Details about Elke Holst
Access statistics for papers by Elke Holst.
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Short-id: pho166
Jump to Journal Articles Books
Working Papers
2022
- Longitudinal Bidirectional Associations between Personality and Becoming a Leader
SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research, DIW Berlin, The German Socio-Economic Panel (SOEP) View citations (3)
2020
- Verlaufsmuster tatsächlicher und gewünschter Arbeitszeiten im Lebensverlauf. Persistenzen und Wandel von Arbeitszeitdiskrepanzen
Working Paper Forschungsförderung, Hans-Böckler-Stiftung, Düsseldorf
2019
- Gender Identity and Wives' Labor Market Outcomes in West and East Germany between 1984 and 2016
IZA Discussion Papers, Institute of Labor Economics (IZA) View citations (7)
Also in SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research, DIW Berlin, The German Socio-Economic Panel (SOEP) (2019) View citations (11) Discussion Papers of DIW Berlin, DIW Berlin, German Institute for Economic Research (2019) View citations (7)
- Makroökonomie: Blind Spot Gender: Erweiterung makroökonomischer Indikatoren durch eine Gender-Komponente am Beispiel der empirischen Phillips-Kurve
Discussion Papers of DIW Berlin, DIW Berlin, German Institute for Economic Research
- Potenziale unfreiwilliger Teilzeit in Deutschland
SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research, DIW Berlin, The German Socio-Economic Panel (SOEP) View citations (1)
2018
- Mehr oder weniger arbeiten? Es kommt darauf an, wie man fragt: Methodische Aspekte der Präferenzmessung gewünschter Arbeitszeiten
SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research, DIW Berlin, The German Socio-Economic Panel (SOEP)
2017
- Arbeitszeitwünsche von Beschäftigten: eine Black Box?: Zu Unschärfen der Ermittlung von Unter- und Überbeschäftigung
DIW Roundup: Politik im Fokus, DIW Berlin, German Institute for Economic Research View citations (1)
- Do Women in Highly Qualified Positions Face Higher Work-To-Family Conflicts in Germany than Men?
Discussion Papers of DIW Berlin, DIW Berlin, German Institute for Economic Research View citations (1)
Also in IZA Discussion Papers, Institute of Labor Economics (IZA) (2017) View citations (1) SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research, DIW Berlin, The German Socio-Economic Panel (SOEP) (2017)
2016
- Arbeitszeitrealitäten und Arbeitszeitwünsche in Deutschland: methodische Unterschiede ihrer Erfassung im SOEP und Mikrozensus
SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research, DIW Berlin, The German Socio-Economic Panel (SOEP) View citations (9)
Also in Discussion Papers of DIW Berlin, DIW Berlin, German Institute for Economic Research (2016) View citations (8)
- IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten: Flucht, Ankunft in Deutschland und erste Schritte der Integration (IAB-BAMF-SOEP-Survey of refugees: escape, arrival in Germany and first steps of integration)
IAB-Kurzbericht, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany]
- IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten: Überblick und erste Ergebnisse
IAB-Forschungsbericht, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany] View citations (24)
2015
- Gender Identity and Women's Supply of Labor and Non-Market Work: Panel Data Evidence for Germany
IZA Discussion Papers, Institute of Labor Economics (IZA) View citations (22)
Also in Discussion Papers of DIW Berlin, DIW Berlin, German Institute for Economic Research (2015) View citations (10) SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research, DIW Berlin, The German Socio-Economic Panel (SOEP) (2015) View citations (18)
2013
- Internalized Gender Stereotypes Vary across Socioeconomic Indicators
SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research, DIW Berlin, The German Socio-Economic Panel (SOEP) View citations (1)
2012
- Occupational Sex Segregation and Management-Level Wages in Germany: What Role Does Firm Size Play?
Discussion Papers of DIW Berlin, DIW Berlin, German Institute for Economic Research View citations (2)
Also in IZA Discussion Papers, Institute of Labor Economics (IZA) (2012) View citations (2) SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research, DIW Berlin, The German Socio-Economic Panel (SOEP) (2012) View citations (2)
2011
- A Critique and Reframing of Personality in Labour Market Theory: Locus of Control and Labour Market Outcomes
SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research, DIW Berlin, The German Socio-Economic Panel (SOEP) View citations (1)
Also in IZA Discussion Papers, Institute of Labor Economics (IZA) (2011) View citations (1) Discussion Papers of DIW Berlin, DIW Berlin, German Institute for Economic Research (2011) View citations (1)
- Gender-Specific Occupational Segregation, Glass Ceiling Effects, and Earnings in Managerial Positions: Results of a Fixed Effects Model
IZA Discussion Papers, Institute of Labor Economics (IZA) View citations (17)
Also in Discussion Papers of DIW Berlin, DIW Berlin, German Institute for Economic Research (2011) View citations (16) SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research, DIW Berlin, The German Socio-Economic Panel (SOEP) (2011) View citations (17)
- Remittances and Gender: Theoretical Considerations and Empirical Evidence
IZA Discussion Papers, Institute of Labor Economics (IZA) View citations (6)
Also in SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research, DIW Berlin, The German Socio-Economic Panel (SOEP) (2011) View citations (7) Discussion Papers of DIW Berlin, DIW Berlin, German Institute for Economic Research (2011) View citations (7)
- Why Men Might "Have It All" While Women Still Have to Choose between Career and Family in Germany
SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research, DIW Berlin, The German Socio-Economic Panel (SOEP) View citations (1)
2010
- Gender Differences in Subjective Well-Being in and out of Management Positions
SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research, DIW Berlin, The German Socio-Economic Panel (SOEP) View citations (5)
Also in IZA Discussion Papers, Institute of Labor Economics (IZA) (2010) View citations (3) Discussion Papers of DIW Berlin, DIW Berlin, German Institute for Economic Research (2010) View citations (4)
See also Journal Article Gender Differences in Subjective Well-Being In and Out of Management Positions, Social Indicators Research: An International and Interdisciplinary Journal for Quality-of-Life Measurement, Springer (2012) View citations (8) (2012)
- Gender, Transnational Networks and Remittances: Evidence from Germany
SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research, DIW Berlin, The German Socio-Economic Panel (SOEP) View citations (8)
Also in Discussion Papers of DIW Berlin, DIW Berlin, German Institute for Economic Research (2010) View citations (8)
- Germany's Next Top Manager: Does Personality Explain the Gender Career Gap?
IZA Discussion Papers, Institute of Labor Economics (IZA) View citations (3)
Also in Danish-German Working Papers, Europa-Universität Flensburg, International Institute of Management (IIM) (2010) View citations (8)
See also Journal Article Germany’s Next Top Manager: Does Personality Explain the Gender Career Gap?, management revue - Socio-Economic Studies, Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG (2011) View citations (6) (2011)
- Interrelationships among Locus of Control and Years in Management and Unemployment: Differences by Gender
SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research, DIW Berlin, The German Socio-Economic Panel (SOEP) View citations (2)
Also in Discussion Papers of DIW Berlin, DIW Berlin, German Institute for Economic Research (2010) View citations (2)
- Zur Unterrepräsentanz von Frauen in Spitzengremien der Wirtschaft: Ursachen und Handlungsansätze
Discussion Papers of DIW Berlin, DIW Berlin, German Institute for Economic Research View citations (3)
2009
- Der "Gender Pay Gap" in Führungspositionen der Privatwirtschaft in Deutschland
SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research, DIW Berlin, The German Socio-Economic Panel (SOEP) View citations (7)
- Developing SOEPsurvey and SOEPservice: The (Near) Future of the German Socio-Economic Panel Study (SOEP)
SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research, DIW Berlin, The German Socio-Economic Panel (SOEP) View citations (6)
- Glass Ceiling Effect and Earnings: The Gender Pay Gap in Managerial Positions in Germany
Discussion Papers of DIW Berlin, DIW Berlin, German Institute for Economic Research View citations (24)
Also in SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research, DIW Berlin, The German Socio-Economic Panel (SOEP) (2009) View citations (25)
- Personality and Career: She's Got What It Takes
Discussion Papers of DIW Berlin, DIW Berlin, German Institute for Economic Research View citations (6)
Also in SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research, DIW Berlin, The German Socio-Economic Panel (SOEP) (2009) View citations (5)
- Persönlichkeit und Karriere: She's Got What it Takes
SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research, DIW Berlin, The German Socio-Economic Panel (SOEP)
2008
- Bringing Home the Money: Xenophobia and Remittances: The Case of Germany
Discussion Papers of DIW Berlin, DIW Berlin, German Institute for Economic Research View citations (6)
Also in SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research, DIW Berlin, The German Socio-Economic Panel (SOEP) (2008) View citations (6)
- Gender, Migration, Remittances: Evidence from Germany
SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research, DIW Berlin, The German Socio-Economic Panel (SOEP) View citations (11)
Also in Discussion Papers of DIW Berlin, DIW Berlin, German Institute for Economic Research (2008) View citations (13)
2006
- Migration and Money - What Determines Remittances?: Evidence from Germany
Discussion Papers of DIW Berlin, DIW Berlin, German Institute for Economic Research View citations (29)
Also in Discussion Paper Series, Institute of Economic Research, Hitotsubashi University (2006) View citations (29)
- Sending Money Abroad – What Determines Migrants’ Remittances?
Discussion Papers, Europa-Universität Flensburg, International Institute of Management View citations (7)
- Setting the Set Point: Initial Predictors of Life Satisfaction in Early Adulthood
Discussion Papers of DIW Berlin, DIW Berlin, German Institute for Economic Research
- Women in Managerial Positions in Europe: Focus on Germany
Discussion Papers of DIW Berlin, DIW Berlin, German Institute for Economic Research View citations (9)
See also Journal Article Women in Managerial Positions in Europe: Focus on Germany, management revue. Socio-economic Studies, Rainer Hampp Verlag (2006) View citations (8) (2006)
2004
- The Transition into Work: Specialities for the Hidden Labour Force
Discussion Papers of DIW Berlin, DIW Berlin, German Institute for Economic Research View citations (5)
2001
- Arbeitsmarktbindung Nichterwerbstätiger: zur Stillen Reserve in Europa
Discussion Papers of DIW Berlin, DIW Berlin, German Institute for Economic Research
- Institutionelle Determinanten der Erwerbsarbeit: Zur Notwendigkeit einer Gender-Perspektive in den Wirtschaftswissenschaften
Discussion Papers of DIW Berlin, DIW Berlin, German Institute for Economic Research View citations (9)
1994
- Erwerbsbeteiligung und Erwerbsorientierung von Frauen in West- und Ostdeutschland 1990 bis 1993: zur Lösung der Beschäftigungsprobleme ist Umdenken in der Gesellschaft und Umbau der "Institutionen" erforderlich
Discussion Papers of DIW Berlin, DIW Berlin, German Institute for Economic Research
1993
- Perspektiven der Erwerbsbeteiligung von Frauen im vereinten Deutschland
Discussion Papers of DIW Berlin, DIW Berlin, German Institute for Economic Research View citations (2)
1991
- Frauenerwerbstätigkeit in den neuen und alten Bundesländern: Befunde des Sozio-ökonomischen Panels
Discussion Papers of DIW Berlin, DIW Berlin, German Institute for Economic Research View citations (2)
Journal Articles
2019
- Der Equal Pay Day kommt 77 Tage zu spät: Kommentar
DIW Wochenbericht, 2019, 86, (12), 212-212
- Frauen in Spitzengremien von Banken und Versicherungen: Dynamik kommt nun auch in Aufsichtsräten zum Erliegen
DIW Wochenbericht, 2019, 86, (3), 37-50
- Frauenanteile in Aufsichtsräten großer Unternehmen in Deutschland auf gutem Weg – Vorstände bleiben Männerdomänen
DIW Wochenbericht, 2019, 86, (3), 19-34
- Geschlechterquote für Aufsichtsräte bringt nicht automatisch mehr Vorständinnen mit sich: Interview
DIW Wochenbericht, 2019, 86, (3), 35-35
- Increasing Number of Women on Supervisory Boards of Major Companies in Germany: Executive Boards Still Dominated by Men
DIW Weekly Report, 2019, 9, (3), 17-32 View citations (1)
- Women on High-Level Boards of Banks and Insurance Companies: Growth Coming to a Standstill on Supervisory Boards
DIW Weekly Report, 2019, 9, (3), 33-45
2018
- Das FAZ-Ökonomen-Ranking – Blind Spot Ökonominnen: Kommentar
DIW Wochenbericht, 2018, 85, (36), 798-798
- Die Berufserfahrung in Vollzeit erklärt den Gender Pay Gap bei Führungskräften maßgeblich
DIW Wochenbericht, 2018, 85, (30/31), 669-678 View citations (5)
- Differences in Full-Time Work Experience Explain almost a Quarter of the Gender Pay Gap in Management Positions
DIW Weekly Report, 2018, 8, (34/35), 315-324
- Financial Sector: Proportion of Women in Top Decision-Making Bodies Is Increasing More Slowly Than at the Beginning of the Decade—Equal Gender Representation Is Still a Long Way Off
DIW Weekly Report, 2018, 8, (3), 32-45
- Finanzsektor: Frauenanteile in Spitzengremien steigen langsamer als zu Beginn des Jahrzehnts – Geschlechterparität bleibt in weiter Ferne
DIW Wochenbericht, 2018, 85, (1/2), 18-32
- Spitzengremien großer Unternehmen: Geschlechterquote für Aufsichtsräte greift, in Vorständen herrscht beinahe Stillstand
DIW Wochenbericht, 2018, 85, (1/2), 3-17
- Top-Decision Making Bodies of Large Businesses: Gender Quota for Supervisory Boards Is Effective—Development Is Almost at a Standstill for Executive Boards
DIW Weekly Report, 2018, 8, (3), 17-31 View citations (1)
2017
- Financial Sector: Banks Fall behind and Now Have a Lower Proportion of Women on Executive and Advisory Boards than Insurance Companies
DIW Economic Bulletin, 2017, 7, (1/2), 16-28
- Finanzsektor: Banken fallen zurück: Frauenanteil jetzt auch in Aufsichtsräten geringer als bei Versicherungen
DIW Wochenbericht, 2017, 84, (1/2), 17-30
- Immigrant Occupational Composition and the Earnings of Immigrants and Natives in Germany: Sorting or Devaluation?
International Migration Review, 2017, 51, (2), 475-505 View citations (3)
- Spitzengremien großer Unternehmen: Geschlechterquote zeigt erste Wirkung in Aufsichtsräten – Vorstände bleiben Männerdomänen
DIW Wochenbericht, 2017, 84, (1/2), 3-16
- Top Decision-Making Bodies in Large Companies: Gender Quota Shows Initial Impact on Supervisory Boards; Executive Board Remains a Male Bastion
DIW Economic Bulletin, 2017, 7, (1/2), 3-15
2016
- Arbeitszeitwünsche und ihre kurzfristige Realisierung
WSI-Mitteilungen, 2016, 69, (4), 300-308 View citations (4)
- Corporate Boards of Large Companies: More Momentum Needed for Gender Parity
DIW Economic Bulletin, 2016, 6, (3), 13-25 View citations (3)
- Entgeltgleichheitsgesetz: Mehr Transparenz beim Verdienst?: Kommentar
DIW Wochenbericht, 2016, 83, (34), 724-724
- Financial Sector: Share of Women on Corporate Boards Increases Slightly but Men Still Call the Shots
DIW Economic Bulletin, 2016, 6, (3), 27-38 View citations (1)
- Finanzsektor: Frauenanteile in Spitzengremien nehmen etwas zu – Männer geben den Ton an
DIW Wochenbericht, 2016, 83, (2), 46-59 View citations (1)
- Hohe Führungspositionen: in der Finanzbranche haben Frauen im Vergleich zu Männern besonders geringe Chancen
DIW Wochenbericht, 2016, 83, (37), 827-838 View citations (1)
- Spitzengremien großer Unternehmen: mehr Schubkraft für eine ausgewogene Repräsentation von Frauen und Männern nötig
DIW Wochenbericht, 2016, 83, (2), 31-44
- Women's Likelihood of Holding a Senior Management Position Is Considerably Lower than Men's - Especially in the Financial Sector
DIW Economic Bulletin, 2016, 6, (37), 449-459
2015
- Executive Board and Supervisory Board Members in Germany’s Large Corporations Remain Predominantly Male
DIW Economic Bulletin, 2015, 5, (4), 35-47 View citations (1)
- Financial Sector: Share of Women in Top Decision-Making Bodies Remains Low
DIW Economic Bulletin, 2015, 5, (4), 49-58
- Finanzsektor: Frauenanteile in Spitzengremien bleiben gering
DIW Wochenbericht, 2015, 82, (4), 62-71
- Weiterhin kaum Frauen in den Vorständen großer Unternehmen: auch Aufsichtsräte bleiben Männerdomänen
DIW Wochenbericht, 2015, 82, (4), 47-60 View citations (3)
2014
- Bei der Erwerbstätigkeit der Frauen liegt Ostdeutschland vorn
DIW Wochenbericht, 2014, 81, (40), 967-975 View citations (16)
- Die Wiedervereinigung: eine ökonomische Erfolgsgeschichte
DIW Wochenbericht, 2014, 81, (40), 935-937
- Eastern Germany Ahead in Employment of Women
DIW Economic Bulletin, 2014, 4, (11), 33-41 View citations (5)
- Financial Sector: Upward Trend in Share of Women on Corporate Boards Progressing Only in Small Steps
DIW Economic Bulletin, 2014, 4, (3), 17-25
- Finanzsektor: Verbesserungen beim Frauenanteil in Spitzengremien allenfalls in Trippelschritten
DIW Wochenbericht, 2014, 81, (3), 33-41
- Frauen sind in Vorständen großer Unternehmen in Deutschland noch immer die Ausnahme: Moderat steigende Anteile in Aufsichtsräten
DIW Wochenbericht, 2014, 81, (3), 19-31 View citations (1)
- Kurz kommentiert
Wirtschaftsdienst, 2014, 94, (4), 236-238 
Also in Wirtschaftsdienst, 2013, 93, (5), 280-282 (2013)
- Reunification: An Economic Success Story
DIW Economic Bulletin, 2014, 4, (11), 3-5
- Women Still the Exception on Executive Boards of Germany's Large Firms: Gradually Increasing Representation on Supervisory Boards
DIW Economic Bulletin, 2014, 4, (3), 3-15 View citations (1)
2013
- Der Niedriglohnsektor ist weiblich: Kommentar
DIW Wochenbericht, 2013, 80, (17), 12-12
- Finanzsektor: Männliche Dominanz in Top-Entscheidungsgremien bleibt erdrückend
DIW Wochenbericht, 2013, 80, (3), 16-24
- Frauen tragen immer mehr zum gemeinsamen Verdienst in Partnerschaften bei
DIW Wochenbericht, 2013, 80, (12), 10-13 View citations (1)
- Frauenanteil in Topgremien großer Unternehmen in Deutschland nimmt geringfügig zu: DAX-30-Unternehmen mit größerer Dynamik
DIW Wochenbericht, 2013, 80, (3), 3-14 View citations (4)
- Geschlechtsspezifische Verdienstunterschiede bei Führungskräften und sonstigen Angestellten in Deutschland: Welche Relevanz hat der Frauenanteil im Beruf?
EconStor Open Access Articles and Book Chapters, 2013, 42, (4), 315-336 View citations (6)
- Slightly More Women in Germany's Corporate Boardrooms: Especially in DAX 30 Companies
DIW Economic Bulletin, 2013, 3, (3), 3-14
- The German Financial Sector: Male Dominance in Top Decision-Making Bodies Remains Pervasive
DIW Economic Bulletin, 2013, 3, (3), 16-24
2012
- An den Frauen vorbei: Frauenanteil in Spitzengremien des Finanzsektors stagniert
DIW Wochenbericht, 2012, 79, (3), 14-22 View citations (1)
- Arbeitszeitpolitische Kontroversen im Spiegel der Arbeitszeitwünsche
WSI-Mitteilungen, 2012, 65, (2), 141-149 View citations (10)
- Formale Geschlechtergleichstellung reicht nicht: Kommentar
DIW Wochenbericht, 2012, 79, (10), 16-16
- Gender Differences in Subjective Well-Being In and Out of Management Positions
Social Indicators Research: An International and Interdisciplinary Journal for Quality-of-Life Measurement, 2012, 107, (3), 449-463 View citations (8)
See also Working Paper Gender Differences in Subjective Well-Being in and out of Management Positions, SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research (2010) View citations (5) (2010)
- Gender and Remittances: Evidence from Germany
Feminist Economics, 2012, 18, (2), 201-229 View citations (13)
Also in EconStor Open Access Articles and Book Chapters, 2012, 18, (2), 201-229 (2012) View citations (13)
- Passed Over for Promotions: Women Still Severely Underrepresented on Financial Sector Boards
DIW Economic Bulletin, 2012, 2, (4), 15-23
- Spitzengremien großer Unternehmen: Hartnäckigkeit männlicher Strukturen lässt kaum Platz für Frauen
DIW Wochenbericht, 2012, 79, (3), 3-12 View citations (3)
- Top-Level Management in Large Companies: Persistent Male-Dominated Structures Leave Little Room for Women
DIW Economic Bulletin, 2012, 2, (4), 3-13 View citations (1)
- Verringerung des Gender Pay Gap ist auch für die Familie gut: Kommentar
DIW Wochenbericht, 2012, 79, (12), 24-24
2011
- 29 von 906: Weiterhin kaum Frauen in Top-Gremien großer Unternehmen
DIW Wochenbericht, 2011, 78, (3), 2-10 View citations (3)
- A Squandered Opportunity: Even after the Financial Crisis, Top Positions in Large Financial Firms Still Largely Occupied by Men
Weekly Report, 2011, 7, (5), 29-36
- Germany’s Next Top Manager: Does Personality Explain the Gender Career Gap?
management revue - Socio-Economic Studies, 2011, 22, (3), 240-273 View citations (6)
Also in management revue. Socio-economic Studies, 2011, 22, (3), 240-273 (2011) View citations (7)
See also Working Paper Germany's Next Top Manager: Does Personality Explain the Gender Career Gap?, IZA Discussion Papers (2010) View citations (3) (2010)
- Krise nicht genutzt: Führungspositionen großer Finanzunternehmen weiter fest in Männerhand
DIW Wochenbericht, 2011, 78, (3), 12-18
- Twenty-Nine Women to 906 Men: Continuing Gender Inequality on the Boards of Germany's Top Companies
Weekly Report, 2011, 7, (4), 19-28 View citations (5)
- Verringerung des Gender Pay Gap: Fast wurde vergessen daran zu arbeiten: Kommentar
DIW Wochenbericht, 2011, 12, (12), 12-12
2010
- Frauen in Spitzengremien großer Unternehmen weiterhin massiv unterrepräsentiert
DIW Wochenbericht, 2010, 77, (4), 2-10 View citations (5)
- Frauen sind in Spitzengremien der Wirtschaft unterrepräsentiert
Wirtschaftsdienst, 2010, 90, (10), 692-699 View citations (4)
- Women Still Greatly Underrepresented on the Top Boards of Large Companies
Weekly Report, 2010, 6, (7), 45-53 View citations (1)
2009
- Berufswahl wichtig für Karrierechancen von Frauen und Männern
DIW Wochenbericht, 2009, 76, (23), 376-384 View citations (4)
- Full-time Workers Want to Work Fewer Hours, Part-time Workers Want to Work Longer Hours
Weekly Report, 2009, 5, (19), 130-137
- Nach wie vor kaum Frauen in den Top-Gremien großer Unternehmen
DIW Wochenbericht, 2009, 76, (18), 302-309 View citations (7)
- Vollzeitbeschäftigte wollen kürzere, Teilzeitbeschäftigte längere Arbeitszeiten
DIW Wochenbericht, 2009, 76, (25), 409-415 View citations (4)
2008
- "Gender Pay Gap": in Großstädten geringer als auf dem Land
DIW Wochenbericht, 2008, 75, (33), 462-468 View citations (16)
- 25 Wellen Sozio-oekonomisches Panel
Vierteljahrshefte zur Wirtschaftsforschung / Quarterly Journal of Economic Research, 2008, 77, (3), 9-14 View citations (5)
- Angst vor Fremdenfeindlichkeit: Ausländer überweisen mehr ins Heimatland
DIW Wochenbericht, 2008, 75, (36), 520-526
- Gender Pay Gap Lower in Large Cities than in Rural Areas
Weekly Report, 2008, 4, (6), 36-41 View citations (2)
- Subjective Well-being Among Young People in Transition to Adulthood
Social Indicators Research: An International and Interdisciplinary Journal for Quality-of-Life Measurement, 2008, 87, (1), 83-109 View citations (4)
- Verdienstdifferenzen zwischen Frauen und Männern nur teilweise durch Strukturmerkmale zu erklären
DIW Wochenbericht, 2008, 75, (15), 184-190 View citations (9)
- Zur Weiterentwicklung von SOEPsurvey und SOEPservice
Vierteljahrshefte zur Wirtschaftsforschung / Quarterly Journal of Economic Research, 2008, 77, (3), 157-177 View citations (2)
2007
- Arbeitszeitwünsche von Frauen und Männern liegen näher beieinander als tatsächliche Arbeitszeiten
DIW Wochenbericht, 2007, 74, (14/15), 209-215 View citations (6)
- Initial Predictors of Life Satisfaction in Early Adulthood
Schmollers Jahrbuch : Journal of Applied Social Science Studies / Zeitschrift für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, 2007, 127, (1), 95-104
- Migration und Geld: Überweisungen aus Deutschland ins Heimatland erheblich
DIW Wochenbericht, 2007, 74, (19), 309-315 View citations (2)
- Spitzenpositionen in großen Unternehmen fest in der Hand von Männern
DIW Wochenbericht, 2007, 74, (7), 89-93 View citations (3)
- Too Few Women in Top Posts in the Big Banks and Insurance Companies
Weekly Report, 2007, 3, (7), 39-41
- Top Posts in Big Companies Firmly in Male Hands
Weekly Report, 2007, 3, (6), 33-37
- Zu wenige Frauen in Spitzenpositionen der großen Banken und Versicherungen
DIW Wochenbericht, 2007, 74, (26), 405-407 View citations (2)
2006
- Führungspositionen: Frauen geringer entlohnt und nach wie vor seltener vertreten
DIW Wochenbericht, 2006, 73, (25), 365-372 View citations (2)
- Introduction: The Changing Status of Women
management revue - Socio-Economic Studies, 2006, 17, (2), 99-103 
Also in management revue. Socio-economic Studies, 2006, 17, (2), 99-103 (2006)
- Women in Managerial Positions in Europe: Focus on Germany
management revue. Socio-economic Studies, 2006, 17, (2), 122-142 View citations (8)
Also in management revue - Socio-Economic Studies, 2006, 17, (2), 122-142 (2006) View citations (8)
See also Working Paper Women in Managerial Positions in Europe: Focus on Germany, Discussion Papers of DIW Berlin (2006) View citations (9) (2006)
2005
- Frauen in Führungspositionen: massiver Nachholbedarf bei großen Unternehmen und Arbeitgeberverbänden
DIW Wochenbericht, 2005, 72, (3), 49-56 View citations (1)
- Führungskräfte im internationalen Vergleich: Frauen in Aufsichtsräten in Deutschland meist von Arbeitnehmervertretungen entsandt
DIW Wochenbericht, 2005, 72, (35), 505-511 View citations (2)
- Geburt eines Kindes erhöht die Lebenszufriedenheit der Mütter nur kurzfristig: geringe Lebenszufriedenheit insbesondere bei türkischen Müttern
DIW Wochenbericht, 2005, 72, (4), 69-76
- Management Staff by International Comparison: Most of the Women on Supervisory Boards in Germany are Works Council Representatives
Weekly Report, 2005, 1, (27), 311-317
- Women Managers: Enormous Deficit in Large Companies and Employer's Associations
Weekly Report, 2005, 1, (4), 57-67 View citations (2)
2004
- Gestiegene berufliche Mobilität geprägt von Frauen und Jüngeren: erfolgreiche Arbeitssuche durch private Initiative
DIW Wochenbericht, 2004, 71, (21), 303-310
2003
- Hohe Lebenszufriedenheit teilzeitbeschäftigter Mütter
DIW Wochenbericht, 2003, 70, (35), 539-545 View citations (5)
- Sicherheit des Arbeitsplatzes häufig mit Interessenvertretung im Betrieb verbunden: Wechselwirkungen zwischen Interessenvertretung und Strukturmerkmalen abhängig Beschäftigter
DIW Wochenbericht, 2003, 70, (11), 176-181
2002
- Arbeitszeitwünsche schwanken mit der Konjunktur
DIW Wochenbericht, 2002, 69, (23), 370-373 View citations (3)
- Zu wenig weibliche Führungskräfte unter den abhängig Beschäftigten
DIW Wochenbericht, 2002, 69, (48), 839-844 View citations (1)
2001
- Erwerbsverhalten von Frauen: Trotz Annäherung immer noch deutliche Unterschiede zwischen Ost und West
DIW Wochenbericht, 2001, 68, (42), 648-658 View citations (7)
- Proceedings of the 2000 Fourth International Conference of German Socio-Economic Panel Study Users (GSOEP 2000): Editorial Introduction
Vierteljahrshefte zur Wirtschaftsforschung / Quarterly Journal of Economic Research, 2001, 70, (1), 5-6 View citations (44)
2000
- Förderung von Teilzeitarbeit durch gesetzlichen Rechtsanspruch: Reform oder Hindernis für mehr Beschäftigung?
DIW Wochenbericht, 2000, 67, (49), 825-832 View citations (6)
- Stille Reserve wichtig für die Arbeitsmarktflexibilität in Deutschland
DIW Wochenbericht, 2000, 67, (29), 457-465 View citations (8)
1998
- Arbeitszeitpräferenzen in West- und Ostdeutschland 1997: Potential für Verkürzung der Arbeitszeit gesunken
DIW Wochenbericht, 1998, 65, (37), 667-677 View citations (1)
- Normalarbeitsverhältnis und Geschlechterordnung
EconStor Open Access Articles and Book Chapters, 1998, 31, (3), 506-518 View citations (3)
- Normalarbeitsverhältnis und Geschlechterordnung (Regular employment relationship and the order of the sexes)
Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, 1998, 31, (3), 506-518
1997
- Dynamics of Women's Labor Force Participation in the United States and West Germany, 1983 to 1990
Vierteljahrshefte zur Wirtschaftsforschung / Quarterly Journal of Economic Research, 1997, 66, (1), 55-61
- Hohe Fluktuation in der Stillen Reserve
DIW Wochenbericht, 1997, 64, (47), 921-928 View citations (4)
1996
- Erwerbstätigkeit von Frauen in Ost- und Westdeutschland weiterhin von steigender Bedeutung
DIW Wochenbericht, 1996, 63, (28), 461-469 View citations (4)
1995
- Aspekte der Arbeitsmarktentwicklung in Ostdeutschland: berufliche Aufstiege vorwiegend von Männern verwirklicht, öffentlicher Dienst bislang wichtiger Stabilisator für die Beschäftigung von Frauen
DIW Wochenbericht, 1995, 62, (23), 401-410 View citations (2)
- Zur Erwerbsorientierung von Frauen nach der deutschen Vereinigung - Umverteilung von bezahlter und unbezahlter Arbeit zwischen den Geschlechtern notwendig
Vierteljahrshefte zur Wirtschaftsforschung / Quarterly Journal of Economic Research, 1995, 64, (1), 52-71 View citations (1)
1994
- Ist Teilzeitarbeit der richtige Weg?: Arbeitszeitpräferenzen in West- und Ostdeutschland
DIW Wochenbericht, 1994, 61, (35), 618-620 View citations (20)
1992
- Fluktuation auf dem Arbeitsmarkt in Ostdeutschland
DIW Wochenbericht, 1992, 59, (15), 194-197
- Umbruch am ostdeutschen Arbeitsmarkt benachteiligt auch die weiterhin erwerbstätigen Frauen - dennoch anhaltend hohe Berufsorientierung
DIW Wochenbericht, 1992, 59, (18), 235-241 View citations (3)
Books
2017
- Führungskräfte-Monitor 2017: Update 1995-2015, vol 121
DIW Berlin: Politikberatung kompakt, DIW Berlin, German Institute for Economic Research View citations (1)
2015
- Führungskräfte-Monitor 2015: Update 2001 - 2013, vol 100
DIW Berlin: Politikberatung kompakt, DIW Berlin, German Institute for Economic Research View citations (1)
2012
- Führungskräfte-Monitor 2012: Update 2001 - 2010, vol 65
DIW Berlin: Politikberatung kompakt, DIW Berlin, German Institute for Economic Research View citations (1)
2010
- Führungskräfte-Monitor 2010, vol 56
DIW Berlin: Politikberatung kompakt, DIW Berlin, German Institute for Economic Research View citations (10)
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