Industrielle Beziehungen - Zeitschrift fuer Arbeit, Organisation und Management - The German Journal of Industrial Relations

2007 - 2016

Current editor(s): Ingrid Artus, Martin Behrens, Wenzel Matiaske, Werner Nienhueser, Britta Rehder and Carsten Wirth

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Volume 20, issue 4, 2013

Zwanzig Jahre Industrielle Beziehungen – Rueckblick und Bilanz (Twenty years Industrielle Beziehungen – Looking Back and Taking Stock) pp. 258-284

Walther Mueller-Jentsch

Comparative Perspectives in Employment Relations Research pp. 285-303

Carola Frege

Entwicklungen in den industriellen Beziehungen: Ein ueberblick (Developments in Industrial Relations. An Overview) pp. 304-322

Friedrich Fuerstenberg

Betriebliche Mitbestimmung im Spiegel der juengeren Forschung (Plant-level Co-determination as Reflected in Recent Research) pp. 323-341

Hermann Kotthoff

Human Resource Management – Eine Annaeherung in kritischer Absicht (Human Resource Management – Towards a Critical Perspective) pp. 343-366

Hartmut Waechter

Der Beitrag der Arbeitsmarktoekonomik zur Erforschung von Gewerkschaften und Tarifvertragsbeziehungen in Deutschland (Research on Trade Unions and Collective Bargaining in Germany: The Contribution of Labor Economics pp. 367-392

Uwe Jirjahn

Die Entwicklung der Arbeitsbeziehungen aus arbeitsrechtlicher Sicht Developments in German Industrial Relations from a Labor Law Perspective) pp. 393-417

Manfred Weiss

Volume 20, issue 3, 2013

The Impact of Single Agents on Gender Equity in Organizations – The Case of Austrian Equal Opportunity Active Works Councillors pp. 179-198

Manfred Auer and Heike Welte

Zur Logik kollektiver Partizipation in Betrieben ohne Betriebsrat. Formen und Interessenvertretungschancen ‚Anderer Vertretungsorgane‘ (The Logic of Collective Participation in Establishments without a Works Council. Patterns and Influence Opportunities of Non-statutory Employee Representation in Germany) The Impact of Single Agents on Gender Equity in Organizations – The Case of Austrian Equal Opportunity Active Works Councillors pp. 199-220

Markus Hertwig

Europaeische Vereinbarungspolitik auf Unternehmensebene. Entwicklungsdynamiken und Prozessmuster im Metallsektor (Bargaining at European Company Level. The Development of a New Order of Company-level Industrial Relations in the Metal Sector) pp. 221-244

Stefan Rueb, Hans-Wolfgang Platzer and Torsten Mueller

Volume 20, issue 2, 2013

Regulationsweisen projektfoermiger Arbeit in der Automobil-, ITK- und Medienbranche (Regulation Modes of Project Work in the Automotive, ICT and Media Sector) pp. 96-115

Peter Kalkowski and Otfried Mickler

How Personal Relations Work: Individual Market Adaptation and Collective Action in Flexible Labour Markets pp. 116-141

Birgit Apitzsch

Dienstleistungsorientierte Projektifizierung und tarifpolitische Fragmentierung: Zwei Fallstudien aus dem Maschinen- und Anlagenbau (Service–based Projectification and Fagmented Collective Bargaining: Two Case Studies from the Metal Engineering Industry) pp. 142-161

Markus Helfen and Manuel Nicklich

Volume 20, issue 1, 2013

Verhandelte Arbeitnehmerbeteiligung. Ein empirischer Vergleich der Arbeitnehmerbeteiligungsformen vor und nach der Gruendung einer Europaeischen Aktiengesellschaft (Negotiated Forms of Employee Involvement. An Empirical Analysis of Employee Involvement before and after the Establishment of a European Company) pp. 8-35

Sophie Rosenbohm

‚Ueber Bande gespielt‘. Moeglichkeiten und Grenzen neuer Strategien im Verhaeltnis von Betriebsraeten, Arbeitgebern und Medienoeffentlichkeit am Beispiel der Regulierung von Leiharbeit (‘Played on the Rebound’. Opportunities and Limits of Strategies Recently Implemented in the Relations of Employees, Employers and the Mass Media, Shown on the Example of the Regulation of Agency Work) pp. 36-53

Sebastian Bitterwolf and Martin Seeliger

'Sekretaerin des Vorstandes' gesucht: Stellenanzeigen und die expressive Funktion des AGG (Hiring 'Female Secretary to the Board of Directors': Job Adverts and the Expressive Function of the General Act on Equal Treatment) pp. 54-76

Frauke Bauhoff and Martin Schneider

Volume 19, issue 4, 2012

Legitimationsprobleme im System industrieller Beziehungen: Krise oder Revitalisierung des sozialpartnerschaftlichen Geistes? (Legitimation Problems in the German IR-System: Crisis or Revitalization of the “Spirit of Social Partnership?) pp. 367-410

Knut Tullius and Harald Wolf

Sozialpartnerschaft in und nach der Krise: Entwicklungen und Perspektiven (Social Partnership during and after the Crisis: Developments and Perspectives) pp. 387-411

Thomas Haipeter

Verstrebungen der Fluiditaet. Ansprueche von Beschaeftigten und Politiken von Organisationen im Wandel der Anerkennungsverhaeltnisse (Bracings of Fluidity. Claims of Employees and Politics of Organisations in the Change of Recognition Relations) pp. 412-431

Stephan Voswinkel

Teilhabe im Spannungsverhaeltnis zwischen individuellen Anspruechen und kollektiver Interessenvertretung (Social Entitlements under the Double Requirement of Individual Participation and Collective Interest Representation) pp. 432-453

Bénédicte Zimmermann

Volume 19, issue 3, 2012

Arbeitsbeziehungen und Personalpolitik im Dienstleistungsbereich (Industrial Relations and Personnel Policy in the Service Sector) pp. 257-289

Peter Ellguth and Susanne Kohaut

Anfaenge einer Institutionalisierung grenzueberschreitender Arbeitsbeziehungen? Zur Paradoxie der Internationalen Rahmenabkommen im globalen Dienstleistungssektor (Regulation of Labour in Project Networks: A Structurationist Analysis) pp. 290-313

Markus Helfen, Michael Joerg Sydow Fichter and Joerg Sydow

Opportunismus oder Ungewissheit? Die Arbeitgeberhaltungen zum mitbestimmten Aufsichtsrat (Opportunism or Uncertainty? Analyzing Employers’ Attitudes towards Supervisory Board Codetermination) pp. 290-313

Martin Hoepner and Maximilian Waclawczyk

Volume 19, issue 2, 2012

Human Resource Management Systems – A Structured Review of Research Contributions and Open Questions pp. 90-123

Dorothea Alewell and Nina Katrin Hansen

Churning im Kontext betrieblicher Personalpolitik. Aktuelle Entwicklungen der Beschaeftigungssysteme (Churning in the Context of Human Resource Policies. Recent Developments in Employment Systems) pp. 124-153

Christian Hohendanner

Gesicherte Mobilitaet am Arbeitsmarkt: Zur Bedeutung berufsfachlicher Qualifikationen in geschlossenen und offenen Beschaeftigungssystemen (Secure Labour Mobility: On the Importance of Occupational Qualifications in Open and Closed Employment Systems) pp. 154-186

Olaf Struck and Matthias Duetsch

Industrielle Einfacharbeit: Kern eines sektoralen Produktions- und Arbeitssystems (Sectoral Systems of Production and Work – The Case of Low-skilled Industrial Work) pp. 187-210

Hartmut Hirsch-Kreinsen, Peter Ittermann and Joerg Abel

Wie viel Heterogenitaet gibt es im ‚Modell Deutschland‘? Zur Verbindung von betrieblichen Beschaeftigungssystemen und Profilen der Innovationsfaehigkeit (How much Variety is in the 'German Model'? Linking Establishment Employment Systems and Profiles of Innovative Capabilities) pp. 211-235

Stefan Kirchner, Juergen Beyer and Ute Ludwig

Transfer of Employment Practices, Varieties of Capitalism, and National Employment Systems. A Review pp. 236-252

Anja Iseke and Martin Schneider

Volume 19, issue 1, 2012

Von den Muehen der Ebene: Wirkungen tariflicher Weiterbildungsregelungen im oeffentlichen Dienst und in der Metall- und Elektroindustrie Baden-Wuerttembergs im Vergleich (Struggles of the Plain: Effects of Collective Agreements on Further Education in the German Public Sector and Metal and Electrical Industry) pp. 7-30

Reinhard Bahnmueller and Markus Hoppe

Arbeitszufriedenheit in marktfoermigen Beschaeftigungssystemen: Eine empirische Analyse am Beispiel von Freelancern (Job Satisfaction in Market-based Employment Systems: An Empirical Analysis Based on Freelancers) pp. 31-55

Stefan Suess and Benjamin Haarhaus

Kultur in der europaeischen betrieblichen Mitbestimmung: eine oder viele? pp. 56-63

Matthias Klemm, Clemens Kraetsch and Jan Weyand

Volume 18, issue 4, 2011

Mitbestimmung und Massenmedien. Zeitungen als politische Akteure im deutschen Mitbestimmungsdiskurs (Co-determination and the Mass Media. Newspapers as Political Actors in the German Discourse on Co-Determination) pp. 241-261

Kai Kuehne

Betriebsverhandlungen in Frankreich: Die Bevollmaechtigung von nicht gewerkschaftlich organisierten Mitarbeitern (Company Bargaining in France: The Case of the Proxy Representation of Non-union Employees) pp. 262-289

Jens Thoemmes

Solidaritaet in der europaeischen betrieblichen Mitbestimmung als theoretische Herausforderung – ein kultursoziologischer Loesungsvorschlag (Solidarity in Company-level Codetermination in European Multinationals as a Theoretical Challenge: A Cultural-sociological Approach) pp. 292-314

Matthias Klemm, Clemens Kraetsch and Jan Weyand

Europaeische Interessenvertretung – eine Frage der nationalen Kultur? (European Collective Bargaining – a Question of Overcoming National Cultures?) pp. 315-335

Stefanie Huertgen

Volume 18, issue 3, 2011

Die Bestimmungsgruende der (Re-)Sektoralisierung der industriellen Beziehungen in der Europaeischen Union (The Determinants of (Re-)Sectoralization of Industrial Relations in the European Union) pp. 143-166

Barbara Bechter, Bernd Brandl and Guglielmo Meardi

Vertrauen als Legitimation fuer die Betriebsratsarbeit (Trust as a Source of Legitimacy for Works Councils) pp. 167-189

Ursula Rami and Andreas Hunger

Elektromobilitaet und Flexibilisierung: Industrielle Wandlungsprozesse am Beispiel der Automobilregion Ingolstadt (The electric car and work Flexibility: Industrial Transformation Processes Analysed through the Example of the Bavarian Automobile Region, Ingolstadt) pp. 190-204

Sandra Siebenhueter and Thomas Meyer

Erwartungen an Interessenvertretungen (Patterns of Expectations towards Works Councils) pp. 205-233

Uwe Wilkesmann, Alfredo Virgillito and Maximiliane Wilkesmann

Volume 18, issue 1-2, 2011

Der Staat als Arbeitgeber: Wie unterscheiden sich die Arbeitsbedingungen zwischen oeffentlichem Sektor und der Privatwirtschaft? (The State as an Employer: How Do Working Conditions Differ in the Public and Private Sector?) pp. 11-38

Peter Ellguth and Susanne Kohaut

Public Employment between Markets and Institutions. Competition and its Impact on Public Personnel Policies pp. 39-59

Daniela Kroos, Sebastian Streb and Sylvia Hils

Der Staat als Arbeitgeber von Beschaeftigten mit Migrationshintergrund: Eine empirische Analyse von Personalpraktiken in der oeffentlichen Verwaltung OEsterreichs (The State as an Employer of Migrants: An Empirical Analysis of Human Resource Practices in Austrian Public Administration) pp. 60-77

Renate Ortlieb and Martin Stadler

Leistungsentgelt im oeffentlichen Dienst: Intentionen, Wirkungen und Akzeptanz (Performance-Related Pay in the Public Sector: Intentions, Effects, and Acceptance ) pp. 78-98

Werner Schmidt, Andrea Mueller and Nele Trittel

Leistungsorientierte Bezahlung in der oeffentlichen Verwaltung: Eine neoinstitutionalistische Analyse (Performance-related Pay in Public Administration: A New Institutional Analysis) pp. 99-118

Katharina Joerges-Suess and Stefan Suess

Die Rolle von Betriebsraeten und Gewerkschaften bei Senioritaetsentlohnung (Seniority Wages and the Role of Works Councils and Unions) pp. 119-131

Thomas Zwick

Volume 17, issue 4, 2010

Interessenhandeln jenseits der Norm: Ein deutsch-franzoesischer Vergleich betrieblicher Interessenvertretung in peripheren und prekaeren Wirtschaftssegmenten (Bargaining outside the Norm: A German-French Comparison of Interest Representation in the Peripheral and Precarious Sectors) pp. 317-344

Ingrid Artus

Auf der Flucht? Tarifaustritte und die Rolle von Oeffnungsklauseln (Escape from Collective Bargaining? Exits and the Influence of Opening Clauses) pp. 345-371

Peter Ellguth and Susanne Kohaut

Zur Logik kollektiven Handelns von WissensarbeiterInnen (On the Logic of Collective Action of Female Knowledge Workers) pp. 372-392

Susanne Pernicka, Astrid Reichel and Stefan Luecking

Volume 17, issue 3, 2010

Erosion, Erneuerung, Umnutzung: Arbeitgeberverbaende und ihr Umgang mit dem Flaechentarifvertrag am Beispiel der ERA-Einfuehrung in der Metall- und Elektroindustrie (Erosion, Renewal, Conversion: Employers’ Associations and Collective Bargaining: The Case of the ERA-agreements in the German Metalworking and Electrical Industry) pp. 241-260

Reinhard Bahnmueller, Martin Kuhlmann, Werner Schmidt and Hans Joachim Sperling

Ungewissheit als Grenze von Interessenbargaining in industriellen Beziehungen (How Uncertainty Acts as a Boundary to Interest Bargaining in Industrial Relations) pp. 261-283

Martin Schroeder

Die Muehen der Ebenen – Das „wasteland“ wird kleiner pp. 284-298

Otto Jacobi

Volume 17, issue 2, 2010

Challenges of Upgrading: The Dynamics of East Central Europe’s Integration into the European Automotive Production Networks pp. 123-146

Magdalena Bernaciak and Vera Scepanovic

Die Einbindung von mittel- und osteuropaeischen Standorten in die Arbeit von Europaeischen Betriebsraeten – Interessensausgleich zwischen EBR-Mitgliedern am Beispiel General Motors Europe (Involvement of East-European Members in the Work of European Works Councils – The Balance of Interests between EWC-Members in the Case of General Motors) pp. 147-169

Veronika Dehnen

Economic Interests, Company Values and Local Institutions: Shaping Soft Work Practices in a Multinational’s Subsidiaries in Western and Central Eastern Europe pp. 170-191

Marta Kahancová

Von der Avantgarde zu den Verlierern des Postkommunismus: Gewerkschaften im Prozess der Restrukturierung der Stahlindustrie in Mittel- und Osteuropa (From Vanguard to Losers of Postcommunism: Unions and Restructur-ing of the Steel Industry in Central and Eastern Europe) pp. 192-213

Aleksandra Sznajder Lee and Vera Trappmann

Regionale Gewerkschaftspraxis in Ostdeutschland 20 Jahre nach der 'Wende' – eine Fallstudie (Trade Unions in East Germany 20 Years after 'Die Wende' – A Case Study) pp. 214-231

Stephan Meise

Volume 17, issue 1, 2010

Mitbestimmung im Unternehmensvergleich. Ein Konzept zur Messung des Einflusspotentials der Arbeitnehmervertreter im mitbestimmten Aufsichtsrat (Comparing Levels of Company Codetermination. A Proposal for an Index to Measure the Influence Capacity of Employee Representatives in Co-determined Supervisory Boards) pp. 7-29

Martin Hoepner and Tim Muellenborn

Mitbestimmung und Innovation aus Betriebsratsperspektive. Ergebnisse qualitativer Studien (Co-determination and Innovation from a Works Council Perspective. Some Qualitative Research Findings) pp. 30-53

Stefan Stracke and Friedemann W. Nerdinger

Betriebliche Mitbestimmung in der Krise – welche Rolle spielt das soziale Kapital der Beschaeftigten? (Workplace Codetermination the Crisis: what Role is Played by the Employees’ Social Capital?) pp. 54-72

Tobias Hucker

Partizipation, Arbeitszufriedenheit und Belastung von Unternehmensberatern. Empirische Befunde zu den Auswirkungen der Arbeit in wissensintensiven Arbeitsformen (Participation, Job Satisfaction and Stress among Management Consultants. Empirical Findings on the Effects of Work in Knowledge-intensive Employment Forms) pp. 73-101

Bernd Kriegesmann and Frank Striewe