Discussion Papers

From Friedrich-Alexander University Erlangen-Nuremberg, Chair of Labour and Regional Economics
Contact information at EDIRC.
Bibliographic data for series maintained by ZBW - Leibniz Information Centre for Economics ().

Access Statistics for this working paper series.
Is something missing from the series or not right? See the RePEc data check for the archive and series.

81: Union membership and density: Some (not so) stylized facts and challenges

Claus Schnabel

80: Employment adjustment in German firms

Sven Jung

79: Is there monopsonistic discrimination against immigrants? First evidence from linked employer-employee data

Boris Hirsch and Elke Jahn

78: Self-employed individuals, time use, and earnings

Thorsten Konietzko

77: What explains the gender earnings gap in self-employment? A decomposition analysis with German data

Daniel S. J. Lechmann and Claus Schnabel

76: Establishment exits in Germany: The role of size and age

Daniel Fackler, Claus Schnabel and Joachim Wagner

75: Are the self-employed really jacks-of-all-trades? Testing the assumptions and implications of Lazear's theory of entrepreneurship with German data

Daniel S. J. Lechmann and Claus Schnabel

74: The effect of housework on wages in Germany: No impact at all

Boris Hirsch and Thorsten Konietzko

73: Let's take bargaining models seriously: The decline in union power in Germany, 1992 - 2009

Boris Hirsch and Claus Schnabel

72: Firm leadership and the gender pay gap: Do active owners discriminate more than hired managers?

Boris Hirsch and Steffen Mueller

71: Schulabbrecher in Deutschland - eine bildungsstatistische Analyse mit aggregierten und Individualdaten

Sarah Hoffmann

70: Wage cyclicality under different regimes of industrial relations

Hermann Gartner, Thorsten Schank and Claus Schnabel

69: Women move differently: Job separations and gender

Boris Hirsch and Claus Schnabel

68: Temporary agency work and the user firm's productivity: First evidence from German Panel Data

Boris Hirsch and Steffen Mueller

67: Erfolg und Misserfolg bei der Ausbildungsplatzsuche: Eine empirische Untersuchung von Hauptschülern im Landkreis Nürnberger Land

Juliane List, Claus Schnabel and Anton Klaus

66: Low-wage careers: are there dead-end firms and dead-end jobs?

Alexander Mosthaf, Claus Schnabel and Jens Stephani

65: Low-wage employment versus unemployment: which one provides better prospects for women?

Alexander Mosthaf, Thorsten Schank and Claus Schnabel

64: The institutional context of an empirical law: the wage curve under different regimes of collective bargaining

Uwe Blien, Wolfgang Dauth, Thorsten Schank and Claus Schnabel

63: Paying more than necessary? The wage cushion in Germany

Sven Jung and Claus Schnabel

62: Work councils and separations: voice, monopoly, and insurance effects

Boris Hirsch, Thorsten Schank and Claus Schnabel

61: Worker directors: a German product that didn't export?

John Addison and Claus Schnabel

60: The aging of the unions in West Germany, 1980 - 2006

Claus Schnabel and Thorsten Schank

59: Spatial effects of open borders on the Czech labour market

Michael Moritz

58: Unsicherheit und betriebliche Weiterbildung: eine empirische Analyse der Weiterbildungsaktivität unter Unsicherheit in KMU und Großbetrieben

Hans-Dieter Gerner and Jens Stegmaier

57: Geringverdiener: wem und wie gelingt der Aufstieg?

Thorsten Schank, Claus Schnabel and Jens Stephani

56: Employment stability of entrants in newly founded firms: a matching approach using linked employer-employee data from Germany

Claus Schnabel, Susanne Kohaut and Udo Brixy

55: Higher wages in exporting firms: self-selection, export effect, or both? First evidence from German linked employer-employee data

Thorsten Schank, Claus Schnabel and Joachim Wagner

54: Sind mittelständische Betriebe der Jobmotor der deutschen Wirtschaft?

Joachim Wagner, Lena Koller and Claus Schnabel

53: Freistellung von Betriebsräten: eine Beschäftigungsbremse?

Lena Koller, Claus Schnabel and Joachim Wagner

52: Arbeitnehmervertretungen im öffentlichen Sektor: Bedeutung und (potenzielle) Effizienzwirkungen

Claus Schnabel

51: Joan Robinson Meets Harold Hotelling: A Dyopsonistic Explanation of the Gender Pay Gap

Boris Hirsch

50: The Takeover and Selection Effects of Foreign Ownership in Germany: An Analysis Using Linked Worker-Firm Data

Martyn J. Andrews, Lutz Bellmann, Thorsten Schank and Richard Upward

49: Schwellenwerte im Arbeitsrecht: Höhere Transparenz und Effizienz durch Vereinheitlichung

Lena Koller, Claus Schnabel and Joachim Wagner

48: The German-Czech Border Region after the Fall of the Iron Curtain: Effects on the Labour Market

Michael Moritz and Margit Gröger

47: Gender Differences in Labor Supply to Monopsonistic Firms: An Empirical Analysis Using Linked Employer-Employee Data from Germany

Boris Hirsch, Thorsten Schank and Claus Schnabel

46: Interne Arbeitsmärkte und Einsatz temporärer Arbeitsverhältnisse: Eine Fallstudie mit Daten eines deutschen Dienstleistungsunternehmens

Mathias Oberst, Thorsten Schank and Claus Schnabel

45: The persistent decline in unionization in western and eastern Germany, 1980-2004: What can we learn from a decomposition analysis?

Claus Schnabel and Joachim Wagner

44: Do changes in regulation affect employment duration in temporary work agencies?

Manfred Antoni and Elke Jahn

43: Base Period, Qualifying Period and the Equilibrium Rate of Unemployment

Elke Jahn and Thomas Wagner

42: High wage workers and low wage firms: negative assortative matching or statistical artefact?

Martyn J. Andrews, Len Gill, Thorsten Schank and Richard Upward

41: Tarifliche Öffnungsklauseln: Verbreitung, Inanspruchnahme und Bedeutung

Susanne Kohaut and Claus Schnabel

40: Arbeitsrechtliche Schwellenwerte: Regelungen an der Schwelle zur Unüberschaubarkeit

Lena Koller

39: Überleben und Beschäftigungsentwicklung neu gegründeter Betriebe

Markus Heckmann and Claus Schnabel

38: Arbeitsrechtliche Schwellenwerte und betriebliche Arbeitsplatzdynamik: Eine empirische Untersuchung am Beispiel des Schwerbehindertengesetzes

Lena Koller, Claus Schnabel and Joachim Wagner

37: Who are the workers who never joined a union? Empirical evidence from Germany

Joachim Wagner and Claus Schnabel

36: Bestimmungsgründe des betrieblichen Ausbildungsverhaltens in Deutschland

Michael Niederalt

35: Determinanten betrieblicher Zusatzleistungen

Roman Lutz

34: Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände: Organisationsgrade, Tarifbindung und Einflüsse auf Löhne und Beschäftigung

Claus Schnabel

33: Produktivitätseffekte betrieblicher Zusatzleistungen

Roman Lutz

32: Do Works Councils Inhibit Investment?

Joachim Wagner, Claus Schnabel, Thorsten Schank and John Addison