Arbeit

1992 - 2024

Current editor(s): Gerhard Bosch, Katrin Hansen and Arne Heise

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Volume 21, issue 4, 2012

Der Zusammenschluss von Gewerkschaften im Eisenbahnsektor – Von Vernunftehen und unwilligen Dritten pp. 247-262

Keller Berndt Karl

Pflege zwischen Ökonomisierung und Professionalisierung – Das Beispiel der Alten- und Langzeitpflege in Österreich pp. 263-277

Dammayr Maria

Berufsausübung im Handwerk – Die Bedeutung von Disposition, Ausbildung und beruflicher Absicht pp. 278-290

Müller Günter F., Schermelleh-Engel Karin and Würges Peter

Plädoyer für eine Diversifizierung des unternehmerischen Leitbildes in Forschung und Beratung pp. 291-305

Bührmann Andrea D. and Hansen Katrin

Volume 21, issue 2-3, 2012

Zähmung oder Freisetzung? Zur Standardisierung von Innovation und der Bearbeitung ihrer Paradoxien / Taming of the shrew? On standardization of innovation work and coping with its paradoxes pp. 91-104

Pfeiffer Sabine, Schütt Petra and Wühr Daniela

Das Management von Innovationsfähigkeit – oder was Manager von Cockpit-Teams lernen können / Managing the ability to innovate. What managers might learn from cockpit teams? pp. 105-117

Manger Daniela

Bedingungen der Innovationsfähigkeit kleiner professioneller Dienstleistungsunternehmen / Prerequisites for the innovativeness of small professional service firms pp. 118-131

Scholl Wolfgang

Organisation musikalisch denken: die implizite Dimension des Organisierens entdecken / Thinking organisation musically: reaching for the tacit dimension of organising pp. 132-146

Vossebrecher David, Bluszcz Oliver, Humpert Gisela and Stark Wolfgang

Kollaborative Designpraktiken organisieren – Neues entstehen lassen / Organizing collaborative design practices – creating the New pp. 147-161

Oppen Maria and Hauss Friedrich

Zum Einfluss des Betriebsrats auf das innovative Mitarbeiterverhalten. Wann orientieren sieh Mitarbeiter am Betriebsrat? / Works councils influence on employees' innovative behavior pp. 162-176

Martins Erko, Breyer Tina and Nerdinger Friedemann W.

Werden die betrieblichen Konsenskulturen zur Bürde für die weitere Entwicklung ostdeutscher KMU? / Will specific consense type be a burden for the development of Eastern German small and medium-sized companies? pp. 177-189

Thieme Christoph, Singe Ingo and Euhus Christian

Innovationsbezogenes Aufgabenverständnis von Beschäftigten: Konzept und Erfassungsmethodik / Innovation related job definition of employees: concept and assessment pp. 190-203

Dettmers Jan

Absorptive Capacity und ihre Determinanten: Ergebnisse einer Fallstudienanalyse in deutschen Hightech- Unternehmen / Absorptive capacity and its determinants: results of a case study analysis in German high-tech firms pp. 204-217

Schreyögg Georg and Duchek Stephanie

Innovationsorientierte Mitarbeiterpartizipation in KMU-Netzwerken: Einflussvariablen und Gestaltungsmöglichkeiten / Innovation-oriented employee's participation in SME- networks: factors of influence and scopes for design pp. 218-230

Jung Rüdiger H. and Reifferscheid Georg

Volume 21, issue 1, 2012

Die dunkle Seite der Führung – Stand der Forschung und offene Fragen / Die dunkle Seite der Führung – Stand der Forschung und offene Fragen pp. 5-19

Klaußner Stefan

Arbeits- und Gesundheitsschutz & Leiharbeit – zwei problematische Handlungsfelder pp. 20-38

Brinkmann Ulrich, Becker Karina and Engel Thomas

Eingliederungsgutscheine: Zwischen Empowerment und Stigmatisierung / Re-employment bonuses as vouchers: Between empowerment and stigmatization pp. 39-51

Brussig Martin and Schwarzkopf Manuela

Prävention in kleinen Unternehmen: Potenziale des Kammerwesens für die Etablierung eines pragmatischen kleinbetrieblichen Gesundheitsmanagements / Health prevention in small firms: How can chambers of commerce assist the implementation of a basic management of health and safety? pp. 52-64

Pröll Ulrich

Existenz, Ausgestaltung und Wirkungen von betrieblichen Beschäftigungssystemen in der Perspektive von Praktikern -eine explorative empirische Analyse / Existence, Implementation and Outcomes of Human Resource Management Systems from a Practitioner’s Perspective -An Exploratory Empirical Study pp. 65-79

Alewell Dorothea, Berg Nicola, Katrin Nina and Boenigk Silke

Volume 20, issue 4, 2011

Mit Flexibilität durch die Krise – Fallstudien in produzierenden Unternehmen / With flexibility through the crisis – case studies in producing companies pp. 261-276

Mallok Jörn

Arbeitsmarktintegration von Langzeitarbeitslosen: Organisationsbezogenes Arbeitsvermögen als Faktor für Beschäftigungsfähigkeit / Labour market integration of long-term unemployed: Organisation-related labour capacity as a factor in employability pp. 277-291

Schütt Petra, Ritter Tobias, Pfeiffer Sabine, Hirseland Andreas and Hacket Anne

Rückenwind für Innovationen — Die IG Metall-Kampagne „besser statt billiger“ als innovationspolitische Kampagne mit arbeitspolitischem Anspruch / Boosting innovation. The German Metalworkers’ Union’s campaign “better not cheaper” aiming at innovation and innovative strategies of work organization pp. 292-305

Bromberg Tabea

Koordination im Gesundheitssystem – neue Anforderungen an Dienstleistungen und Interaktionsarbeit / Coordination in the public health sector – new demands on services and interaction work pp. 306-318

Stöger Ursula

Volume 20, issue 3, 2011

Industrielle Einfacharbeit – Stabilität und Perspektiven / Low-skilled industrial work – stability and perspektives pp. 157-172

Ittermann Peter, Abel Jörg and Dostal Werner

„Einfacharbeit“ im Dienstleistungssektor / “Low-level jobs” in the Service sector pp. 173-187

Bosch Gerhard and Claudia Weinkopf

Einfacharbeit in der Krise? / Low-Skilled Work in Crisis? pp. 188-205

Bellmann Lutz and Jens Stegmaier

Neubewertung von (Einfach-)Arbeit durch ERA in der Metall- und Elektroindustrie Baden-Württembergs / Classification of "simple work" by framework agreements for pay systems in the metal industry at Baden- Württemberg pp. 206-223

Bahnmüller Reinhard

Low Skill Manufacturing Work: from skill biased change to technological Regression / Niedrig qualifizierte Industriearbeit: vom qualifikationsbeeinflussten Strukturwandel zur technologischen Regression pp. 224-238

Wickham James

Neue Führungskonzepte in der Industrie: Acht Thesen zur Dialektik industrieller Organisationsentwicklung pp. 239-245

Springer Roland

Sind ganzheitliche Produktionssysteme und Gute Arbeit vereinbar? pp. 246-250

Gerst Detlef

Volume 20, issue 2, 2011

Partizipation und Belastung von Unternehmensberatern - Empirische Befunde zu den Risiken und Nebenwirkungen „wissensintensiver“ Arbeit / Participation and strain of consultants – empirical findings about risks and side effects of knowledge-intensive work forms pp. 75-93

Striewe Frank and Schwering Markus G.

Die Befragung zum DGB-Index „Gute Arbeit“ als Datenbasis für die arbeitswissenschaftliche Forschung?: Ein Vergleich mit der BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung 2005/06 / The DGB-Index „Gute A pp. 94-111

Trischler Falko and Holler Markus

Familie, Geschlecht und Klassenmobilität: Der Einfluss der Geburt eines Kindes auf die Berufskarrieren von Frauen und Männern / Family, gender and class mobility: the effect of child’s birth on the occupational careers of women and men pp. 112-126

Hirschle Jochen

Weiterbildungsmotivation älterer Mitarbeiter in der Elektroindustrie – Eine explorative Studie / Motivation for job-related training of elder employees in electrical industry – An exploratory case study pp. 127-145

Hönig Walter and Stummer Harald

Volume 20, issue 1, 2011

Erwartungen an Interessenvertretungen aus der Perspektive von abhängig Beschäftigten / Expectations towards works councils from the employees` point of view pp. 5-17

Wilkesmann Maximiliane, Wilkesmann Uwe and Virgillito Alfredo

Die Förderung der Beschäftigungsfähigkeit Älterer zwischen politischen Ansprüchen und den veränderten Bedürfnissen der „jungen Alten“: Die „Initiative 50plus“ / „Initiative 50 plus“: the promotion of employability of older workers between political demands and changing needs of the „young olds“ pp. 18-31

Buestrich Michael and Oltmann Frank-Peter

Eine Taxonomie organisationaler Strukturdimensionen und ihre Anwendung in der Führungsforschung / A taxonomy of organizational structural dimensions and its application in leadership research pp. 32-46

Borgmann Lars and Rowold Jens

Atypische Beschäftigung in Japan und Deutschland / Atypical employment in Japan and Germany pp. 47-64

Seifert Hartmut

Volume 19, issue 4, 2010

„Der Bäcker backt, der Maler malt, der Pfleger …“ – Soziologische Überlegungen zum Zusammenhang von Professionalität und Wertschätzung in der Kranken- und Altenpflege / „The baker bakes, the painter paints, the nurse...“ – Sociological considerations on the relation of professionalism and valuation on sick-nursing and elderly care pp. 239-252

Fischer Ute Luise

Aktivierung! Oder De-Aktivierung? Intensität und Wirkungen der Aktivierung bei älteren ALG II-Bezieher/ innen / Activation! Or de-activation? Intensity and effects of activation on older recipients of unemployment benefit II pp. 253-266

Brussig Martin and Knuth Matthias

Erfahrungen zur Umsetzung der Gefährdungsbeurteilung bei psychischen Belastungen / Experiences with risk assessment against mental stress pp. 267-282

Langhoff Thomas and Satzer Rolf

Multitasking am Arbeitsplatz - Herausforderung oder Gesundheitsrisiko? Forschungsstand und Ergebnisse einer explorativen Studie pp. 283-288

Zimber Andreas

Zum situativen Einfluss der Weltwirtschaftskrise 2008 ff. auf die Arbeitsmotivation und die Arbeitszufriedenheit: Eine empirische Studie zu Einstellungsveränderungen hinsichtlich der Motivations- und Hygienefaktoren der 2-Faktoren-Theorie pp. 289-294

Büttner Ricardo

Tagungsbericht: Mobilität und Inklusion – Arbeitsmigration von Hochqualifizierten. Internationale Fachkonferenz der Heinrich-Böll- Stiftung am 18./19.2.2010 in Berlin pp. 295-297

Dağlar-Sezer Nilgün

Volume 19, issue 2-3, 2010

Finanzmarkt, Gütermarkt, Arbeitsmarkt – beißen den Letzten die Hunde? – Zielsetzung und Hintergründe der Jahrestagung 2009 des SAMF e.V pp. 97-103

Gensior Sabine and Gerhard Hans

Hintergründe und Ursachen der Finanzkrise – Wo sind die Milliarden geblieben? / Background, causes and results of the financial crisis – Where did all the money go? pp. 104-115

Neubäumer Renate

Folgen der Finanzkrise: Wie robust ist der deutsche Arbeitsmarkt? / Consequences of the financial crisis: How robust is the German labour market? pp. 116-131

Walwei Ulrich

Krisenmanagement über Variationen des Arbeitsvolumens? Reichweite, Grenzen und Nebenfolgen / Crisis management by varieties regarding volumes of work? Range, limits and side effects pp. 132-146

Klös Hans-Peter and Schäfer Holger

Stabile Beschäftigung durch flexible Arbeitszeiten / Steady employment by flexible working-times pp. 147-163

Alexander Herzog-Stein and Seifert Hartmut

„Die Flexibilität unbezahlter Zeit“ – Die strategische Nutzung von Leiharbeit / “The flexibility of unpaid time” – the strategic use of temporary agency work pp. 164-177

Holst Hajo

Fachkräfte finden, binden und entwickeln – Ein zukunftsträchtiges beschäftigungspolitisches Konzept für den Maschinenbau auch unter Bedingungen der Krise? / How to find, bind and develop technical specialists - future oriented employment policy in the machinery manufacturing branch under the conditions of a crisis? pp. 178-194

Schütt Petra

Flexicurity – Umsetzung und Implementation von Konzepten / Flexicurity – transposition and implementation of concepts pp. 195-208

Keller Berndt

Zur Debatte um Krise und Arbeitsmarkt im Rahmen des SAMF – Ergebnisse und weiterführende Überlegungen / Debate on crisis and labour market within the SAMF association – resultats and continuing considerations pp. 209-222

Gerhard Hans

Volume 19, issue 1, 2010

Verteilung und Bedeutung beruflicher Gratifikationskrisen von Erwerbstätigen in nordostdeutschen Landgemeinden / Distribution and significance of effort-reward-imbalances of employed people in north-east German rural communities pp. 5-20

Beck David and Elkeles Thomas

Risiko und Verbreitung sexueller Belästigung am Arbeitsplatz – Zahlen zur Situation in der Schweiz / Risk and extent of sexual harassment at the workplace – figures documenting the situation in Switzerland pp. 21-36

Schär Moser Marianne and Strub Silvia

Wie frei-gemeinnützig tätige Personen unterschiedliche Arbeitsformen erleben und bewerten: Eine narrative Grid- Studie als Beitrag zur erweiterten Arbeitsforschung / How volunteers experience and evaluate different forms of work: A narrative grid study as contribution to an advanced work research pp. 37-52

Mösken Gina, Dick Michael and Wehner Theo

Enabling Innovation: Innovationsfähigkeit von Organisationen vor dem Hintergrund zentraler Dilemmata der modernen Arbeitswelt / Enabling innovation: Innovative ability of organizations against the background of central dilemmas of a modern work environment pp. 53-67

Hansen Alan, Trantow Sven and Hees Frank

Selbstwirksamkeitserwartung und Personalführung pp. 68-73

Rowold Jens and Nölting Hanna