit Interessenvertretung im Betrieb verbunden: Wechselwirkungen zwischen Interessenvertretung und Strukturmerkmalen abhängig Beschäftigter
    DIW Wochenbericht, 2003, 70, (11), 176-181

2002

94. Arbeitszeitwünsche schwanken mit der Konjunktur
    DIW Wochenbericht, 2002, 69, (23), 370-373 View citations (3)
95. Zu wenig weibliche Führungskräfte unter den abhängig Beschäftigten
    DIW Wochenbericht, 2002, 69, (48), 839-844 View citations (1)

2001

96. Erwerbsverhalten von Frauen: Trotz Annäherung immer noch deutliche Unterschiede zwischen Ost und West
    DIW Wochenbericht, 2001, 68, (42), 648-658 View citations (7)
97. Proceedings of the 2000 Fourth International Conference of German Socio-Economic Panel Study Users (GSOEP 2000): Editorial Introduction
    Vierteljahrshefte zur Wirtschaftsforschung / Quarterly Journal of Economic Research, 2001, 70, (1), 5-6 View citations (44)

2000

98. Förderung von Teilzeitarbeit durch gesetzlichen Rechtsanspruch: Reform oder Hindernis für mehr Beschäftigung?
    DIW Wochenbericht, 2000, 67, (49), 825-832 View citations (6)
99. Stille Reserve wichtig für die Arbeitsmarktflexibilität in Deutschland
    DIW Wochenbericht, 2000, 67, (29), 457-465 View citations (8)

1998

100. Arbeitszeitpräferenzen in West- und Ostdeutschland 1997: Potential für Verkürzung der Arbeitszeit gesunken
     DIW Wochenbericht, 1998, 65, (37), 667-677 View citations (1)
101. Normalarbeitsverhältnis und Geschlechterordnung
     EconStor Open Access Articles and Book Chapters, 1998, 31, (3), 506-518 View citations (3)
102. Normalarbeitsverhältnis und Geschlechterordnung (Regular employment relationship and the order of the sexes)
     Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, 1998, 31, (3), 506-518

1997

103. Dynamics of Women's Labor Force Participation in the United States and West Germany, 1983 to 1990
     Vierteljahrshefte zur Wirtschaftsforschung / Quarterly Journal of Economic Research, 1997, 66, (1), 55-61
104. Hohe Fluktuation in der Stillen Reserve
     DIW Wochenbericht, 1997, 64, (47), 921-928 View citations (4)

1996

105. Erwerbstätigkeit von Frauen in Ost- und Westdeutschland weiterhin von steigender Bedeutung
     DIW Wochenbericht, 1996, 63, (28), 461-469 View citations (4)

1995

106. Aspekte der Arbeitsmarktentwicklung in Ostdeutschland: berufliche Aufstiege vorwiegend von Männern verwirklicht, öffentlicher Dienst bislang wichtiger Stabilisator für die Beschäftigung von Frauen
     DIW Wochenbericht, 1995, 62, (23), 401-410 View citations (2)
107. Zur Erwerbsorientierung von Frauen nach der deutschen Vereinigung - Umverteilung von bezahlter und unbezahlter Arbeit zwischen den Geschlechtern notwendig
     Vierteljahrshefte zur Wirtschaftsforschung / Quarterly Journal of Economic Research, 1995, 64, (1), 52-71 View citations (1)

1994

108. Ist Teilzeitarbeit der richtige Weg?: Arbeitszeitpräferenzen in West- und Ostdeutschland
     DIW Wochenbericht, 1994, 61, (35), 618-620 View citations (20)

1992

109. Fluktuation auf dem Arbeitsmarkt in Ostdeutschland
     DIW Wochenbericht, 1992, 59, (15), 194-197
110. Umbruch am ostdeutschen Arbeitsmarkt benachteiligt auch die weiterhin erwerbstätigen Frauen - dennoch anhaltend hohe Berufsorientierung
     DIW Wochenbericht, 1992, 59, (18), 235-241 View citations (3)

Books

2017

1. Führungskräfte-Monitor 2017: Update 1995-2015, vol 121
   DIW Berlin: Politikberatung kompakt, DIW Berlin, German Institute for Economic Research View citations (1)

2015

2. Führungskräfte-Monitor 2015: Update 2001 - 2013, vol 100
   DIW Berlin: Politikberatung kompakt, DIW Berlin, German Institute for Economic Research View citations (1)

2012

3. Führungskräfte-Monitor 2012: Update 2001 - 2010, vol 65
   DIW Berlin: Politikberatung kompakt, DIW Berlin, German Institute for Economic Research View citations (1)

2010

4. Führungskräfte-Monitor 2010, vol 56
   DIW Berlin: Politikberatung kompakt, DIW Berlin, German Institute for Economic Research View citations (10)