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Working Papers

2019

1. Do social networks mitigate stigma effects from long-term unemployment?
   IAB-Discussion Paper, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany]

2018

2. Betriebe und Geflüchtete: 36 Interviews in Betrieben im vierten Quartal 2016
   IAB-Forschungsbericht, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany]
3. IAB-Stellenerhebung: Betriebsbefragung zu Stellenangebot und Besetzungsprozessen. Wellen 2000 bis 2015 mit Folgequartalen von 2006 bis 2016
   FDZ-Datenreport. Documentation on Labour Market Data, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany]
4. Langzeitarbeitslose Bewerber aus betrieblicher Perspektive: Zuverlässigkeit ist wichtiger als fachliche Qualifikation (Long-term unemployed applicants from a firm's perspective: Reliability is more important than formal qualifications)
   IAB-Kurzbericht, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany]
5. The IAB job vacancy survey: establishment survey on labour demand and recruitment processes. Waves 2000 to 2015 and subsequent quarters since 2006
   FDZ-Datenreport. Documentation on Labour Market Data, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany]

2017

6. Formal search and referrals from a firm's perspective
   Center for Mathematical Economics Working Papers, Center for Mathematical Economics, Bielefeld University View citations (10)
   Also in IAB-Discussion Paper, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany] (2017) View citations (6)
   See also Journal Article FORMAL SEARCH AND REFERRALS FROM A FIRM'S PERSPECTIVE, International Economic Review, Department of Economics, University of Pennsylvania and Osaka University Institute of Social and Economic Research Association (2020) View citations (4) (2020)
7. IAB-Stellenerhebung: Betriebsbefragung zu Stellenangebot und Besetzungsprozessen. Wellen 2000 bis 2014 und Folgequartale ab 2006
   FDZ-Datenreport. Documentation on Labour Market Data, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany]
8. IAB-Stellenerhebung: Geflüchtete kommen mehr und mehr am Arbeitsmarkt an (Refugees increasingly visible at the German labour market)
   IAB-Kurzbericht, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany]
9. The IAB job vacancy survey: establishment survey on job vacancies and recruitment processes. Waves 2000 to 2014 and subsequent quarters since 2006
   FDZ-Datenreport. Documentation on Labour Market Data, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany] View citations (1)

2016

10. Neueinstellungen auf Mindestlohnniveau: Anforderungen und Besetzungsschwierigkeiten gestiegen (New hires at the minimum wage level: Requirements and recruitment difficulties increased)
    IAB-Kurzbericht, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany]
11. Neueinstellungen im Jahr 2015: Stellen werden häufig über persönliche Kontakte besetzt (Open positions are often filled by using personal contacts)
    IAB-Kurzbericht, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany]
12. Revision der IAB-Stellenerhebung: Hintergründe, Methode und Ergebnisse
    IAB-Forschungsbericht, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany] View citations (5)
13. Revision of the IAB job vacancy survey: backgrounds, methods and results (Revision der IAB-Stellenerhebung: Hintergründe, Methode und Ergebnisse)
    IAB-Forschungsbericht, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany]
14. Welche Ein-Euro-Jobber werden qualifiziert?: Qualifizierungsmaßnahmen im Rahmen von Arbeitsgelegenheiten mit Mehraufwandsentschädigung für Arbeitslosengeld-II-Empfänger
    IAB-Discussion Paper, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany]

2015

15. Einschätzung der Ein-Euro-Jobs durch die Einsatzbetriebe: Auf den Zweck kommt es an (One-Euro-Jobs as seen by the firms that implement them: it's the purpose that matters)
    IAB-Kurzbericht, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany]
16. IAB-Stellenerhebung: Betriebsbefragung zu Stellenangebot und Besetzungsprozessen. Wellen 2000 bis 2013 und Folgequartale ab 2006
    FDZ-Datenreport. Documentation on Labour Market Data, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany]
17. Neueinstellungen im Jahr 2014: Mindestlohn spielt schon im Vorfeld eine Rolle (Recruitments in 2014: Minimum Wage is already progressing)
    IAB-Kurzbericht, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany]
18. The IAB job vacancy survey: establishment survey on job vacancies and recruitment processes. Waves 2000 to 2013 and subsequent quarters from 2006
    FDZ-Datenreport. Documentation on Labour Market Data, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany] View citations (1)

2014

19. Neueinstellungen im Jahr 2013: Robuste Personalnachfrage im Westen wie im Osten (New hires in 2013: steady labour demand in West and East Germany)
    IAB-Kurzbericht, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany]
20. Success and failure in the operational recruitment process: contrasting the outcomes of search
    IAB-Discussion Paper, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany] View citations (3)

2013

21. Expertenbefragung zu Abbrüchen bei der Personalsuche in der IAB-Erhebung des Gesamtwirtschaftlichen Stellenangebots
    IAB-Forschungsbericht, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany]
22. IAB-Erhebung des Gesamtwirtschaftlichen Stellenangebots: Betriebsbefragung zu Stellenangebot und Besetzungsprozessen Wellen 2000 bis 2010 und Folgequartale ab 2006
    FDZ-Datenreport. Documentation on Labour Market Data, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany] View citations (2)
23. Neueinstellungen im Jahr 2012: Strukturwandel und Demografie prägten die Personalsuche (New hires in 2012: Structural and demographic changes characterize recruitment processes)
    IAB-Kurzbericht, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany]
24. Personalauswahl: Wie Langzeitarbeitslose bei den Betrieben ankommen (How long-term-unemployed are reaching firms)
    IAB-Kurzbericht, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany]

2012

25. IAB-Erhebung des Gesamtwirtschaftlichen Stellenangebots: Betriebsbefragung zu Stellenangebot und Besetzungsprozessen. Wellen 2005 bis 2009 und Folgequartale
    FDZ-Datenreport. Documentation on Labour Market Data, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany]

2011

26. IAB-Erhebung des gesamtwirtschaftlichen Stellenangebots: Betriebsbefragung zu Stellenangebot und Besetzungsprozessen (The German job vacancy survey: an establishment survey on vacancies and recruitment processes)
    FDZ-Datenreport. Documentation on Labour Market Data, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany]
27. Job search via social networks: An analysis of monetary and non-monetary returns for low-skilled unemployed
    IAB-Discussion Paper, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany] View citations (4)

2010

28. Ein-Euro-Jobber aus Sicht der Betriebe: Viele sind fit für den Arbeitsmarkt (One-euro jobs from the company perspective: Many people are fit for the labour market)
    IAB-Kurzbericht, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany]
29. Stellenbesetzungen mit Hindernissen: auf der Suche nach Bestimmungsfaktoren für den Suchverlauf
    IAB-Discussion Paper, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany] View citations (3)
30. The use of social networks in recruiting processes from a firms perspective
    IAB-Discussion Paper, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany] View citations (4)
31. Unternehmensbefragung im IV. Quartal 2009: Stellenbesetzungen in Zeiten der Krise (The German Job Vacancy Survey in the IVth quarter of 2009: Staffing in times of crisis)
    IAB-Kurzbericht, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany]

2009

32. Betriebsbefragung: Soziale Netzwerke helfen bei der Personalsuche (Business survey: Social networks ease recruitment process)
    IAB-Kurzbericht, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany]
33. Erscheinungsformen und Ausmaß ungedeckter Arbeitskräftenachfrage in der Verlaufsperspektive (The course of occurrence and the extent of unfilled demands for labour)
    IAB-Forschungsbericht, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany]
34. Job Safety first? Zur Veränderung der Konzessionsbereitschaft von arbeitslosen Bewerbern und Beschäftigten aus betrieblicher Perspektive
    Discourses in Social Market Economy, OrdnungsPolitisches Portal (OPO) View citations (5)
35. Offene Stellen im IV. Quartal 2008: Einbruch in der Industrie - Soziale Berufe legen zu (Job vacancies in the 4th quarter 2008: Decreasing in industry - increasing in the social services)
    IAB-Kurzbericht, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany]

2007

36. Betriebspraktika: Auf Umwegen zum Ziel
    IAB-Kurzbericht, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany] View citations (2)
37. Hartz-IV-Reform: Impulse für den Arbeitsmarkt
    IAB-Kurzbericht, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany] View citations (12)
38. Soziale Arbeitsgelegenheiten: Einsatz und Wirkungsweise aus betrieblicher und arbeitsmarktpolitischer Perspektive
    IAB-Forschungsbericht, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany] View citations (15)

Journal Articles

2020

1. FORMAL SEARCH AND REFERRALS FROM A FIRM'S PERSPECTIVE
   International Economic Review, 2020, 61, (4), 1679-1748 View citations (4)
   See also Working Paper Formal search and referrals from a firm's perspective, Center for Mathematical Economics Working Papers (2017) View citations (10) (2017)

2019

2. Employers search: Are employee referrals effective?
   Economics Bulletin, 2019, 39, (4), 2499-2506 View citations (1)

2013

3. Stellenbesetzungen mit Hindernissen: Bestimmungsfaktoren für den Suchverlauf
   AStA Wirtschafts- und Sozialstatistisches Archiv, 2013, 6, (3), 105-131 View citations (4)

2011

4. Die IAB-Erhebung des gesamtwirtschaftlichen Stellenangebots: Inhalte, Daten und Methoden (The IAB-job vacancy survey: contents, data and statistical methods)
   Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung - Journal for Labour Market Research, 2011, 44, (3), 245-260 View citations (3)
5. Die Konzessionsbereitschaft von Bewerbern und Beschäftigten nach den Hartz-Reformen
   WSI-Mitteilungen, 2011, 64, (5), 218-225 View citations (8)