Journal for Labour Market Research

2012 - 2025

Current editor(s): Joachim Möller

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Institute for Employment Research/ Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB)
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Volume 45, issue 3, 2012

Editorial pp. 185-186

Joachim Möller

Minimum wages in German industries—what does the evidence tell us so far? (Branchenspezifische Mindestlöhne in Deutschland – Was sagt uns die empirische Forschung?) pp. 187-199

Joachim Möller

The administration and impact of a national minimum wage: lessons for Germany pp. 201-208

Peter Dolton

Wirkungen der Mindestlohnregelungen in der Gebäudereinigung (Effects of minimum wages in the commercial cleaning sector) pp. 209-231

Gerhard Bosch, Thorsten Kalina and Claudia Weinkopf

Der Mindestlohn im Dachdeckerhandwerk: Auswirkungen auf Beschäftigung, Arbeitnehmerschutz und Wettbewerb (The minimum wage in the roofing sector: impact on employment, worker protection and competition) pp. 233-256

Bodo Aretz, Melanie Arntz, Terry Gregory and Christian Rammer

Arbeitsmarktwirkungen der Mindestlohneinführung im Bauhauptgewerbe (Labour Market Effects of the Minimum Wage Introduction in the Main Construction Sector) pp. 257-277

Helmut Apel, Ronald Bachmann, Stefan Bender, Philipp Berge, Michael Fertig, Hanna Frings, Marion König, Joachim Möller, Alfredo Paloyo, Sandra Schaffner, Marcus Tamm, Matthias Umkehrer and Stefanie Wolter

Wirkungen der Mindestlohnregelungen für Wäschereidienstleistungen im Objektkundengeschäft (The effects of the minimum wage regulations on commercial laundry services) pp. 279-302

Leila Mesaros and Claudia Weinkopf

Auswirkungen des gesetzlichen Mindestlohnes auf die Beschäftigung und den Arbeitnehmerschutz in der Abfallwirtschaft (The economic effects of a sector-specific minimum wage in the German waste management industry) pp. 303-330

Nicole Gürtzgen, Maresa Sprietsma, Michaela Niefert and Sandra Gottschalk

Mindestlohnregelungen im Maler- und Lackiererhandwerk: Eine Wirkungsanalyse (An impact analysis of the minimum wage in the German painter and varnisher trades) pp. 331-353

Bernhard Boockmann, Michael Neumann and Pia Rattenhuber

Der Mindestlohn in der Pflegebranche – Die Folgen eines Mindestlohns in einer Wachstumsbranche (The Minimum Wage in the Care Secor—The Consequences of a Minimum Wage in a Growth Sector) pp. 355-378

Katrin Harsch and Hans Verbeek

Volume 45, issue 2, 2012

Alte Idee, neues Programm: Der Gründungszuschuss als Nachfolger von Überbrückungsgeld und Ich-AG (Old idea, new program: The new start-up subsidy as a successor of the former bridging allowance and the old start-up subsidy) pp. 99-123

Marco Caliendo, Jens Hogenacker, Steffen Künn and Frank Wießner

Alte Idee, neues Programm: Der Gründungszuschuss als Nachfolger von Überbrückungsgeld und Ich-AG pp. 99-123

Marco Caliendo, Jens Hogenacker, Steffen Künn and Frank Wießner

Ausbildungsmotive und die Zeitaufteilung der Auszubildenden im Betrieb (Training motives and the allocation of productive tasks in apprenticeship training in Germany) pp. 125-145

Felix Wenzelmann

Ausbildungsmotive und die Zeitaufteilung der Auszubildenden im Betrieb pp. 125-145

Felix Wenzelmann

Gregariousness, interactive jobs and wages (Geselligkeit, soziale Interaktion im Beruf und Löhne) pp. 147-159

Friedhelm Pfeiffer and Nico Johannes Schulz

Gregariousness, interactive jobs and wages pp. 147-159

Friedhelm Pfeiffer and Nico Schulz

Average wage, qualification of the workforce and export performance in German enterprises: evidence from KombiFiD data (Durchschnittslohn, Belegschaftsqualifikation und Exporttätigkeit in deutschen Unternehmen: Empirische Befunde mit den KombiFiD-Daten) pp. 161-170

Joachim Wagner

Average wage, qualification of the workforce and export performance in German enterprises: evidence from KombiFiD data pp. 161-170

Joachim Wagner

Fixed-term contracts and wages revisited using linked employer-employee data (Befristete Arbeitsverträge und Entlohnung neu untersucht mit verbundenen Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Daten) pp. 171-183

Christian Pfeifer

Fixed-term contracts and wages revisited using linked employer-employee data pp. 171-183

Christian Pfeifer

Volume 45, issue 1, 2012

Editorial pp. 1-2

Joachim Möller and Martin Schludi

Editorial pp. 1-2

Joachim Möller and Martin Schludi

Erratum to: Germany—No Country for Old Workers? pp. 5-6

M. Dietz and U. Walwei

Erratum to: Germany—No Country for Old Workers? pp. 5-6

M. Dietz and U. Walwei

Sectoral differences in downward real wage rigidity: workforce composition, institutions, technology and competition (Branchenspezifische Unterschiede in der Abwärtsreallohnstarrheit: Arbeitskraftstruktur, Institutionen, Technologie und Wettbewerb) pp. 7-22

Philip Du Caju, Catherine Fuss and L. Wintr

Sectoral differences in downward real wage rigidity: workforce composition, institutions, technology and competition pp. 7-22

Philip Du Caju, Catherine Fuss and Ladislav Wintr

Part-time and temporary workers in Russia: winners or losers? (Teilzeitbeschäftigte und befristet Beschäftigte in Russland: Gewinner oder Verlierer?) pp. 23-39

Tatiana Karabchuk

Part-time and temporary workers in Russia: winners or losers? pp. 23-39

Tatiana Karabchuk

Evaluation der aktiven Arbeitsmarktpolitik: Ein Sachstandsbericht für die Instrumentenreform 2011 (Evaluation of active labor market programs: a summary of recent results for the German program reform 2011) pp. 41-62

Gerd Heyer, Susanne Koch, Gesine Stephan and Joachim Wolff

Evaluation der aktiven Arbeitsmarktpolitik: Ein Sachstandsbericht für die Instrumentenreform 2011 pp. 41-62

Gerd Heyer, Susanne Koch, Gesine Stephan and Joachim Wolff

Zur Verbesserung von Schlüsselkompetenzen in universitären Lehrveranstaltungen (The improvement of key competencies in university courses) pp. 63-78

Elmar Lange

Zur Verbesserung von Schlüsselkompetenzen in universitären Lehrveranstaltungen pp. 63-78

Elmar Lange

Zu jung oder zu alt für eine Lehre? Altersdiskriminierung bei der Ausbildungsplatzvergabe (Too-young or too-old for an apprenticeship? Age discrimination in hiring apprentices) pp. 79-98

Christian Imdorf

Zu jung oder zu alt für eine Lehre? Altersdiskriminierung bei der Ausbildungsplatzvergabe pp. 79-98

Christian Imdorf