Industrielle Beziehungen - Zeitschrift fuer Arbeit, Organisation und Management - The German Journal of Industrial Relations

2007 - 2016

Current editor(s): Ingrid Artus, Martin Behrens, Wenzel Matiaske, Werner Nienhueser, Britta Rehder and Carsten Wirth

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Volume 16, issue 4, 2009

Unterscheiden sich Mitglieder von Betriebs- und Personalraeten vom Rest der Belegschaften? (Do Works- and Staff Council Members Differ from the Rank and File?) pp. 303-326

Martin Behrens

Der Arbeitnehmer im Diskurs der Mitarbeiterkapitalbeteiligung – eine semantische Sekundaeranalyse (Employee Discourse on Employee Stock Ownership: A Semantic Secondary Analysis) pp. 327-348

Ronald Hartz, Olaf Kranz and Thomas Steger

Die Aufsichtsratsluecke im Dienstleistungssektor. Ausmass und Bestimmungsgruende (Missing Supervisory Boards in the Service Sector. Dimensions and Determinants) pp. 349-366

Franziska Boneberg

Das Fehlen eines Aufsichtsrats muss nicht rechtswidrig sein. Kritische Anmerkungen zu 'Die Aufsichtsratsluecke im Dienstleistungssektor: Ausmass und Bestimmungsgruende' von Franziska Boneberg (The Absence of a Supervisory Board does not have to be Unlawful. Critical Notes on 'Missing Supervisory Boards in the Service Sector: Dimensions and Determinants' by Franziska Boneberg) pp. 367-375

Alexander Dilger

Volume 16, issue 3, 2009

Die VW-Affaere – Lehrstueck zu den Risiken deutschen Co-Managements? (The Volkswagen Works-Council Affair – a Lesson on Risks of German Co-Management?) pp. 207-231

Rainer Dombois

Kontrollierte Dezentralisierung? Abweichende Tarifvereinbarungen in der Metall- und Elektroindustrie (Controlled Decentralisation? Deviant Collective Bargaining Agreements in the German Metalworking Industry) pp. 232-253

Thomas Haipeter

‚Kollegiale Arbeitnehmerueberlassung’ – Chancen und Probleme des zwischenbetrieblichen Personaltransfers auf Basis von Tarifverträgen (Chances and Problems of Tempory Work based on Collective Agreements) pp. 254-272

Markus Hertwig

Die Sozialpartner und der Wandel in der Politik der beruflichen Bildung seit 1970 (The Social Partners and Changes in Vocational Training Policy since 1970s) pp. 273-294

Marius R. Busemeyer

Volume 16, issue 2, 2009

Betriebsspezifische Formen der Mitarbeitervertretung – welche Betriebe, welche personalpolitischen Wirkungen (Firm Specific Forms of Participation – Which Establishment, Which Effects on Personnel Policy) pp. 109 - 135

Peter Ellguth

Kollektive Interessenregulierung in der ‚betriebsratsfreien Zone’. Typische Formen ‚Anderer Vertretungsorgane’ (Collective Representation in the ‘Works Council Free Zone’. Typical and New Forms of Representation) pp. 136 - 153

Axel Hauser-Ditz, Markus Hertwig and Ludger Pries

Betriebliche Gewerkschaftsvertreter ohne Gewerkschaftsbindung? Das Paradox der zunehmend gewerkschaftlich organisierten Comités d’entreprise in Frankreich (Workplace Union Representatives without Union Links? The Paradox of the Increasingly Unionised Comités d’entreprise in France) pp. 154 - 178

Adelheid Hege and Christian Dufour

Volume 16, issue 1, 2009

Innerverbandliche Heterogenitaet und die Vertretungswirksamkeit deutscher Arbeitgeberverbaende (Interest Heterogeneity and the Effectiveness of German Employer Associations) pp. 5 - 24

Martin Behrens and Markus Helfen

Organisatorischer Wandel von Gewerkschaften in postkommunistischen Laendern. Der Fall der Solidarnosc (Organisational Change of Trade Unions in Postcommunist Countries. The Case of Solidarnosc) pp. 25 - 45

Martin Krzywdzinski

'Professoren haben weniger Probleme, die machen sie meistens.' Die Repraesentationsproblematik der Betriebsraete des wissenschaftlichen Personals an oesterreichischen Universitaeten (Tensions within Works Councils at the Public Universities in Austria) pp. 46 - 66

Dudo von Eckardstein and Stefan W. Konlechner

Corporate Governance als Erfolgsfaktor? (Corporate Governance as a Factor of Success?) pp. 67 - 86

Andreas Wald

Volume 15, issue 4, 2008

Spartengewerkschaften - Entstehungsmotive und oekonomische Wirkung pp. 303 - 328

Hagen Lesch

Industrie- und Spartengewerkschaften im Konflikt. Organisatorische Voraussetzungen und realisierte Gelegenheitsstrukturen pp. 329 - 355

Wolfgang Schroeder and Samuel Greef

Multi-unionism and the Representation of Sectional Interests in British Workplaces pp. 356 - 375

Gregor Gall

Verdrängte Beruflichkeit – Renaissance des Berufsprinzips? pp. 376 - 401

Hans-Peter Mueller and Manfred Wilke

Works Councils and Employment Growth: A Rejoinder to Uwe Jirjahn’s Critique pp. 427 - 435

John Addison and Paulino Teixeira

Works Councils and Employment Growth: - A Reply to Addison and Teixeira pp. 436 - 448

Uwe Jirjahn

Volume 15, issue 3, 2008

Ein Bund fuers Ueberleben? Betriebliche Vereinbarungen zur Beschaeftigungs- und Standortsicherung pp. 209 - 232

Peter Ellguth and Susanne Kohaut

Die betriebswirtschaftliche Logik von Outplacement-Leistungen. Theoretische Erklaerungsansaetze und ihre Plausibilitaet im Lichte vorliegender empirischer Befunde pp. 233 - 255

Kerstin Pull

Mehr atypische Beschaeftigung aus theoretischer Sicht pp. 256 - 278

Renate Neubaeumer and Dominik Tretter

Betriebsraete und Beschaeftigungswachstum: Spielt die Spezifikation der Betriebsgroesse eine Rolle fuer den geschaetzten Zusammenhang? pp. 279 - 291

Uwe Jirjahn

Volume 15, issue 2, 2008

Working Time Flexibility in the German Employment Relations System: Implications for Germany and Lessons for the United States pp. 111 - 132

Peter Berg

Roles and Rules: Ambiguity, Experimentation and New Forms of Stakeholderism in Germany pp. 133 - 150

Gary Herrigel

Zur Diskussion ueber die betriebliche Mitbestimmung pp. 152 - 163

Hubert Schnabel

Betriebliche Mitbestimmung unter Rechtfertigungsdruck: Die relative Bedeutung von Produktivitaets- und Umverteilungseffekten pp. 164 - 177

Bernd Frick

Volume 15, issue 1, 2008

Zur Verbreitung und Ausgestaltung geringfuegiger Beschaeftigung im Einzelhandel. Eine explorative Studie aus der Perspektive von Management und Beschaeftigten pp. 5 - 31

Birgit Benkhoff and Vicky Hermet

Betriebliche Mitbestimmung und gewerkschaftliche Loyalitaetssicherung. Eine empirische Analyse des Einflusses des Betriebsrats und anderer Faktoren auf die Mitgliederbindung der IG Metall pp. 32 - 52

Joern Pyhel

Autonome Sozialdialoge auf EU-Ebene. Zur Problematik der Implementation von 'Texten der neuen Generation' pp. 53 - 75

Sabrina Weber

Betriebliche Restrukturierung und Partizipation. Wie viel Teilhabe erlauben unterschiedliche Rationalisierungsansaetze? pp. 76 - 100

Martin Behrens and Juergen Kaedtler

Volume 14, issue 4, 2007

Regulierungsform und Verbetrieblichungsneigung von Managern und Betriebsraeten. Ergebnisse einer empirischen Erhebung pp. 289 - 315

Werner Nienhueser and Heiko Hossfeld

Involving European Works Councils in Transnational Negotiations – a Positive Functional Advance in their Operation or Trespassing? pp. 316 - 333

Romuald Jagodzinski

Arbeitsbeziehungen und Sozialintegration in Industriebetrieben mit Beschaeftigten deutscher und auslaendischer Herkunft pp. 334 - 356

Werner Schmidt

Krankheitsbedingte Fehlzeiten aelterer Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen im betrieblichen Kontext pp. 357 - 378

Martin Brussig and Elke Ahlers

Volume 14, issue 3, 2007

Impacts of Decentralisation – Erosion or Renewal? The Decisive Link between Workplace Representation and Company Size in German and Danish Industrial Relations pp. 201 - 222

Anna Ilsøe, Jørgen Steen Madsen and Jesper Due

Determinanten betrieblicher Innovation: Partizipation von Beschaeftigten als vernachlaessigter Einflussfaktor pp. 223 - 244

Lorenz Blume and Wolfgang Gerstlberger

Trade Unions at Whose Service? Coercive Partnerships and Partnership in Coercion in Turkey’s metal sector pp. 245 - 269

Rueya Goekhan Koçer

Volume 14, issue 2, 2007

Trade Union Decline and What Next - Is Germany a Special Case? pp. 97 - 117

Jelle Visser

The Persistent Decline in Unionization in Western and Eastern Germany, 1980-2004 - What Can We Learn from a Decomposition Analysis? pp. 118 - 132

Claus Schnabel and Joachim Wagner

Zwischen Mitgliedererosion und Ansehensverlust - Die deutschen Gewerkschaften im Umbruch pp. 133 - 153

Hendrik Biebeler and Hagen Lesch

Trade Union Membership and Works Councils in West Germany pp. 154 - 175

Laszlo Goerke and Markus Pannenberg

The Curse of Institutional Security - The Erosion of German Trade Unionism pp. 176 - 191

Anke Hassel

Volume 14, issue 1, 2007

Prekaere Interessenvertretung - Ein deutsch-franzoesischer Vergleich von Beschaeftigtenrepraesentation im niedrig entlohnten Dienstleistungsbereich pp. 5 - 29

Ingrid Artus

Gewerkschaftliche Revitalisierung durch die Organisierung Selbststaendiger? Deutsche und oesterreichische Gewerkschaften im Vergleich pp. 30 - 54

Susanne Pernicka, Sabine Blaschke and Andreas Aust

Betriebsraete und Strukturwandel pp. 55 - 73

Simon Renaud