Arbeit

1992 - 2024

Current editor(s): Gerhard Bosch, Katrin Hansen and Arne Heise

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Volume 16, issue 4, 2007

Wissenschaftliche Weiterbildung als gemeinsame Wissensarbeit an der Grenzstelle von Universitäten und Unternehmen – eine unterschätzte Form der Wissensproduktion/ Continuing education as collaborative knowledge work at the periphery between universities and companies – an underestimated type of knowledge production pp. 269-281

Wilkesmann Uwe

Die Wirkungen des Outsourcings von Personalfunktionen – ein Überblick über verschiedene theoretische Ansätze und Entwicklung eines umfassenden Wirkungssets/ Effects of the outsourcing of personnel functions – an overview of several theoretical approaches and development of a comprehensive set of effects pp. 282-295

Alewell Dorothea, Bähring Katrin and Thommes Kirsten

Betriebliche Gentests zur Krankheitsvermeidung. Eine empirische Analyse relevanter Einsatzfaktoren/ Genetic testing at the workplace to protect illness. Empirical analysis of relevant operational factors pp. 296-310

Pohl-Eckerstorfer Ingrid and Staffelbach Bruno

Ausgestaltung von Management by Objectives innerhalb von Leistungslohnsystemen - Unterschiede in der Motivation zwischen Mitarbeitenden und Managern/ The implementation of management by objectives within monetary incentive systems – differences in motivation between employees and managers pp. 311-326

Brunner Dorothea and Bernard Ursin

Belastungen und Ressourcen bei türkischen und deutschen Kleinunternehmern pp. 327-331

Taşkan-Karamürsel Esin, Jöns Ingela and Schlote-Sautter Barbara

Vielfalt oder Einheit? – Vielfalt UND Einheit. Plädoyer für ein nachhaltiges Diversity-Management und Diversity- Training pp. 332-337

Bergh Samuel van Den

Volume 16, issue 3, 2007

Editorial pp. 175-176

Birke Martin, Howaldt Jürgen and Mohe Michael

Praxistheorie vs. Systemtheorie: Alternative Perspektiven der Beratungsforschung pp. 177-190

Seidl David and Aaken Dominik van

Meta-Beratung: Eine neue Form der Wissensproduktion? pp. 191-204

Mohe Michael

Von der Organisationsberatung zum Lernen in Netzwerken pp. 205-217

Howaldt Jürgen

Coaching und Supervision - Zu den offensichtlichen und versteckten Funktionen personenzentrierter Beratung in Organisationen pp. 218-230

Kühl Stefan

Nach den Beratererzählungen - Ein Rück- und Ausblick auf den Wandel der Unternehmensberatung als gesellschaftlicher Institution pp. 231-245

Birke Martin

Kurzbeitrag. suboptimal = optimal Folgen einer (Un-)Gleichung für die Beratungspraxis in Non-Profit- Organisationen pp. 248-254

Friedend Markus R.

Volume 16, issue 2, 2007

Cultural fit oder fit for culture? – Ansätze für ein effizientes und effektives Instrumentarium zur kulturellen Gestaltung der Zusammenarbeit in internationalen Unternehmenskooperationen pp. 89-103

Juch Susann, Rathje Stefanie and Köppel Petra

Ältere Arbeitnehmer mit geringer beruflicher Qualifikation und deren Chancen auf dem Arbeitsmarkt pp. 104-117

Blasius Jörg and Hackert Stephan

Die betriebliche Integration leistungsgewandelter Mitarbeiter - Ein Arbeits- und Personalprojekt aus der Automobilindustrie pp. 118-131

Rudow Bernd, Neubauer Werner, Krüger Wilfried, Bürmann Christian and Paeth Leopold

Zur Wirksamkeit von Maßnahmen aktiver Arbeitsmarktpolitik pp. 132-147

Bohlinger Sandra

Korrigendum pp. 150-151

Hauff Sven

Kurzbeitrag. Interkulturelle Kooperation konkret - Ein Bericht aus der Praxis des interkulturellen Coaching pp. 152-157

Schroll-Machl Sylvia

Tagungsbericht. Flexible Arbeitsformen aus der Perspektive sozialer Nachhaltigkeit pp. 158-159

Becker Roland and Theman Per

Rezensionen pp. 160-170

Tünte Markus, Lessenich Stephan, Kortendiek Beate, Moll Gerd, Haipeter Thomas, Rieder Kerstin and Vogel Berthold

Volume 16, issue 1, 2007

Determinanten der Weiterbildungsbeteiligung älterer Erwerbstätiger pp. 5-22

Lois Daniel

Projektnetzwerke in der Arbeitsvermittlung: Eine Organisationsform mit Zukunft? pp. 23-35

Wirth Carsten

Flexibilisierung von Beschäftigung und die Erosion psychologischer Verträge aus Sicht der ArbeitnehmerInnen pp. 36-53

Hauff Sven

Learning for Production. E-Learning in der betrieblichen Bildung am Beispiel der Papierherstellung pp. 54-68

Schachtner Christina, Frankl Gabriele and Höber Angelika

interkulturell/ international: arbeiten, führen + kooperieren pp. 71-72

Dey Pascal

Rezensionen pp. 73-83

Birke Martin, Friedend Markus, Körs Anna, Wroblewski Angela, Stefaniak Anna, Jonas Michael, Rastetter Daniela and Dölling Irene

Volume 15, issue 4, 2006

Arbeitspolitische Initiativen in der IT-Branche.: Ambivalenzen des dezentralen „Selbertuns” und Herausforderungen und Chancen einer neuen Netzwerkpolitik für die Gewerkschaften pp. 231-245

Martens Helmut

Mitarbeiterkapitalbeteiligungen. Zum Stand der Forschung zu den psychologischen Effekten pp. 246-258

Höge Thomas

Crisis? What Crisis? - Zur Situation der Arbeits- und Industriesoziologie pp. 259-272

Minssen Heiner

Arbeitslosigkeit und Ungleichheit in verschiedenen Kapitalismusmodellen pp. 273-289

Arne Heise

Arbeitsmobilität in der EU Bisherige Erfahrungen und künftige Herausforderungen pp. 292-297

Bosch Gerhard and Worthmann Georg

Personale Effekte der Rekrutierung von Mädchen in technische Lehrberufe pp. 298-303

Innreiter-Moser Cäcilia and Stummer Harald

Arbeit und Geschlecht im Umbruch der modernen Gesellschaft - Forschung im Dialog pp. 304-306

Roski Melanie

Rezensionen pp. 307-313

Trube Achim, Abel Jörg, Abel Roland, Bontrup Heinz-J. and Oehlke Paul

Volume 15, issue 3, 2006

Editorial pp. 149-150

Jacobsen Heike and Pohlmann Markus

Globalisierung, wachsende Unsicherheit und die Veränderung der Chancen der jungen Generation in modernen Gesellschaften: Ausgewählte Ergebnisse des GLOBALIFE-Projekts pp. 151-166

Blossfeld Hans-Peter

Die Ausweitung von Instabilität? Beschäftigungsdauern und betriebliche Beschäftigungssysteme (BBSS) pp. 167-180

Struck Olaf, Köhler Christoph, Goetzelt Ina, Grotheer Michael and Schröder Tim

Prekäre Arbeit. Unsichere Beschäftigungsverhältnisse und ihre sozialen Folgen pp. 181-193

Dörre Klaus

Haushalts-Dienstleistungen als informelle Erwerbsarbeit: neue Ungleichheit oder Ausdifferenzierung des Arbeitsmarkts? pp. 194-205

Geissler Birgit

Arbeitsmarkt, Beschäftigung und Einkommen in Entwicklungsländern im Kontext wirtschaftlicher Globalisierung pp. 206-219

Sengenberger Werner

Rezensionen pp. 222-225

Haipeter Thomas, Peter Gerd and Jaehrling Karen

Volume 15, issue 2, 2006

Arbeits(zeit)politik zwischen Innovation und Eigensinn pp. 73-84

Haipeter Thomas

Die Gestaltung des neuen Europas nach der EU-Erweiterung: Rechtliche und politische Implikationen des „Laval un Partneri- Streits” um Sozialstandards zwischen Lettland und Schweden pp. 85-97

Woolfson Charles and Sommers Jeff

Niedriglohnbeschäftigung in Ost- und Westdeutschland pp. 98-113

Jansen Andreas

Interkulturelle Handlungskompetenz - Schlüsselkompetenz für die moderne Arbeitswelt pp. 114-125

Thomas Alexander

Mittendrin statt nur dabei? Ausprägungen und Bedingungen des Commitments von Freelancern pp. 128-133

Süß Stefan

inTAKT - Eine Methode zur Bewertung und Belebung betrieblicher Gruppenarbeit pp. 134-139

Märzweiler Caroline

Rezensionen pp. 140-145

Martens Helmut, Ebert Norbert and Martens Helmut

Volume 15, issue 1, 2006

Die Einstellungen zur Leistungs-, Lern- und Anpassungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer/-innen und die subjektiv erlebte Diskriminierung – eine Untersuchung in Schweizer Unternehmen pp. 3-17

Kluge Annette

Alterstrends der Innovationstätigkeit bei Erwerbstätigen pp. 18-28

Bergmann Bärbel, Prescher Claudia and Eisfeldt Doreen

Kompetenzentwicklung von Arbeitsgruppen durch Teamfeedback pp. 29-42

Hennlein Svenja and Jöns Ingela

Qualifikation und Kommunikationsstrukturen des Co- Managers – Zur Typologie von Betriebsräten pp. 43-59

Minssen Heiner and Riese Christian

Rezensionen pp. 62-67

Peter Gerd, Martens Helmut, Kröll Martin and Henninger Annette

Mitteilung. Best Paper Award 2006 der German Industrial Relations Association (GIRA) pp. 68-69

Alewell Dorothea, Fichter Michael and Trinczek Rainer