Arbeit

1992 - 2025

Current editor(s): Gerhard Bosch, Katrin Hansen and Arne Heise

From De Gruyter
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Volume 22, issue 4, 2013

Die Bereitschaft zu berufsbedingter Migration in Europa / The willingness to migrate for job related reasons in Europe pp. 255-270

Proch Celina, Hünefeld Lena and Hofmeister Heather

„Posted Workers“: Zwischen Regulierung und Invisibilisierung / „Posted Workers“: Between regulatory efforts and invisibility pp. 271-286

Staples Ronald, Trinczek Rainer and Whittall Michael

Von grenzüberschreitenden Intrapreneuren und abgesicherten Abenteurern - die Arbeits- und Entsendesituation von international mobilen Mitarbeitern in regierungsnahen (deutschen Non-Profit-Organisationen / About border-crossing company internal entrepreneurs and sheltered adventurers - the employment and assignment situation of internationally mobile employees in German non-profit organisations pp. 287-301

Maletzky Martina and Weiler Anne

Welchen Stellenwert hat transnationales biografisches Erfahrungsvvissen in grenzüberschreitend tätigen Organisationen? / Exploring the relevance of transnational biographical knowledge in cross-border cooperation pp. 302-315

Klemm Matthias

Volume 22, issue 3, 2013

Arbeitspolitik und Geschlecht / Labour policy and gender pp. 167-186

Kurz-Scherf Ingrid

Frauenerwerbstätigkeit im Spannungsfeld von „Prekarisierung“ und „guter Arbeit“ – Geschlechterpolitische Erweiterungen / Women’s employment between the opposing poles of precarious work and job quality. Revisions from a gender equality perspective pp. 187-198

Scheele Alexandra

„Das bisschen Haushalt... sagt mein Mann“ - Die politische Regulierung von Haushaltsarbeit und Implikationen für die geschlechtliche Arbeitsteilung / Just a bit of housekeeping... or so my husband says. The political regulation of domestic work and its implication for the gendered division of labour pp. 199-211

Heimeshoff Lisa-Marie and Schwenken Helen

Fragil und prekär? Private Care-Arbeit in der Schweiz / Insecure and precarious? Private care work in Switzerland pp. 212-223

Hettlage Raphaela and Baghdadi Nadia

Karrierebedingungen weiblicher und männlicher Postdocs in der außerhochschulischen Forschung / Career conditions of female and male postdocs in nonuniversity research institutions pp. 224-235

Hüttges Annett and Fay Doris

Der Ingenieurberuf: Von der traditionellen Monokultur zu aktuellen gender- und diversityrelevanten Perspektiven und Anforderungen / The engineering profession: From traditional monoculture to gender and diversity relevant needs pp. 236-248

Ihsen Susanne

Volume 22, issue 2, 2013

Wandel der Erwerbsformen: Welche Rolle spielen strukturelle Änderungen am Arbeitsmarkt? / Changes in Work Arrangements: What is the role of structural changes within the labour market? pp. 85-104

Dietz Martin, Himsel Carina and Walwei Ulrich

Mitarbeiterbefragungen als Instrument der Überwindung von Innovationsbarrieren der Partizipation? Erfahrungen eines Low-Tech-Fertigers / Employee surveys as an instrument to surmont barriers regarding innovation of employee participation? Experiences of a low-tech-producer pp. 105-118

Kranz Olaf

Spiritualität als Mittel zur Bewältigung schwieriger Pflegesituationen in kirchlichen Einrichtungen / Spirituality as a resource to cope with difficult care situations in church-run institutions pp. 119-133

Kumbruck Christel

Arbeitszufriedenheit von Personen mit Migrationshintergrund - Eine Analyse auf Basis des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) / Job satisfaction of migrants - An analysis based on the Socio-economic Panel (SOEP) pp. 134-149

Derfler Peter and Bešić Almina

Gemeinschaftliche Arbeitsorganisation im Arbeitgeberzusammenschluss pp. 150-154

Osthoff Katharina and Langbein Martin

Volume 22, issue 1, 2013

Persönliches und systemisches Vertrauen/Misstrauen in systemtheoretischer Perspektive – Funktionen und Wirken in sozialen Beziehungen / Personal and systemic trust/mistrust in a system‘s theory perspective – functions and effects in social relationships pp. 7-19

Köhling Karola

Interpersonelles oder Systemvertrauen: Ein empirisch-analytisches Problem? / Interpersonal trust or trust in the system: An empirical- analytical problem? pp. 20-31

Giacovelli Sebastian and Richter Caroline

Zur Untrennbarkeit von systemischen und personalen Aspekten des Vertrauens: Wider vereinseitigender Differenzierungen / Inseparability of personal and systemic aspects of trust against onesided differentiations pp. 32-46

Sauer Stefan, Schilcher Christian and Will-Zocholl Mascha

Situiertes statt kalkuliertes Vertrauensverständnis - Neuordnung des Kontrollparadigmas / Situated instead of calculated trust relations - the paradigm of control revisited pp. 47-59

Huchler Norbert, Porschen-Hueck Stephanie and Zeller Christian

Unterschiedliche Einflussfaktoren auf das Vertrauen in Organisationen - Ein Vergleich zweier Anbieter sozialer Dienstleistungen / Different factors influencing organizational trust - a comparison of two different social service providers pp. 60-73

Kretzschmann Christian, Leistner Ulrike and Stock Lothar

Tagungsbericht: Arbeitspolitik in globaler Perspektive pp. 74-76

Pfaller Alfred

Volume 21, issue 4, 2012

Der Zusammenschluss von Gewerkschaften im Eisenbahnsektor – Von Vernunftehen und unwilligen Dritten pp. 247-262

Keller Berndt Karl

Pflege zwischen Ökonomisierung und Professionalisierung – Das Beispiel der Alten- und Langzeitpflege in Österreich pp. 263-277

Dammayr Maria

Berufsausübung im Handwerk – Die Bedeutung von Disposition, Ausbildung und beruflicher Absicht pp. 278-290

Müller Günter F., Schermelleh-Engel Karin and Würges Peter

Plädoyer für eine Diversifizierung des unternehmerischen Leitbildes in Forschung und Beratung pp. 291-305

Bührmann Andrea D. and Hansen Katrin

Volume 21, issue 2-3, 2012

Zähmung oder Freisetzung? Zur Standardisierung von Innovation und der Bearbeitung ihrer Paradoxien / Taming of the shrew? On standardization of innovation work and coping with its paradoxes pp. 91-104

Pfeiffer Sabine, Schütt Petra and Wühr Daniela

Das Management von Innovationsfähigkeit – oder was Manager von Cockpit-Teams lernen können / Managing the ability to innovate. What managers might learn from cockpit teams? pp. 105-117

Manger Daniela

Bedingungen der Innovationsfähigkeit kleiner professioneller Dienstleistungsunternehmen / Prerequisites for the innovativeness of small professional service firms pp. 118-131

Scholl Wolfgang

Organisation musikalisch denken: die implizite Dimension des Organisierens entdecken / Thinking organisation musically: reaching for the tacit dimension of organising pp. 132-146

Vossebrecher David, Bluszcz Oliver, Humpert Gisela and Stark Wolfgang

Kollaborative Designpraktiken organisieren – Neues entstehen lassen / Organizing collaborative design practices – creating the New pp. 147-161

Oppen Maria and Hauss Friedrich

Zum Einfluss des Betriebsrats auf das innovative Mitarbeiterverhalten. Wann orientieren sieh Mitarbeiter am Betriebsrat? / Works councils influence on employees' innovative behavior pp. 162-176

Martins Erko, Breyer Tina and Nerdinger Friedemann W.

Werden die betrieblichen Konsenskulturen zur Bürde für die weitere Entwicklung ostdeutscher KMU? / Will specific consense type be a burden for the development of Eastern German small and medium-sized companies? pp. 177-189

Thieme Christoph, Singe Ingo and Euhus Christian

Innovationsbezogenes Aufgabenverständnis von Beschäftigten: Konzept und Erfassungsmethodik / Innovation related job definition of employees: concept and assessment pp. 190-203

Dettmers Jan

Absorptive Capacity und ihre Determinanten: Ergebnisse einer Fallstudienanalyse in deutschen Hightech- Unternehmen / Absorptive capacity and its determinants: results of a case study analysis in German high-tech firms pp. 204-217

Schreyögg Georg and Duchek Stephanie

Innovationsorientierte Mitarbeiterpartizipation in KMU-Netzwerken: Einflussvariablen und Gestaltungsmöglichkeiten / Innovation-oriented employee's participation in SME- networks: factors of influence and scopes for design pp. 218-230

Jung Rüdiger H. and Reifferscheid Georg

Volume 21, issue 1, 2012

Die dunkle Seite der Führung – Stand der Forschung und offene Fragen / Die dunkle Seite der Führung – Stand der Forschung und offene Fragen pp. 5-19

Klaußner Stefan

Arbeits- und Gesundheitsschutz & Leiharbeit – zwei problematische Handlungsfelder pp. 20-38

Brinkmann Ulrich, Becker Karina and Engel Thomas

Eingliederungsgutscheine: Zwischen Empowerment und Stigmatisierung / Re-employment bonuses as vouchers: Between empowerment and stigmatization pp. 39-51

Brussig Martin and Schwarzkopf Manuela

Prävention in kleinen Unternehmen: Potenziale des Kammerwesens für die Etablierung eines pragmatischen kleinbetrieblichen Gesundheitsmanagements / Health prevention in small firms: How can chambers of commerce assist the implementation of a basic management of health and safety? pp. 52-64

Pröll Ulrich

Existenz, Ausgestaltung und Wirkungen von betrieblichen Beschäftigungssystemen in der Perspektive von Praktikern -eine explorative empirische Analyse / Existence, Implementation and Outcomes of Human Resource Management Systems from a Practitioner’s Perspective -An Exploratory Empirical Study pp. 65-79

Alewell Dorothea, Berg Nicola, Katrin Nina and Boenigk Silke

Volume 20, issue 4, 2011

Mit Flexibilität durch die Krise – Fallstudien in produzierenden Unternehmen / With flexibility through the crisis – case studies in producing companies pp. 261-276

Mallok Jörn

Arbeitsmarktintegration von Langzeitarbeitslosen: Organisationsbezogenes Arbeitsvermögen als Faktor für Beschäftigungsfähigkeit / Labour market integration of long-term unemployed: Organisation-related labour capacity as a factor in employability pp. 277-291

Schütt Petra, Ritter Tobias, Pfeiffer Sabine, Hirseland Andreas and Hacket Anne

Rückenwind für Innovationen — Die IG Metall-Kampagne „besser statt billiger“ als innovationspolitische Kampagne mit arbeitspolitischem Anspruch / Boosting innovation. The German Metalworkers’ Union’s campaign “better not cheaper” aiming at innovation and innovative strategies of work organization pp. 292-305

Bromberg Tabea

Koordination im Gesundheitssystem – neue Anforderungen an Dienstleistungen und Interaktionsarbeit / Coordination in the public health sector – new demands on services and interaction work pp. 306-318

Stöger Ursula

Volume 20, issue 3, 2011

Industrielle Einfacharbeit – Stabilität und Perspektiven / Low-skilled industrial work – stability and perspektives pp. 157-172

Ittermann Peter, Abel Jörg and Dostal Werner

„Einfacharbeit“ im Dienstleistungssektor / “Low-level jobs” in the Service sector pp. 173-187

Bosch Gerhard and Claudia Weinkopf

Einfacharbeit in der Krise? / Low-Skilled Work in Crisis? pp. 188-205

Bellmann Lutz and Jens Stegmaier

Neubewertung von (Einfach-)Arbeit durch ERA in der Metall- und Elektroindustrie Baden-Württembergs / Classification of "simple work" by framework agreements for pay systems in the metal industry at Baden- Württemberg pp. 206-223

Bahnmüller Reinhard

Low Skill Manufacturing Work: from skill biased change to technological Regression / Niedrig qualifizierte Industriearbeit: vom qualifikationsbeeinflussten Strukturwandel zur technologischen Regression pp. 224-238

Wickham James

Neue Führungskonzepte in der Industrie: Acht Thesen zur Dialektik industrieller Organisationsentwicklung pp. 239-245

Springer Roland

Sind ganzheitliche Produktionssysteme und Gute Arbeit vereinbar? pp. 246-250

Gerst Detlef

Volume 20, issue 2, 2011

Partizipation und Belastung von Unternehmensberatern - Empirische Befunde zu den Risiken und Nebenwirkungen „wissensintensiver“ Arbeit / Participation and strain of consultants – empirical findings about risks and side effects of knowledge-intensive work forms pp. 75-93

Striewe Frank and Schwering Markus G.

Die Befragung zum DGB-Index „Gute Arbeit“ als Datenbasis für die arbeitswissenschaftliche Forschung?: Ein Vergleich mit der BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung 2005/06 / The DGB-Index „Gute A pp. 94-111

Trischler Falko and Holler Markus

Familie, Geschlecht und Klassenmobilität: Der Einfluss der Geburt eines Kindes auf die Berufskarrieren von Frauen und Männern / Family, gender and class mobility: the effect of child’s birth on the occupational careers of women and men pp. 112-126

Hirschle Jochen

Weiterbildungsmotivation älterer Mitarbeiter in der Elektroindustrie – Eine explorative Studie / Motivation for job-related training of elder employees in electrical industry – An exploratory case study pp. 127-145

Hönig Walter and Stummer Harald

Volume 20, issue 1, 2011

Erwartungen an Interessenvertretungen aus der Perspektive von abhängig Beschäftigten / Expectations towards works councils from the employees` point of view pp. 5-17

Wilkesmann Maximiliane, Wilkesmann Uwe and Virgillito Alfredo

Die Förderung der Beschäftigungsfähigkeit Älterer zwischen politischen Ansprüchen und den veränderten Bedürfnissen der „jungen Alten“: Die „Initiative 50plus“ / „Initiative 50 plus“: the promotion of employability of older workers between political demands and changing needs of the „young olds“ pp. 18-31

Buestrich Michael and Oltmann Frank-Peter

Eine Taxonomie organisationaler Strukturdimensionen und ihre Anwendung in der Führungsforschung / A taxonomy of organizational structural dimensions and its application in leadership research pp. 32-46

Borgmann Lars and Rowold Jens

Atypische Beschäftigung in Japan und Deutschland / Atypical employment in Japan and Germany pp. 47-64

Seifert Hartmut