Digitales Human Resource Management

Edited by Henning Tirrel (), Lothar Winnen () and Ralf Lanwehr ()

in Springer Books from Springer

Date: 2021
ISBN: 978-3-658-35590-6
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Chapters in this book:

Digitalisierte Arbeitswelt – neue Aufgaben, neue Kompetenzanforderungen

Swetlana Franken and Malte Wattenberg

Künstliche Intelligenz in der Eignungsdiagnostik

Uwe Peter Kanning

Virtuelle Führung und digitale Kompetenzentwicklung

Myrto Elisabeth Leiss

Health-Promoting Leadership in Virtual Work Settings – Challenges and Opportunities in Times of the COVID-19 Pandemic and Beyond

Jochen Gurt and Henning Staar

Verständnis der Organisation als Erfolgsfaktor eines digitalen HRM

Axel Faix

Ein ethisches Framework für das digitale Human Resource Management

John Grosser and Elmar Holschbach

Implikation der Digitalisierung auf ältere Mitarbeiter/-innen

Franz Josef Gellert and Sarah Haller

Auswirkungen von Gig Work auf Unternehmen und Personalmanagement – Konzeptionelle Einordnung und Status Quo bestehender Geschäftsmodelle

Florian Dorozalla and Kadiya Kreye

Digitales Recruiting – neue Möglichkeiten, neue Herausforderungen und der Faktor Mensch

Katharina Lochner

Künstliche Intelligenz in der Recruiting-Praxis

Niclas Wittram-Schwardt and Nicolas Bogs

Der Einfluss von Social Media (im Employer Branding) auf den Stellenbesetzungserfolg: Eine quantitative Analyse

Lothar Winnen, Sarah Schrader and Henning Tirrel

Analyse von Candidate Experience als Erfolgsfaktor im digitalen HR-Recruiting

Jens Eschenbächer and Ines Tegeler

Die Dynamik des Talentklimas auf dem Arbeitsmarkt unter dem Einfluss der Corona-Epidemie

Klaus Peter Stulle and Anja Beenen

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DOI: 10.1007/978-3-658-35590-6

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