Journal for Labour Market Research

2012 - 2025

Current editor(s): Joachim Möller

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Springer
Institute for Employment Research/ Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB)
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Volume 48, issue 4, 2015

Can working conditions explain the return-to-entrepreneurship puzzle? (Können Arbeitsbedingungen das „return-to-entrepreneurship puzzle“ erklären?) pp. 271-286

Daniel S. J. Lechmann

Does self-employment really raise job satisfaction? Adaptation and anticipation effects on self-employment and general job changes (Erhöht eine Selbständigkeit wirklich die Arbeitszufriedenheit? Adaptions- und Antizipationseffekte der Selbständigkeit und genereller Arbeitsplatzwechsel) pp. 287-303

Dominik Hanglberger and Joachim Merz

Worauf achten Arbeitgeber im Auswahlprozess von Absolventen wirtschaftswissenschaftlicher Studiengänge? Ergebnisse eines faktoriellen Surveys (What do employers look for during the selection process of graduates from economic degrees of study? Results of a factorial survey) pp. 305-323

Christina Neeß

Unterschiedliche Berufsinteressen als Einflussfaktor für die Einmündungschancen in betriebliche Ausbildung? Ein Vergleich zwischen männlichen und weiblichen Jugendlichen mit und ohne Migrationshintergrund (Different career interests as a factor influencing chances of transition into in-company vocational training? A comparison of male and female young people with and without migration backgrounds) pp. 325-346

Ursula Beicht and Günter Walden

Volume 48, issue 3, 2015

Current and future challenges for a long and healthy working life pp. 193-194

Richard Peter, Angela Rauch, Olaf Struck and Anita Tisch

lidA–leben in der Arbeit. German cohort study on work, age and health (lidA–leben in der Arbeit. Kohortenstudie zu Gesundheit und Älterwerden in der Arbeit) pp. 195-202

Angela Rauch, Anja Burghardt, Johannes Eggs, Anita Tisch and Silke Tophoven

Demografischer Wandel in der Erwerbsarbeit – Risiken und Potentiale alternder Belegschaften (Demographic change in gainful employment: risks and potentials of ageing workforces) pp. 203-216

Frerich Frerichs

Erratum to: Weigl, M., Müller, A., Hornung, S., Leidenberger, M., Heiden, B.: Job resources and work engagement: the contributing role of selection, optimization, and compensation strategies at work pp. 217-231

Matthias Weigl, Andreas Müller, Severin Hornung, Max Leidenberger and Barbara Heiden

Health, work ability and work motivation: determinants of labour market exit among German employees born in 1959 and 1965 (Gesundheit, Arbeitsfähigkeit und Arbeitsmotivation: Beweggründe für den Erwerbsausstieg am Beispiel Erwerbstätiger der Geburtskohorten 1959 und 1965) pp. 233-245

Anita Tisch

Working in gender-dominated occupations and depressive symptoms: findings from the two age cohorts of the lidA study (Geschlechterdominierte Berufe und Depressivität: Ergebnisse zu den zwei Alterskohorten der lidA-Studie) pp. 247-262

Silke Tophoven, Jean-Baptist du Prel, Richard Peter and Veronika Kretschmer

Älter, hörbeeinträchtigt und…. erwerbstätig! (Hearing loss, over fifty: but employed) pp. 263-270

Andreas Weber and Ulrike Weber

Volume 48, issue 2, 2015

Editorial pp. 75-79

Karen Anderson, Martin Baethge and Dieter Sadowski

Not so standard anymore? Employment duality in Germany (Vom Normalarbeitsverhältnis zu atypischen Verträgen? Die Dualisierung des deutschen Arbeitsmarktes) pp. 81-95

Werner Eichhorst and Verena Tobsch

The German skill formation model in transition: from dual system of VET to higher education? (Das deutsche Ausbildungsmodell im Umbruch: zwischen dualem Berufsbildungssystem und Hochschulstudium) pp. 97-112

Martin Baethge and Andrä Wolter

The politics of incremental change: institutional change in old-age pensions and health care in Germany (Die Politik der schrittweisen Veränderung: Institutioneller Wandel bei Altersrenten und Gesundheitsversorgung in Deutschland) pp. 113-131

Karen M. Anderson

Globalization and the German industrial production model (Globalisierung und das deutsche Modell der Industrieproduktion) pp. 133-149

Gary Herrigel

Did the German Model Survive the Labor Market Reforms? (Hat das Modell Deutschland die Arbeitsmarktreformen überlebt?) pp. 151-168

Joachim Möller

The future of the German industrial relations model (Die Zukunft des deutschen Modells der Arbeitsbeziehungen) pp. 169-187

David Marsden

Volume 48, issue 1, 2015

The outcome of coaching and training for self-employment. A statistical evaluation of outside assistance support programs for unemployed business founders in Germany (Die Erfolgswirkung von Gründercoaching und Gründertrainings. Eine Evaluation von Fördermaßnahmen bei Gründungen aus der Arbeitslosigkeit in Deutschland) pp. 1-25

Dirk Oberschachtsiek and Patrycja Scioch

Engines of liberation redux when home appliances prices are endogenous (Einfluss des Preises von Haushaltsgeräten auf die Erwerbsbeteiligung von Frauen) pp. 27-40

Sebastien Buttet and Veronika Dolar

Training vouchers, local employment agencies, and policy styles (Bildungsgutscheine, regionale Arbeitsagenturen und Politikstile) pp. 41-56

Annabelle Doerr and Thomas Kruppe

Occupational human capital and earnings losses of displaced workers: does the degree of similarity between pre- and post-displacement occupations matter? (Berufliches Humankapital und Einkommensverluste von freigesetzten Arbeitskräften: Wie sehr kommt es darauf, dass sich die Beschäftigungsverhältnisse vor und nach dem Arbeitsplatzverlust ähneln?) pp. 57-73

Kritkorn Nawakitphaitoon and Russell Ormiston

Volume 47, issue 4, 2014

Collecting information on job tasks—an instrument to measure tasks required at the workplace in a multi-topic survey (Die Erfassung von Job-Tasks in persönlichen Befragungen. Ein neues Instrument zur Erhebung von Anforderungen am Arbeitsplatz) pp. 273-297

Britta Matthes, Bernhard Christoph, Florian Janik and Michael Ruland

Job resources and work engagement: the contributing role of selection, optimization, and compensation strategies at work (Arbeitsressourcen und Arbeitsengagement: Der Einfluss von alternsgünstigen Handlungsstrategien der Selektion, Optimierung und Kompensation (SOK)) pp. 299-312

Matthias Weigl, Andreas Müller, Severin Hornung, Max Leidenberger and Barbara Heiden

Overeducation among Swiss university graduates: determinants and consequences (Nicht ausbildungsadäquate Beschäftigung bei Universitätsabsolventinnen und -absolventen – Determinanten und Konsequenzen) pp. 313-328

Andrea Diem and Stefan Wolter

Gender and caste-based wage discrimination in India: some recent evidence (Geschlecht und Kaste-ansässige Lohndiskriminierung in Indien: Einige Neue Beweise) pp. 329-340

Tushar Agrawal

Vermittlerstrategien und Arbeitsmarkterfolg – Evidenz aus kombinierten Prozess- und Befragungsdaten (Caseworkers’ strategies and clients’ labor market outcomes) pp. 341-360

Bernhard Boockmann, Christopher Osiander and Michael Stops

Volume 47, issue 3, 2014

Notification/Mitteilung pp. 177-177

Joachim Möller and Martin Schludi

Anmerkungen zum Beitrag von Christian Holzner und Sonja Munz (2013): „Should local public employment services be merged with local social benefit administrations?“ (Vol. 46, No. 2, S. 83–102) pp. 181-181

Reinhard Hujer

Times of change: what drives the growth of work arrangements in Germany? (Zeiten des Wandels: Was treibt das Wachstum atypischer Erwerbsformen in Deutschland?) pp. 183-204

Ulrich Walwei

Is the labor market vulnerability of less-educated men really about job competition? New insights from the United States (Handelt es sich bei der Arbeitsmarktverwundbarkeit schlechter ausgebildeter Männer wirklich um beruflichen Wettbewerb? Neue Einblicke aus den USA) pp. 205-221

Maurice Gesthuizen and Heike Solga

Is innovative firm behavior correlated with age and gender composition of the workforce? Evidence from a new type of data for German enterprises (Besteht ein Zusammenhang zwischen dem Innovationsverhalten von Firmen und der Alters- und Geschlechtsstruktur der Belegschaft? Empirische Befunde auf der Basis einer neuen Art von Daten für deutsche Unternehmen) pp. 223-231

Christian Pfeifer and Joachim Wagner

Work-related Migration and Unemployment (Beschäftigungsmotivierte Umzüge und Arbeitslosigkeit) pp. 233-243

Tanja Fendel

Arbeit zur falschen Zeit am falschen Platz? Eine Matching-Analyse zu gesundheitlichen Beanspruchungen bei Schicht- und Nachtarbeit (Working at the wrong time at the wrong place? A matching-analysis on health stresses for shift and night work) pp. 245-272

Olaf Struck, Matthias Dütsch, Verena Liebig and Angelina Springer

Volume 47, issue 1, 2014

Editorial pp. 1-4

Lutz Bellmann, Ute Leber, Claus Schnabel and Joachim Wagner

Kontinuität und Veränderung des IAB-Betriebspanels (The development of the IAB establishment panel) pp. 5-26

Lutz Bellmann

The IAB Establishment Panel—methodological essentials and data quality (Das IAB-Betriebspanel: Methodische Grundlagen und Datenqualität) pp. 27-41

Peter Ellguth, Susanne Kohaut and Iris Möller

Estimation of standard errors and treatment effects in empirical economics—methods and applications (Schätzung von Standardfehlern und Kausaleffekten in der empirischen Wirtschaftsforschung – Methoden und Anwendungen) pp. 43-62

Olaf Hübler

Daten des IAB-Betriebspanels und Firmenpaneldaten aus Erhebungen der Amtlichen Statistik – substitutive oder komplementäre Inputs für die Empirische Wirtschaftsforschung? (Are data from the IAB Establishment Panel and firm panel data from Official Statistics substitutes or complements for empirical economic research?) pp. 63-70

Joachim Wagner

Beschäftigungsanpassung in deutschen Betrieben: Flexibler als gedacht? (Employment adjustment in German firms: more flexible than we thought?) pp. 71-81

Richard Upward, Hans-Dieter Gerner and Lutz Bellmann

Employment adjustment in German firms (Betriebliche Beschäftigungsanpassung in Deutschland) pp. 83-106

Sven Jung

Employment trajectories in Germany: do firm characteristics and regional disparities matter? (Erwerbsverläufe in Deutschland: Zur Bedeutung betrieblicher Charakteristika und regionaler Disparitäten) pp. 107-127

Matthias Dütsch and Olaf Struck

Firm leadership and the gender pay gap: do active owners discriminate more than hired managers? pp. 129-142

Boris Hirsch and Steffen Mueller

Wirtschaftsförderung, Produktivität und betriebliche Arbeitsnachfrage (Subsidies, productivity and labour demand) pp. 143-164

Arnd Kölling

Which firms use targeted wage subsidies? An empirical note for Germany (Welche Betriebe nutzen Eingliederungszuschüsse in Deutschland?) pp. 165-175

Lutz Bellmann and Gesine Stephan

Volume 46, issue 4, 2013

Journal for labour market research: special issue PASS pp. 273-274

Thomas Hinz, Regina Riphahn, Mark Trappmann and Joachim Wolff

The PASS panel survey after six waves (Die PASS-Panelbefragung nach sechs Wellen) pp. 275-281

Mark Trappmann, Jonas Beste, Arne Bethmann and Gerrit Müller

Unemployment and willingness to accept job offers: results of a factorial survey experiment (Arbeitslosigkeit und Stellenannahmebereitschaft: Erste Ergebnisse eines Faktoriellen Survey Moduls) pp. 283-305

Martin Abraham, Katrin Auspurg, Sebastian Bähr, Corinna Frodermann, Stefanie Gundert and Thomas Hinz

Occupational change and status mobility (Berufswechsel und Statusmobilität) pp. 307-319

Arne Bethmann

Poverty and the social participation of young people—an analysis of poverty-related withdrawal mechanisms (Armut und soziale Teilhabe von Kindern und Jugendlichen – Eine Analyse armutsspezifischer Rückzugsmechanismen) pp. 321-333

Andreas Damelang and Georgi Kloß

Stigma consciousness among the unemployed and prejudices against them: development of two scales for the 7th wave of the panel study “Labour Market and Social Security (PASS)” (Stigma-Bewusstsein von Arbeitslosen und Vorurteile gegenüber Arbeitslosen. Entwicklung von zwei Skalen für die siebte Welle des Panels „Arbeitsmarkt und soziale Sicherung“ (PASS)) pp. 335-351

Thomas Gurr and Monika Jungbauer-Gans

Volume 46, issue 3, 2013

Editorial pp. 183-184

Joachim Möller and M. Schludi

The “task approach” to labor markets: an overview (Der „TASKS-Ansatz“ für Arbeitsmärkte: ein Überblick) pp. 185-199

David Autor

Why to employ both migrants and natives? A study on task-specific substitutability (Warum gleichzeitig Migranten und Einheimische beschäftigen? Eine Untersuchung der Aufgaben-spezifischen Substituierbarkeit) pp. 201-214

Anette Haas, Michael Lucht and Norbert Schanne

Changes in workplace tasks in Germany—evaluating skill and task measures (Wandel der Tätigkeiten am Arbeitsplatz in Deutschland – Analysen von Skill und Task-Maßen) pp. 215-237

Daniela Rohrbach-Schmidt and Michael Tiemann

Replication issues in social experiments: lessons from US labor market programs (Probleme bei sozialen Experimenten: Lehren aus US-amerikanischen Arbeitsmarktprogrammen) pp. 239-252

Burt S. Barnow and David Greenberg

An accounting exercise for the shift in life-cycle employment profiles of married women born between 1940 and 1960 (Eine Bilanzierung der Verschiebungen der Lebensverlauf-Beschäftigungsprofile von verheirateten Frauen der Jahrgänge zwischen 1940 und 1960) pp. 253-271

Sebastien Buttet and Alice Schoonbroodt

Volume 46, issue 2, 2013

Should local public employment services be merged with local social benefit administrations? (Sollten kommunale Arbeitsvermittlungsagenturen mit der kommunalen Sozialverwaltung fusioniert werden?) pp. 83-102

Christian Holzner and Sonja Munz

The effect of housework on wages in Germany: no impact at all (Der Einfluss von Hausarbeit auf die Löhne in Deutschland) pp. 103-118

Boris Hirsch and Thorsten Konietzko

The impact of temporary employment and employment protection on labour productivity: evidence from an industry-level panel of EU countries (Einfluss von befristeter Beschäftigung und Kündigungsschutz auf die Arbeitsproduktivität: Evidenz aus einem branchenspezifischen Panel von EU-Ländern) pp. 119-144

Domenico Lisi

Biografische Einflussfaktoren auf den Gender Pension Gap – Ein Kohortenvergleich für Westdeutschland (Biographical influences on the Gender Pension Gap—a cohort comparison for West Germany) pp. 145-166

Dina Frommert and Susanne Strauß

Erwerbspersonen- und Arbeitsvolumenprojektionen bis ins Jahr 2060 (Labor force- and work volume-projections until 2060) pp. 167-182

Daniel Ehing and Stefan Moog

Volume 46, issue 1, 2013

Explaining age and gender differences in employment rates: a labor supply-side perspective (Eine Erklärung alters- und geschlechtsspezifischer Unterschiede in den Beschäftigungsquoten: Die Sicht des Arbeitsangebots) pp. 1-17

Stephan Humpert and Christian Pfeifer

The distribution of the gender wage gap in Austria: evidence from matched employer-employee data and tax records (Eine Auswertung von Steuer- und Sozialversicherungsdaten zur Untersuchung der Verteilung des geschlechtsspezifischen Lohnunterschiedes in Österreich) pp. 19-34

René Böheim, Klemens Himpele, Helmut Mahringer and Christine Zulehner

Microeconometric analysis of earnings mobility of immigrants and ethnic minorities: evidence from the UK (Mikroökonometrische Analyse der Einkommensmobilität zwischen Generationen bei Immigranten und ethnischen Minderheiten: Empirische Befunde aus Grossbritannien) pp. 35-42

Sayema Bidisha, Anupam Das and Adian A. McFarlane

What drives the intention of Bavarian crafts apprentices to change employer or occupation? An empirical study in the crafts sector (Welche Faktoren beeinflussen die Absicht von bayerischen Handwerkslehrlingen die Firma oder den Beruf zu wechseln? Eine empirische Studie im Handwerkssektor) pp. 43-60

Robert Wagner and Maximilian Wolf

Ältere Arbeitslose am Scheideweg zwischen Erwerbsleben und Ruhestand: Gründe für ihren Rückzug vom Arbeitsmarkt (Older unemployed persons at the crossroads between working life and retirement: their motives for leaving the labour force) pp. 61-82

Christina Wübbeke