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Details about Elke Holst

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Workplace:DIW Berlin (Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung) (German Institute for Economic Research (DIW)), (more information at EDIRC)
Institute of Labor Economics (IZA), (more information at EDIRC)

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Last updated 2019-07-04. Update your information in the RePEc Author Service.

Short-id: pho166


Jump to Journal Articles Books

Working Papers

2019

  1. Gender Identity and Wives' Labor Market Outcomes in West and East Germany between 1984 and 2016
    Discussion Papers of DIW Berlin, DIW Berlin, German Institute for Economic Research Downloads
    Also in SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research, DIW Berlin, The German Socio-Economic Panel (SOEP) (2019) Downloads
    IZA Discussion Papers, Institute of Labor Economics (IZA) (2019) Downloads
  2. Makroökonomie: Blind Spot Gender: Erweiterung makroökonomischer Indikatoren durch eine Gender-Komponente am Beispiel der empirischen Phillips-Kurve
    Discussion Papers of DIW Berlin, DIW Berlin, German Institute for Economic Research Downloads
  3. Potenziale unfreiwilliger Teilzeit in Deutschland
    SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research, DIW Berlin, The German Socio-Economic Panel (SOEP) Downloads

2018

  1. Mehr oder weniger arbeiten? Es kommt darauf an, wie man fragt: Methodische Aspekte der Präferenzmessung gewünschter Arbeitszeiten
    SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research, DIW Berlin, The German Socio-Economic Panel (SOEP) Downloads

2017

  1. Arbeitszeitwünsche von Beschäftigten: eine Black Box?: Zu Unschärfen der Ermittlung von Unter- und Überbeschäftigung
    DIW Roundup: Politik im Fokus, DIW Berlin, German Institute for Economic Research Downloads
  2. Do Women in Highly Qualified Positions Face Higher Work-To-Family Conflicts in Germany than Men?
    SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research, DIW Berlin, The German Socio-Economic Panel (SOEP) Downloads
    Also in Discussion Papers of DIW Berlin, DIW Berlin, German Institute for Economic Research (2017) Downloads
    IZA Discussion Papers, Institute of Labor Economics (IZA) (2017) Downloads

2016

  1. Arbeitszeitrealitäten und Arbeitszeitwünsche in Deutschland: methodische Unterschiede ihrer Erfassung im SOEP und Mikrozensus
    SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research, DIW Berlin, The German Socio-Economic Panel (SOEP) Downloads
    Also in Discussion Papers of DIW Berlin, DIW Berlin, German Institute for Economic Research (2016) Downloads
  2. IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten: Überblick und erste Ergebnisse
    IAB-Forschungsbericht, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany] Downloads View citations (10)

2015

  1. Gender Identity and Women's Supply of Labor and Non-Market Work: Panel Data Evidence for Germany
    IZA Discussion Papers, Institute of Labor Economics (IZA) Downloads View citations (2)
    Also in SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research, DIW Berlin, The German Socio-Economic Panel (SOEP) (2015) Downloads View citations (1)
    Discussion Papers of DIW Berlin, DIW Berlin, German Institute for Economic Research (2015) Downloads View citations (1)

2013

  1. Internalized Gender Stereotypes Vary across Socioeconomic Indicators
    SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research, DIW Berlin, The German Socio-Economic Panel (SOEP) Downloads View citations (1)

2012

  1. Occupational Sex Segregation and Management-Level Wages in Germany: What Role Does Firm Size Play?
    IZA Discussion Papers, Institute of Labor Economics (IZA) Downloads View citations (2)
    Also in SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research, DIW Berlin, The German Socio-Economic Panel (SOEP) (2012) Downloads View citations (2)
    Discussion Papers of DIW Berlin, DIW Berlin, German Institute for Economic Research (2012) Downloads View citations (2)

2011

  1. A Critique and Reframing of Personality in Labour Market Theory: Locus of Control and Labour Market Outcomes
    Discussion Papers of DIW Berlin, DIW Berlin, German Institute for Economic Research Downloads View citations (1)
    Also in IZA Discussion Papers, Institute of Labor Economics (IZA) (2011) Downloads View citations (1)
    SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research, DIW Berlin, The German Socio-Economic Panel (SOEP) (2011) Downloads View citations (1)
  2. Gender-Specific Occupational Segregation, Glass Ceiling Effects, and Earnings in Managerial Positions: Results of a Fixed Effects Model
    IZA Discussion Papers, Institute of Labor Economics (IZA) Downloads View citations (6)
    Also in Discussion Papers of DIW Berlin, DIW Berlin, German Institute for Economic Research (2011) Downloads View citations (10)
    SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research, DIW Berlin, The German Socio-Economic Panel (SOEP) (2011) Downloads View citations (7)
  3. Remittances and Gender: Theoretical Considerations and Empirical Evidence
    SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research, DIW Berlin, The German Socio-Economic Panel (SOEP) Downloads View citations (2)
    Also in IZA Discussion Papers, Institute of Labor Economics (IZA) (2011) Downloads View citations (5)
    Discussion Papers of DIW Berlin, DIW Berlin, German Institute for Economic Research (2011) Downloads View citations (2)
  4. Why Men Might "Have It All" While Women Still Have to Choose between Career and Family in Germany
    SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research, DIW Berlin, The German Socio-Economic Panel (SOEP) Downloads View citations (1)

2010

  1. Gender Differences in Subjective Well-Being in and out of Management Positions
    IZA Discussion Papers, Institute of Labor Economics (IZA) Downloads View citations (2)
    Also in Discussion Papers of DIW Berlin, DIW Berlin, German Institute for Economic Research (2010) Downloads View citations (2)
    SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research, DIW Berlin, The German Socio-Economic Panel (SOEP) (2010) Downloads View citations (5)

    See also Journal Article in Social Indicators Research: An International and Interdisciplinary Journal for Quality-of-Life Measurement (2012)
  2. Gender, Transnational Networks and Remittances: Evidence from Germany
    SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research, DIW Berlin, The German Socio-Economic Panel (SOEP) Downloads View citations (6)
    Also in Discussion Papers of DIW Berlin, DIW Berlin, German Institute for Economic Research (2010) Downloads View citations (3)
  3. Germany's Next Top Manager: Does Personality Explain the Gender Career Gap?
    IZA Discussion Papers, Institute of Labor Economics (IZA) Downloads View citations (2)
    Also in Danish-German Working Papers, Europa-Universität Flensburg, International Institute of Management (IIM) (2010) Downloads View citations (8)

    See also Journal Article in management revue - Socio-Economic Studies (2011)
  4. Interrelationships among Locus of Control and Years in Management and Unemployment: Differences by Gender
    SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research, DIW Berlin, The German Socio-Economic Panel (SOEP) Downloads View citations (2)
    Also in Discussion Papers of DIW Berlin, DIW Berlin, German Institute for Economic Research (2010) Downloads
  5. Zur Unterrepräsentanz von Frauen in Spitzengremien der Wirtschaft: Ursachen und Handlungsansätze
    Discussion Papers of DIW Berlin, DIW Berlin, German Institute for Economic Research Downloads View citations (1)

2009

  1. Der "Gender Pay Gap" in Führungspositionen der Privatwirtschaft in Deutschland
    SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research, DIW Berlin, The German Socio-Economic Panel (SOEP) Downloads View citations (5)
  2. Developing SOEPsurvey and SOEPservice: The (Near) Future of the German Socio-Economic Panel Study (SOEP)
    SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research, DIW Berlin, The German Socio-Economic Panel (SOEP) Downloads View citations (6)
  3. Glass Ceiling Effect and Earnings: The Gender Pay Gap in Managerial Positions in Germany
    Discussion Papers of DIW Berlin, DIW Berlin, German Institute for Economic Research Downloads View citations (11)
    Also in SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research, DIW Berlin, The German Socio-Economic Panel (SOEP) (2009) Downloads View citations (19)
  4. Personality and Career: She's Got What It Takes
    Discussion Papers of DIW Berlin, DIW Berlin, German Institute for Economic Research Downloads View citations (5)
    Also in SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research, DIW Berlin, The German Socio-Economic Panel (SOEP) (2009) Downloads View citations (4)
  5. Persönlichkeit und Karriere: She's Got What it Takes
    SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research, DIW Berlin, The German Socio-Economic Panel (SOEP) Downloads

2008

  1. Bringing Home the Money: Xenophobia and Remittances: The Case of Germany
    Discussion Papers of DIW Berlin, DIW Berlin, German Institute for Economic Research Downloads View citations (5)
    Also in SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research, DIW Berlin, The German Socio-Economic Panel (SOEP) (2008) Downloads View citations (5)
  2. Gender, Migration, Remittances: Evidence from Germany
    Discussion Papers of DIW Berlin, DIW Berlin, German Institute for Economic Research Downloads View citations (11)
    Also in SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research, DIW Berlin, The German Socio-Economic Panel (SOEP) (2008) Downloads View citations (8)

2006

  1. Migration and Money - What Determines Remittances?: Evidence from Germany
    Discussion Papers of DIW Berlin, DIW Berlin, German Institute for Economic Research Downloads View citations (15)
    Also in Discussion Paper Series, Institute of Economic Research, Hitotsubashi University (2006) Downloads View citations (6)
  2. Sending Money Abroad – What Determines Migrants’ Remittances?
    Discussion Papers, Europa-Universität Flensburg, International Institute of Management Downloads View citations (6)
  3. Setting the Set Point: Initial Predictors of Life Satisfaction in Early Adulthood
    Discussion Papers of DIW Berlin, DIW Berlin, German Institute for Economic Research Downloads
  4. Women in Managerial Positions in Europe: Focus on Germany
    Discussion Papers of DIW Berlin, DIW Berlin, German Institute for Economic Research Downloads View citations (7)
    See also Journal Article in management revue. Socio-economic Studies (2006)

2004

  1. The Transition into Work: Specialities for the Hidden Labour Force
    Discussion Papers of DIW Berlin, DIW Berlin, German Institute for Economic Research Downloads View citations (4)

2001

  1. Arbeitsmarktbindung Nichterwerbstätiger: zur Stillen Reserve in Europa
    Discussion Papers of DIW Berlin, DIW Berlin, German Institute for Economic Research Downloads
  2. Institutionelle Determinanten der Erwerbsarbeit: Zur Notwendigkeit einer Gender-Perspektive in den Wirtschaftswissenschaften
    Discussion Papers of DIW Berlin, DIW Berlin, German Institute for Economic Research Downloads View citations (5)

1994

  1. Erwerbsbeteiligung und Erwerbsorientierung von Frauen in West- und Ostdeutschland 1990 bis 1993: zur Lösung der Beschäftigungsprobleme ist Umdenken in der Gesellschaft und Umbau der "Institutionen" erforderlich
    Discussion Papers of DIW Berlin, DIW Berlin, German Institute for Economic Research Downloads

1993

  1. Perspektiven der Erwerbsbeteiligung von Frauen im vereinten Deutschland
    Discussion Papers of DIW Berlin, DIW Berlin, German Institute for Economic Research Downloads View citations (1)

1991

  1. Frauenerwerbstätigkeit in den neuen und alten Bundesländern: Befunde des Sozio-ökonomischen Panels
    Discussion Papers of DIW Berlin, DIW Berlin, German Institute for Economic Research Downloads View citations (1)

Journal Articles

2019

  1. Der Equal Pay Day kommt 77 Tage zu spät: Kommentar
    DIW Wochenbericht, 2019, 86, (12), 212-212 Downloads
  2. Frauen in Spitzengremien von Banken und Versicherungen: Dynamik kommt nun auch in Aufsichtsräten zum Erliegen
    DIW Wochenbericht, 2019, 86, (3), 37-50 Downloads
  3. Frauenanteile in Aufsichtsräten großer Unternehmen in Deutschland auf gutem Weg – Vorstände bleiben Männerdomänen
    DIW Wochenbericht, 2019, 86, (3), 19-34 Downloads
  4. Geschlechterquote für Aufsichtsräte bringt nicht automatisch mehr Vorständinnen mit sich: Interview
    DIW Wochenbericht, 2019, 86, (3), 35-35 Downloads
  5. Increasing Number of Women on Supervisory Boards of Major Companies in Germany: Executive Boards Still Dominated by Men
    DIW Weekly Report, 2019, 9, (3), 17-32 Downloads
  6. Women on High-Level Boards of Banks and Insurance Companies: Growth Coming to a Standstill on Supervisory Boards
    DIW Weekly Report, 2019, 9, (3), 33-45 Downloads

2018

  1. Das FAZ-Ökonomen-Ranking – Blind Spot Ökonominnen: Kommentar
    DIW Wochenbericht, 2018, 85, (36), 798-798 Downloads
  2. Die Berufserfahrung in Vollzeit erklärt den Gender Pay Gap bei Führungskräften maßgeblich
    DIW Wochenbericht, 2018, 85, (30/31), 669-678 Downloads View citations (1)
  3. Differences in Full-Time Work Experience Explain almost a Quarter of the Gender Pay Gap in Management Positions
    DIW Weekly Report, 2018, 8, (34/35), 315-324 Downloads
  4. Financial Sector: Proportion of Women in Top Decision-Making Bodies Is Increasing More Slowly Than at the Beginning of the Decade—Equal Gender Representation Is Still a Long Way Off
    DIW Weekly Report, 2018, 8, (3), 32-45 Downloads
  5. Finanzsektor: Frauenanteile in Spitzengremien steigen langsamer als zu Beginn des Jahrzehnts – Geschlechterparität bleibt in weiter Ferne
    DIW Wochenbericht, 2018, 85, (1/2), 18-32 Downloads
  6. Spitzengremien großer Unternehmen: Geschlechterquote für Aufsichtsräte greift, in Vorständen herrscht beinahe Stillstand
    DIW Wochenbericht, 2018, 85, (1/2), 3-17 Downloads
  7. Top-Decision Making Bodies of Large Businesses: Gender Quota for Supervisory Boards Is Effective—Development Is Almost at a Standstill for Executive Boards
    DIW Weekly Report, 2018, 8, (3), 17-31 Downloads

2017

  1. Financial Sector: Banks Fall behind and Now Have a Lower Proportion of Women on Executive and Advisory Boards than Insurance Companies
    DIW Economic Bulletin, 2017, 7, (1/2), 16-28 Downloads
  2. Finanzsektor: Banken fallen zurück: Frauenanteil jetzt auch in Aufsichtsräten geringer als bei Versicherungen
    DIW Wochenbericht, 2017, 84, (1/2), 17-30 Downloads
  3. Immigrant Occupational Composition and the Earnings of Immigrants and Natives in Germany: Sorting or Devaluation?
    International Migration Review, 2017, 51, (2), 475-505 Downloads
  4. Spitzengremien großer Unternehmen: Geschlechterquote zeigt erste Wirkung in Aufsichtsräten – Vorstände bleiben Männerdomänen
    DIW Wochenbericht, 2017, 84, (1/2), 3-16 Downloads
  5. Top Decision-Making Bodies in Large Companies: Gender Quota Shows Initial Impact on Supervisory Boards; Executive Board Remains a Male Bastion
    DIW Economic Bulletin, 2017, 7, (1/2), 3-15 Downloads

2016

  1. Arbeitszeitwünsche und ihre kurzfristige Realisierung
    WSI-Mitteilungen, 2016, 69, (4), 300-308 Downloads View citations (1)
  2. Corporate Boards of Large Companies: More Momentum Needed for Gender Parity
    DIW Economic Bulletin, 2016, 6, (3), 13-25 Downloads View citations (2)
  3. Entgeltgleichheitsgesetz: Mehr Transparenz beim Verdienst?: Kommentar
    DIW Wochenbericht, 2016, 83, (34), 724-724 Downloads
  4. Financial Sector: Share of Women on Corporate Boards Increases Slightly but Men Still Call the Shots
    DIW Economic Bulletin, 2016, 6, (3), 27-38 Downloads View citations (1)
  5. Finanzsektor: Frauenanteile in Spitzengremien nehmen etwas zu – Männer geben den Ton an
    DIW Wochenbericht, 2016, 83, (2), 46-59 Downloads View citations (1)
  6. Hohe Führungspositionen: in der Finanzbranche haben Frauen im Vergleich zu Männern besonders geringe Chancen
    DIW Wochenbericht, 2016, 83, (37), 827-838 Downloads View citations (1)
  7. Spitzengremien großer Unternehmen: mehr Schubkraft für eine ausgewogene Repräsentation von Frauen und Männern nötig
    DIW Wochenbericht, 2016, 83, (2), 31-44 Downloads
  8. Women's Likelihood of Holding a Senior Management Position Is Considerably Lower than Men's - Especially in the Financial Sector
    DIW Economic Bulletin, 2016, 6, (37), 449-459 Downloads

2015

  1. Executive Board and Supervisory Board Members in Germany’s Large Corporations Remain Predominantly Male
    DIW Economic Bulletin, 2015, 5, (4), 35-47 Downloads
  2. Financial Sector: Share of Women in Top Decision-Making Bodies Remains Low
    DIW Economic Bulletin, 2015, 5, (4), 49-58 Downloads
  3. Finanzsektor: Frauenanteile in Spitzengremien bleiben gering
    DIW Wochenbericht, 2015, 82, (4), 62-71 Downloads
  4. Weiterhin kaum Frauen in den Vorständen großer Unternehmen: auch Aufsichtsräte bleiben Männerdomänen
    DIW Wochenbericht, 2015, 82, (4), 47-60 Downloads View citations (2)

2014

  1. Bei der Erwerbstätigkeit der Frauen liegt Ostdeutschland vorn
    DIW Wochenbericht, 2014, 81, (40), 967-975 Downloads View citations (8)
  2. Die Wiedervereinigung: eine ökonomische Erfolgsgeschichte
    DIW Wochenbericht, 2014, 81, (40), 935-937 Downloads
  3. Eastern Germany Ahead in Employment of Women
    DIW Economic Bulletin, 2014, 4, (11), 33-41 Downloads View citations (5)
  4. Financial Sector: Upward Trend in Share of Women on Corporate Boards Progressing Only in Small Steps
    DIW Economic Bulletin, 2014, 4, (3), 17-25 Downloads
  5. Finanzsektor: Verbesserungen beim Frauenanteil in Spitzengremien allenfalls in Trippelschritten
    DIW Wochenbericht, 2014, 81, (3), 33-41 Downloads
  6. Frauen sind in Vorständen großer Unternehmen in Deutschland noch immer die Ausnahme: Moderat steigende Anteile in Aufsichtsräten
    DIW Wochenbericht, 2014, 81, (3), 19-31 Downloads View citations (1)
  7. Kurz kommentiert
    Wirtschaftsdienst, 2014, 94, (4), 236-238 Downloads
    Also in Wirtschaftsdienst, 2013, 93, (5), 280-282 (2013) Downloads
  8. Reunification: An Economic Success Story
    DIW Economic Bulletin, 2014, 4, (11), 3-5 Downloads
  9. Women Still the Exception on Executive Boards of Germany's Large Firms: Gradually Increasing Representation on Supervisory Boards
    DIW Economic Bulletin, 2014, 4, (3), 3-15 Downloads View citations (1)

2013

  1. Der Niedriglohnsektor ist weiblich: Kommentar
    DIW Wochenbericht, 2013, 80, (17), 12-12 Downloads
  2. Finanzsektor: Männliche Dominanz in Top-Entscheidungsgremien bleibt erdrückend
    DIW Wochenbericht, 2013, 80, (3), 16-24 Downloads
  3. Frauen tragen immer mehr zum gemeinsamen Verdienst in Partnerschaften bei
    DIW Wochenbericht, 2013, 80, (12), 10-13 Downloads View citations (1)
  4. Frauenanteil in Topgremien großer Unternehmen in Deutschland nimmt geringfügig zu: DAX-30-Unternehmen mit größerer Dynamik
    DIW Wochenbericht, 2013, 80, (3), 3-14 Downloads View citations (3)
  5. Geschlechtsspezifische Verdienstunterschiede bei Führungskräften und sonstigen Angestellten in Deutschland: Welche Relevanz hat der Frauenanteil im Beruf?
    EconStor Open Access Articles, 2013, 315-336 Downloads View citations (1)
  6. Slightly More Women in Germany's Corporate Boardrooms: Especially in DAX 30 Companies
    DIW Economic Bulletin, 2013, 3, (3), 3-14 Downloads
  7. The German Financial Sector: Male Dominance in Top Decision-Making Bodies Remains Pervasive
    DIW Economic Bulletin, 2013, 3, (3), 16-24 Downloads

2012

  1. An den Frauen vorbei: Frauenanteil in Spitzengremien des Finanzsektors stagniert
    DIW Wochenbericht, 2012, 79, (3), 14-22 Downloads View citations (1)
  2. Arbeitszeitpolitische Kontroversen im Spiegel der Arbeitszeitwünsche
    WSI-Mitteilungen, 2012, 65, (2), 141-149 Downloads View citations (8)
  3. Formale Geschlechtergleichstellung reicht nicht: Kommentar
    DIW Wochenbericht, 2012, 79, (10), 16-16 Downloads
  4. Gender Differences in Subjective Well-Being In and Out of Management Positions
    Social Indicators Research: An International and Interdisciplinary Journal for Quality-of-Life Measurement, 2012, 107, (3), 449-463 Downloads View citations (2)
    See also Working Paper (2010)
  5. Gender and Remittances: Evidence from Germany
    EconStor Open Access Articles, 2012, 201-229 Downloads View citations (11)
    Also in Feminist Economics, 2012, 18, (2), 201-229 (2012) Downloads View citations (11)
  6. Passed Over for Promotions: Women Still Severely Underrepresented on Financial Sector Boards
    DIW Economic Bulletin, 2012, 2, (4), 15-23 Downloads
  7. Spitzengremien großer Unternehmen: Hartnäckigkeit männlicher Strukturen lässt kaum Platz für Frauen
    DIW Wochenbericht, 2012, 79, (3), 3-12 Downloads View citations (3)
  8. Top-Level Management in Large Companies: Persistent Male-Dominated Structures Leave Little Room for Women
    DIW Economic Bulletin, 2012, 2, (4), 3-13 Downloads View citations (1)
  9. Verringerung des Gender Pay Gap ist auch für die Familie gut: Kommentar
    DIW Wochenbericht, 2012, 79, (12), 24-24 Downloads

2011

  1. 29 von 906: Weiterhin kaum Frauen in Top-Gremien großer Unternehmen
    DIW Wochenbericht, 2011, 78, (3), 2-10 Downloads View citations (3)
  2. A Squandered Opportunity: Even after the Financial Crisis, Top Positions in Large Financial Firms Still Largely Occupied by Men
    Weekly Report, 2011, 7, (5), 29-36 Downloads
  3. Germany’s Next Top Manager: Does Personality Explain the Gender Career Gap?
    management revue - Socio-Economic Studies, 2011, 22, (3), 240-273 Downloads View citations (1)
    Also in management revue. Socio-economic Studies, 2011, 22, (3), 240-273 (2011) Downloads View citations (3)

    See also Working Paper (2010)
  4. Krise nicht genutzt: Führungspositionen großer Finanzunternehmen weiter fest in Männerhand
    DIW Wochenbericht, 2011, 78, (3), 12-18 Downloads
  5. Twenty-Nine Women to 906 Men: Continuing Gender Inequality on the Boards of Germany's Top Companies
    Weekly Report, 2011, 7, (4), 19-28 Downloads View citations (4)
  6. Verringerung des Gender Pay Gap: Fast wurde vergessen daran zu arbeiten: Kommentar
    DIW Wochenbericht, 2011, 12, (12), 12-12 Downloads

2010

  1. Frauen in Spitzengremien großer Unternehmen weiterhin massiv unterrepräsentiert
    DIW Wochenbericht, 2010, 77, (4), 2-10 Downloads View citations (4)
  2. Frauen sind in Spitzengremien der Wirtschaft unterrepräsentiert
    Wirtschaftsdienst, 2010, 90, (10), 692-699 Downloads View citations (3)
  3. Women Still Greatly Underrepresented on the Top Boards of Large Companies
    Weekly Report, 2010, 6, (7), 45-53 Downloads View citations (1)

2009

  1. Berufswahl wichtig für Karrierechancen von Frauen und Männern
    DIW Wochenbericht, 2009, 76, (23), 376-384 Downloads View citations (3)
  2. Full-time Workers Want to Work Fewer Hours, Part-time Workers Want to Work Longer Hours
    Weekly Report, 2009, 5, (19), 130-137 Downloads
  3. Nach wie vor kaum Frauen in den Top-Gremien großer Unternehmen
    DIW Wochenbericht, 2009, 76, (18), 302-309 Downloads View citations (6)
  4. Vollzeitbeschäftigte wollen kürzere, Teilzeitbeschäftigte längere Arbeitszeiten
    DIW Wochenbericht, 2009, 76, (25), 409-415 Downloads View citations (3)

2008

  1. "Gender Pay Gap": in Großstädten geringer als auf dem Land
    DIW Wochenbericht, 2008, 75, (33), 462-468 Downloads View citations (9)
  2. 25 Wellen Sozio-oekonomisches Panel
    Vierteljahrshefte zur Wirtschaftsforschung / Quarterly Journal of Economic Research, 2008, 77, (3), 9-14 Downloads View citations (5)
  3. Angst vor Fremdenfeindlichkeit: Ausländer überweisen mehr ins Heimatland
    DIW Wochenbericht, 2008, 75, (36), 520-526 Downloads
  4. Gender Pay Gap Lower in Large Cities than in Rural Areas
    Weekly Report, 2008, 4, (6), 36-41 Downloads View citations (2)
  5. Subjective Well-being Among Young People in Transition to Adulthood
    Social Indicators Research: An International and Interdisciplinary Journal for Quality-of-Life Measurement, 2008, 87, (1), 83-109 Downloads View citations (1)
  6. Verdienstdifferenzen zwischen Frauen und Männern nur teilweise durch Strukturmerkmale zu erklären
    DIW Wochenbericht, 2008, 75, (15), 184-190 Downloads View citations (9)
  7. Zur Weiterentwicklung von SOEPsurvey und SOEPservice
    Vierteljahrshefte zur Wirtschaftsforschung / Quarterly Journal of Economic Research, 2008, 77, (3), 157-177 Downloads View citations (3)

2007

  1. Arbeitszeitwünsche von Frauen und Männern liegen näher beieinander als tatsächliche Arbeitszeiten
    DIW Wochenbericht, 2007, 74, (14/15), 209-215 Downloads View citations (4)
  2. Initial Predictors of Life Satisfaction in Early Adulthood
    Schmollers Jahrbuch : Journal of Applied Social Science Studies / Zeitschrift für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, 2007, 127, (1), 95-104 View citations (2)
  3. Migration und Geld: Überweisungen aus Deutschland ins Heimatland erheblich
    DIW Wochenbericht, 2007, 74, (19), 309-315 Downloads View citations (2)
  4. Spitzenpositionen in großen Unternehmen fest in der Hand von Männern
    DIW Wochenbericht, 2007, 74, (7), 89-93 Downloads View citations (2)
  5. Too Few Women in Top Posts in the Big Banks and Insurance Companies
    Weekly Report, 2007, 3, (7), 39-41 Downloads
  6. Top Posts in Big Companies Firmly in Male Hands
    Weekly Report, 2007, 3, (6), 33-37 Downloads
  7. Zu wenige Frauen in Spitzenpositionen der großen Banken und Versicherungen
    DIW Wochenbericht, 2007, 74, (26), 405-407 Downloads View citations (2)

2006

  1. Führungspositionen: Frauen geringer entlohnt und nach wie vor seltener vertreten
    DIW Wochenbericht, 2006, 73, (25), 365-372 Downloads View citations (2)
  2. Introduction: The Changing Status of Women
    management revue. Socio-economic Studies, 2006, 17, (2), 99-103 Downloads
    Also in management revue - Socio-Economic Studies, 2006, 17, (2), 99-103 (2006) Downloads
  3. Women in Managerial Positions in Europe: Focus on Germany
    management revue. Socio-economic Studies, 2006, 17, (2), 122-142 Downloads View citations (2)
    Also in management revue - Socio-Economic Studies, 2006, 17, (2), 122-142 (2006) Downloads

    See also Working Paper (2006)

2005

  1. Frauen in Führungspositionen: massiver Nachholbedarf bei großen Unternehmen und Arbeitgeberverbänden
    DIW Wochenbericht, 2005, 72, (3), 49-56 Downloads View citations (1)
  2. Führungskräfte im internationalen Vergleich: Frauen in Aufsichtsräten in Deutschland meist von Arbeitnehmervertretungen entsandt
    DIW Wochenbericht, 2005, 72, (35), 505-511 Downloads
  3. Geburt eines Kindes erhöht die Lebenszufriedenheit der Mütter nur kurzfristig: geringe Lebenszufriedenheit insbesondere bei türkischen Müttern
    DIW Wochenbericht, 2005, 72, (4), 69-76 Downloads
  4. Management Staff by International Comparison: Most of the Women on Supervisory Boards in Germany are Works Council Representatives
    Weekly Report, 2005, 1, (27), 311-317 Downloads
  5. Women Managers: Enormous Deficit in Large Companies and Employer's Associations
    Weekly Report, 2005, 1, (4), 57-67 Downloads View citations (2)

2004

  1. Gestiegene berufliche Mobilität geprägt von Frauen und Jüngeren: erfolgreiche Arbeitssuche durch private Initiative
    DIW Wochenbericht, 2004, 71, (21), 303-310 Downloads

2003

  1. Hohe Lebenszufriedenheit teilzeitbeschäftigter Mütter
    DIW Wochenbericht, 2003, 70, (35), 539-545 Downloads View citations (5)
  2. Sicherheit des Arbeitsplatzes häufig mit Interessenvertretung im Betrieb verbunden: Wechselwirkungen zwischen Interessenvertretung und Strukturmerkmalen abhängig Beschäftigter
    DIW Wochenbericht, 2003, 70, (11), 176-181 Downloads

2002

  1. Arbeitszeitwünsche schwanken mit der Konjunktur
    DIW Wochenbericht, 2002, 69, (23), 370-373 Downloads View citations (3)
  2. Zu wenig weibliche Führungskräfte unter den abhängig Beschäftigten
    DIW Wochenbericht, 2002, 69, (48), 839-844 Downloads

2001

  1. Erwerbsverhalten von Frauen: Trotz Annäherung immer noch deutliche Unterschiede zwischen Ost und West
    DIW Wochenbericht, 2001, 68, (42), 648-658 View citations (3)
  2. Proceedings of the 2000 Fourth International Conference of German Socio-Economic Panel Study Users (GSOEP 2000): Editorial Introduction
    Vierteljahrshefte zur Wirtschaftsforschung / Quarterly Journal of Economic Research, 2001, 70, (1), 5-6 Downloads View citations (25)

2000

  1. Förderung von Teilzeitarbeit durch gesetzlichen Rechtsanspruch: Reform oder Hindernis für mehr Beschäftigung?
    DIW Wochenbericht, 2000, 67, (49), 825-832 View citations (4)
  2. Stille Reserve wichtig für die Arbeitsmarktflexibilität in Deutschland
    DIW Wochenbericht, 2000, 67, (29), 457-465 View citations (7)

1998

  1. Arbeitszeitpräferenzen in West- und Ostdeutschland 1997: Potential für Verkürzung der Arbeitszeit gesunken
    DIW Wochenbericht, 1998, 65, (37), 667-677 View citations (1)
  2. Normalarbeitsverhältnis und Geschlechterordnung
    EconStor Open Access Articles, 1998, 506-518 Downloads View citations (2)

1997

  1. Dynamics of Women's Labor Force Participation in the United States and West Germany, 1983 to 1990
    Vierteljahrshefte zur Wirtschaftsforschung / Quarterly Journal of Economic Research, 1997, 66, (1), 55-61 Downloads
  2. Hohe Fluktuation in der Stillen Reserve
    DIW Wochenbericht, 1997, 64, (47), 921-928 View citations (4)

1996

  1. Erwerbstätigkeit von Frauen in Ost- und Westdeutschland weiterhin von steigender Bedeutung
    DIW Wochenbericht, 1996, 63, (28), 461-469 View citations (4)

1995

  1. Aspekte der Arbeitsmarktentwicklung in Ostdeutschland: berufliche Aufstiege vorwiegend von Männern verwirklicht, öffentlicher Dienst bislang wichtiger Stabilisator für die Beschäftigung von Frauen
    DIW Wochenbericht, 1995, 62, (23), 401-410 View citations (2)
  2. Zur Erwerbsorientierung von Frauen nach der deutschen Vereinigung - Umverteilung von bezahlter und unbezahlter Arbeit zwischen den Geschlechtern notwendig
    Vierteljahrshefte zur Wirtschaftsforschung / Quarterly Journal of Economic Research, 1995, 64, (1), 52-71 Downloads View citations (1)

1994

  1. Ist Teilzeitarbeit der richtige Weg?: Arbeitszeitpräferenzen in West- und Ostdeutschland
    DIW Wochenbericht, 1994, 61, (35), 618-620 View citations (15)

1992

  1. Fluktuation auf dem Arbeitsmarkt in Ostdeutschland
    DIW Wochenbericht, 1992, 59, (15), 194-197
  2. Umbruch am ostdeutschen Arbeitsmarkt benachteiligt auch die weiterhin erwerbstätigen Frauen - dennoch anhaltend hohe Berufsorientierung
    DIW Wochenbericht, 1992, 59, (18), 235-241 View citations (3)

Books

2017

  1. Führungskräfte-Monitor 2017: Update 1995-2015, vol 121
    DIW Berlin: Politikberatung kompakt, DIW Berlin, German Institute for Economic Research Downloads

2015

  1. Führungskräfte-Monitor 2015: Update 2001 - 2013, vol 100
    DIW Berlin: Politikberatung kompakt, DIW Berlin, German Institute for Economic Research Downloads

2012

  1. Führungskräfte-Monitor 2012: Update 2001 - 2010, vol 65
    DIW Berlin: Politikberatung kompakt, DIW Berlin, German Institute for Economic Research Downloads View citations (1)

2010

  1. Führungskräfte-Monitor 2010, vol 56
    DIW Berlin: Politikberatung kompakt, DIW Berlin, German Institute for Economic Research Downloads View citations (9)
 
Page updated 2019-11-12