Details about Jean-François Chanlat

Workplace:

Dauphine Recherches en Management (DRM), Université Paris-Dauphine (Paris IX) (University of Paris 9), (more information at EDIRC)

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Working Papers

2024

1. Context
   Post-Print, HAL
2. Corporate governance: the case of the Mondragon Cooperative Group
   Post-Print, HAL
3. Entre transgression et conformisme: quelle place à la véritable innovation au sein des organisations ?
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4. Homo anthropologicus. La gestion à l'épreuve de la condition humaine
   Post-Print, HAL
   Also in Post-Print, HAL (2023)
5. Les enseignants-chercheurs français en gestion face aux nouvelles injonctions institutionnelles: consentement, résistance ou servitude volontaire ?
   Post-Print, HAL

2023

6. Anthropocène, management et sociétés: pour une ouverture anthropologique des sciences de gestion
   Post-Print, HAL
7. Capitalisme, innovation et sociétés: un retour réflexif indispensable à l’heure de l’Anthropocène À propos de: Le capitalisme de Pierre-Yves Gomez et L’innovation mais pour quoi faire ? de Franck Aggeri
   Post-Print, HAL
8. Circulation and Development of the International Management Language
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9. Doing research in Russia and Vietnam: some lessons from the field
   Post-Print, HAL
10. En hommage à Delmas Lévesque (1933-2023)
    Post-Print, HAL
11. La contribution de Bataille à une anthropologie élargie du management et des sciences de gestion
    Post-Print, HAL
12. Maintaining its Soul through time and socio-economic changes: the historic lessons from the Mondragon Group
    Post-Print, HAL
13. Outils de gestion. L’apport de l’école française À propos de Lire le management autrement. Le jeu des dispositifs, de Patrick Gilbert & Nathalie Raulet-Croset et de Philosophie et outils de gestion, de Patrick Gilbert & Damien Mourey
    Post-Print, HAL
14. Récit autobiographique et genèse de l’œuvre d’un sociologue atypique À propos de Sans classe, ni place. L’improbable histoire d’un garçon venu de nulle part de Norbert Alter
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15. The integration of dyslexic workers and the role of resilience in their socialisation process
    (L’intégration de travailleurs dyslexiques et le rôle de la résilience dans leur processus de socialisation)
    Post-Print, HAL

2022

16. Current and future publications in language-sensitive IB research: Promoting Multilingualism and Translation
    Post-Print, HAL
17. Emmanuel Kamdem: un pionnier de l’analyse des organisations en Afrique noire
    Post-Print, HAL
18. En hommage à Molière. Retour sur les «Trissotin» des sciences de gestion contemporaines
    Post-Print, HAL
19. Intégration professionnelle, gestion des ressources humaines et territoires en difficulté: les leçons du terrain
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20. L'identité coopérative comme résilience organisationnelle dans un contexte socio-économique difficile: le cas du Groupe Mondragon
    Post-Print, HAL
21. La co-construction: une réponse à l’écart entre les discours et la réalité en matière de politique de handicap dans les organisations contemporaines
    Post-Print, HAL
22. La diversité dans les milieux de travail. Un regard socio-anthropologique comparé
    Post-Print, HAL
23. La recherche de l'équilibre du Yin-Yang comme nouveau cadre d'interprétation de la gestion occidentale des tensions dans les organisations: une recherche exploratoire
    Post-Print, HAL
24. Langage, langues, traduction et gestion: défense d’un multilinguisme raisonné
    Post-Print, HAL
25. Repensar las organizaciones y la sociedad desde una perspectiva ética
    Post-Print, HAL
26. Rethinking Organizations and Society from an Ethical Perspective
    Post-Print, HAL
27. Sciences sociales, management et sociétés: plaidoyer pour une anthropologie élargie
    Post-Print, HAL
28. Une critique anthropologique de l’œuvre de James S Coleman
    Post-Print, HAL

2021

29. Autorité, pouvoir, et démocratie dans des sociétés occidentales contemporaines en crise du collectif. À propos de "Une démocratie sans autorité?" et de "Tocqueville au pays du management. Crise dans la démocratie
    Post-Print, HAL
30. Immaterial labor and civil society organizations: an alternative to refugee ways of working and living
    Post-Print, HAL
31. Les ambivalences stratégiques d'un projet culturel pris entre logique locale et logique internationale: le cas du Louvre-Lens
    Post-Print, HAL
32. Les promesses et les défis de la confiance
    Post-Print, HAL
33. O desafio social da gestão: a contribuição das ciências sociais
    Post-Print, HAL
34. THE INFLUENCE OF FRENCH LANGUAGE THOUGHT ON THE BRAZILIAN ADMINISTRATIVE SCIENCES: A QUEBEC FRENCH LOOK
    (L'influence de la pensée de langue française dans le champ des sciences administratives brésiliennes: un regard franco-québécois)
    Post-Print, HAL

2020

35. Des violences des clients au professionnalisme des employés de service
    Post-Print, HAL
36. La catastrophe sanitaire actuelle: un fait social total
    Post-Print, HAL View citations (1)
37. Les attentes professionnelles de salariés issus de territoires urbains français en difficulté: entre inclusion et exclusion professionnelles
    Post-Print, HAL
38. Les grandes institutions publiques françaises d’enseignement face au défi de l’égalité des chances: Le cas de l’Institut pratique du journalisme de l’université Paris-Dauphine | PSL
    Post-Print, HAL
39. L’inclusion professionnelle des salariés issus des territoires urbains français dits en difficulté: un état des lieux
    Post-Print, HAL

2019

40. Antropologia de las organizaciones
    Post-Print, HAL
41. Corporations, Organization, and Human Action: an anthropological critique of agency theory
    Post-Print, HAL
42. Du portage d'une politique de diversité comme levier de changement au management de la diversité comme clé de la performance d'une organisation
    Post-Print, HAL View citations (2)
43. Introduction
    Post-Print, HAL View citations (2)
44. Le groupe Mondragon: l'ethos coopératif au service d'un projet socio-économique
    Post-Print, HAL
45. Le principe français de laicite et le pluralisme religieux en milieu de travail. Reflexion comparée a partir des principaux constats contemporains
    Post-Print, HAL
46. The French Model and the Discriminations towards Visible Minorities at Work
    (Le modèle français et les discriminations contre les "minorités visibles" au travail)
    Post-Print, HAL

2018

47. Introduction
    Post-Print, HAL View citations (2)
48. Introduction au dossier spécial: Management et intégration internationale
    Post-Print, HAL
49. Introduction to the Thematic File: Management and International Integration
    (Introducción al número temático: Gestión e integración internacional)
    Post-Print, HAL
50. Le management interculturel. Evolution, tendances et critiques
    Post-Print, HAL
51. Management et diversité: comparaison internationale (tome 1)
    Post-Print, HAL View citations (1)
52. Management, diversité, égalité des chances et cohésion sociale en France: la République à l'épreuve des différences
    Post-Print, HAL
53. The environment for managing invisible handicap in France: A case study of dyslexic workers’ idiosyncratic skills
    Post-Print, HAL

2017

54. Conducting a diversity policy as management change agent: a key issue to an organisation’s performance
    Post-Print, HAL View citations (3)
55. Higher Education in Management: The Case of Canada
    Post-Print, HAL
56. La place de la subjectivité dans les théories managériales: un regard socio-historique
    Post-Print, HAL
57. Les enseignants en gestion face aux nouvelles injonctions institutionnelles: Une étude France-Québec
    Post-Print, HAL View citations (1)
    See also Journal Article Les enseignants en gestion face aux nouvelles injonctions institutionnelles. Une étude France-Québec, Revue française de gestion, Lavoisier (2017) View citations (1) (2017)
58. Management & Diversity: perspectives from different national contexts
    Post-Print, HAL
59. Management and diversity: Thematic Approaches
    Post-Print, HAL
60. Management, Diversity, Equal Opportunity, and Social Cohesion in France: The Republic Resistant To Differences
    Post-Print, HAL
61. Préface à "Le défi interculturel. Enjeux et perspectives pour entreprendre"
    Post-Print, HAL
62. The French Principle of 'laïcité" and Religious Pluralism in the Workplace: Main Findings and Issues
    Post-Print, HAL

2016

63. Ce que la culture fait à l'organisation
    Post-Print, HAL
64. Langage, Organisations, Situations et Agencements
    Post-Print, HAL
65. Le tournant sociétal
    Post-Print, HAL
66. Management Theory
    Post-Print, HAL View citations (6)
67. Préface
    Post-Print, HAL
    Also in Post-Print, HAL (2004)
68. Quel avenir pour la recherche et la publication en français ?
    Post-Print, HAL
69. Théories des organisations: nouveaux tournants
    Post-Print, HAL View citations (1)

2015

70. Approche multidimensionnelle des réactions individuelles face à un changement prescrit
    Post-Print, HAL
71. Conducting a diversity policy as an organizational change process: a theoretical model going from organizational legitimation to institutionalization dynamics
    Post-Print, HAL
72. Le champ des études organisationnelles: le regard critique d’un chercheur plurilingue
    Post-Print, HAL View citations (1)
73. Les sciences de gestion face aux grands constats socioéconomiques contemporains: pour une éthique de l'engagement responsable du chercheur
    Post-Print, HAL
74. L’évaluation des établissements d’enseignement et le rôle des enseignants-chercheurs en gestion: l’intériorisation institutionnelle de l’internationalisation
    Post-Print, HAL

2014

75. Enjeux du management interculturel, enjeux de l'humain
    Post-Print, HAL
76. La diversité religieuse et culturelle dans les organisations françaises contemporaines
    Post-Print, HAL View citations (1)
77. Language and thinking in organization studies: the visibility of French OS production in the Anglo-Saxon OS field
    Post-Print, HAL View citations (4)
78. Langue et pensée dans le champ de la recherche en gestion: constats et enjeux et atouts de la langue française
    Post-Print, HAL View citations (2)
79. Le stress des salariés en relation "service client": les modes de management en question
    Post-Print, HAL
    Also in Post-Print, HAL (2014)
80. L’identification à l’organisation en contexte de changement. Le cas de la SNCF
    Post-Print, HAL
    See also Journal Article L'identification à l'organisation en contexte de changement. Le cas de la SNCF, Revue française de gestion, Lavoisier (2014) View citations (1) (2014)
81. The anthropological contribution of Maurice Godelier's thought to the relationship between the Mental and the Material: some implications for Organization Studies
    Post-Print, HAL
82. The forgotten contributions of the French schools of anthropology to the foundations of anthropological perspectives in the Anglophone universe: a comment on Morey and Luthans
    Post-Print, HAL

2013

83. Business anthropology as a discipline to leverage cultural dynamics in organizations
    Post-Print, HAL
84. Cross-cultural management: culture and management across the world
    Post-Print, HAL View citations (3)
85. Défense de la langue française comme langue scientifique
    Post-Print, HAL
86. Intercultural analysis and the social sciences
    Post-Print, HAL
87. Les études critiques en management: un rappel historique
    Post-Print, HAL View citations (3)
88. Management et Diversité: lignes de tension et perspectives
    Post-Print, HAL View citations (4)
    Also in Post-Print, HAL (2009)
89. Préface: De l'université à l'entreprise‎: les métiers de l'interculturel
    Post-Print, HAL

2012

90. Anthropologie des organisations
    Post-Print, HAL View citations (2)
91. Approche organisationnelle du stress des salariés en relation service client: à la recherche d'un cadre d'analyse
    Post-Print, HAL
92. La RSE aujourd'hui
    Post-Print, HAL

2011

93. Conclusion de la table ronde "L'exception brésilienne: quel renouveau des pratiques de management?" AIMS
    Post-Print, HAL
94. Coorganisateur de la table ronde "Les organisations et la société: le cas de la société mexicaine" AIMS
    Post-Print, HAL
95. Déviance ordinaire, innovation et gestion
    Post-Print, HAL View citations (3)
96. L'interculturel en entreprise: quelles formations ?
    Post-Print, HAL
97. La souffrance des salariés en relation service client: les modes de management en question à partir de cinq études de cas
    Post-Print, HAL
98. Le fait religieux dans les organisations: principaux constats et proposition d'un modèle d'analyse et d'action pour le contexte français
    Post-Print, HAL
99. Le processus d'identification des membres à une organisation en période de changement radical
    Post-Print, HAL
100. Les études critiques en management: un regard historique
     Post-Print, HAL
101. Management et diversité: le cas de la France
     Post-Print, HAL
102. Managerial responsibility as negotiated order: a social construction perspective
     Post-Print, HAL View citations (4)
     See also Journal Article Managerial Responsibility as Negotiated Order: A Social Construction Perspective, Journal of Business Ethics, Springer (2011) View citations (3) (2011)
103. Occupational Stress on French Customer Service Employees: Impact of Human Resource Management Modes
     Post-Print, HAL
104. Paradoxes et défis interculturels en matière de gestion: le cas des managers marocains formés en Occident en poste au Maroc
     Post-Print, HAL
105. Sur les discriminations et la gestion de la diversité en France
     Post-Print, HAL
106. Table ronde d'ouverture du colloque IESEG Lille
     Post-Print, HAL
107. Table ronde d'ouverture du colloque organisé par la revue Humanisme et entreprise, Université Paris V
     Post-Print, HAL
108. Theories of Management
     Post-Print, HAL
     Also in Post-Print, HAL (2006)

2010

109. Approche organisationnelle du stress des salariés en relation service client
     Post-Print, HAL
110. L'ouverture de la diversité au sein d'un programme de formation d'une université d'entreprise: les principaux résultats d'une enquête de terrain dans un groupe international
     Post-Print, HAL
111. Table ronde "Interculturalité et diversité dans les organisations: comparaison internationale"
     Post-Print, HAL

2008

112. Analisis das organizaçoes, Perspectivas latinas, tome 2
     Post-Print, HAL
113. Développement durable et gestion internationale: enjeux et perspectives d'avenir
     Post-Print, HAL
114. Transgression: a forgotten dimension of organization; transgression practices as organizational contradiction mediators: a reading of Crozier, Friedberg and Reynaud
     Post-Print, HAL

2007

115. Francophone Organizational Literature
     Post-Print, HAL
116. Introduction: Lawyers, Doctors and Business Consultants
     Post-Print, HAL
     See also Chapter Introduction: Lawyers, Doctors and Business Consultants, Palgrave Macmillan Books, Palgrave Macmillan (2008) (2008)
117. La transgression ordinaire dans les organisations
     Post-Print, HAL
118. La transgression: une dimension oubliée de l'organisation
     Post-Print, HAL View citations (2)
     See also Journal Article La transgression, une dimension oubliée de l'organisation, Revue française de gestion, Lavoisier (2008) View citations (3) (2008)
119. Le stress au travail: problème d'actualité dans les entreprises et enjeu social
     Post-Print, HAL View citations (2)
120. Making sense of the moral maze: an interpretive interactionist approach for understanding the ethics of leaders
     Post-Print, HAL
121. Redirections in the Study of Expert Labour
     Post-Print, HAL View citations (3)
122. Transgression: a forgotten dimension of organization
     Post-Print, HAL

2006

123. Analise das organizaçoes, Perspectivas latinas
     Post-Print, HAL
124. Analise das organizaçoes: panorama da produçao em lingua francesa contemporanea
     Post-Print, HAL
125. Carreiras estagnados: o caso dos assalariados franceses com mais de cinquenta anos de idade
     Post-Print, HAL
126. Introduçao
     Post-Print, HAL
127. Jacques Girin: une chercheur original dans le champ de la gestion
     Post-Print, HAL
128. Le futur de la gestion: quelques réflexions anthropologiques à l'aube du XXI siècle
     Post-Print, HAL
129. Space, organization and management: a socio-historical perspective
     Post-Print, HAL View citations (2)
130. “Autour du langage et des organisations” en hommage à Jacques Girin
     Post-Print, HAL

2005

131. La recherche en gestion et les méthodes ethnosociologiques
     Post-Print, HAL View citations (1)
132. Le manager européen à l'épreuve de la culture
     Post-Print, HAL View citations (1)
133. Réconcilier l'économique et le social? numéro spécial
     Post-Print, HAL

2004

134. Cultures, nations et gestion, numéro spécial
     Post-Print, HAL
135. Employabilité et parcours professionnel des plus de 50 ans: quatre études de cas
     Post-Print, HAL

2003

136. L'action publique, l'éthique du bien commun, l'efficacité te l'efficience: un regard croisé
     Post-Print, HAL
137. L'enseignement en gestion: évolution et missions nouvelles
     Post-Print, HAL
138. Le managérialisme et l'éthique du bien commun: la question et la motivation au travail dans les services publics
     Post-Print, HAL View citations (2)

2002

139. Emotions, organisation et management: une réflexion critique sur la notion d'intelligence émotionnelle
     Post-Print, HAL View citations (3)
140. Le défi social du management
     Post-Print, HAL

1999

141. La place du langage chez les auteurs classiques en gestion: une analyse critique
     Working Papers, Ecole des Hautes Etudes Commerciales de Montreal-

1998

142. Sciences sociales et management
     Post-Print, HAL View citations (14)

1997

143. Ergonomie participative, modes de gestion et performance en prévention des accidents du travail: le cas de la Société des Alcools du Québec
     Post-Print, HAL
144. L'analyse des organisations de langue française et le champ francophone du management stratégique
     Post-Print, HAL
145. La place des sciences humaines dans la formation des cadres
     Post-Print, HAL

1996

146. De l'entreprise à la société
     Post-Print, HAL
147. Modos de gestao,saude e segurança no trabalho
     Post-Print, HAL

1995

148. Hacia una anthropologia de las organizaciones
     Post-Print, HAL
149. Les sociologues et l'entreprise: l'expérience québécoise
     Post-Print, HAL
150. Pour une anthropologie des organisations
     Post-Print, HAL

1994

151. Francophone Organizational Analysis (1950-1990): An Overview
     Post-Print, HAL View citations (2)
152. Les sens de la personne en gestion des ressources humaines: une perspective socio-anthropologique
     Post-Print, HAL
153. O significado da pessoa na gestao de recursos humanos: uma perpectiva socioanthopologica
     Post-Print, HAL
154. Towards an Anthropology of Organizations
     Post-Print, HAL View citations (1)

1992

155. A caminho de uma nova etica das relaçoes nas organizaçes
     Post-Print, HAL
     See also Journal Article A caminho de uma nova ética das relações nas organizações, RAE - Revista de Administração de Empresas, FGV-EAESP Escola de Administração de Empresas de São Paulo (Brazil) (1992) (1992)
156. L'analyse des organisations: un regard sur la production de langue française (1950-1990)
     Post-Print, HAL
     Also in Post-Print, HAL (1992)

1990

157. L'individu dans l'organisation Les dimensions oubliées
     Post-Print, HAL View citations (18)
158. Théories du stress et psychopatholoogie du travail
     Post-Print, HAL

1989

159. L'analyse des organisations: un regard sur la production anglo-saxonne contemporaine (1970-1988)
     Post-Print, HAL

1988

160. Femmes cadres et santé
     Post-Print, HAL
161. L'analyse des organisations une anthologie sociologique Tome I: les théories de l'organisation
     Post-Print, HAL
     Also in Post-Print, HAL (1983) View citations (1)

1987

162. L'analyse des organisations une anthologie sociologique Tome II les composantes de l'organisation
     Post-Print, HAL
     Also in Post-Print, HAL (1987)
163. La sociologie des organisations à la recherche d'un second souffle
     Post-Print, HAL

1986

164. Le stress et la santé des cadres féminins: un premier bilan
     Post-Print, HAL
165. Le stress et la santé des cadres masculins II: les réalités du stress professionnel
     Post-Print, HAL

1985

166. Le stress et la santé des cadres de direction masculins: mythes et réalités
     Post-Print, HAL

1983

167. Usure différentielle au travail: un aperçu des études épidémiologiques contemporaines
     Post-Print, HAL

1982

168. Raymond Aron: l'itinéraire d'un sociologue libéral
     Post-Print, HAL

Journal Articles

2017

1. Les enseignants en gestion face aux nouvelles injonctions institutionnelles. Une étude France-Québec
   Revue française de gestion, 2017, N° 267, (6), 79-96 View citations (1)
   See also Working Paper Les enseignants en gestion face aux nouvelles injonctions institutionnelles: Une étude France-Québec, Post-Print (2017) View citations (1) (2017)

2015

2. O campo de estudos organizacionais: a visão crítica de um pesquisador multilíngue
   RAE - Revista de Administração de Empresas, 2015, 55, (2)

2014

3. A língua e o pensar no campo da pesquisa em administração: constatações e questões para os pesquisadores que não utilizam a língua inglesa
   RAE - Revista de Administração de Empresas, 2014, 54, (6)
4. L'identification à l'organisation en contexte de changement. Le cas de la SNCF
   Revue française de gestion, 2014, N° 238, (1), 33-58 View citations (1)
   See also Working Paper L’identification à l’organisation en contexte de changement. Le cas de la SNCF, Post-Print (2014) (2014)

2011

5. Déviance ordinaire, innovation et gestion. L'apport de Norbert Alter
   Revue française de gestion, 2011, n° 210, (1), 33-50
6. Managerial Responsibility as Negotiated Order: A Social Construction Perspective
   Journal of Business Ethics, 2011, 101, (1), 17-31 View citations (3)
   See also Working Paper Managerial responsibility as negotiated order: a social construction perspective, Post-Print (2011) View citations (4) (2011)

2010

7. Hommage à José Roberto Gomes Da Silva
   Revue française de gestion, 2010, n° 203, (4), 183-184

2008

8. La transgression, une dimension oubliée de l'organisation
   Revue française de gestion, 2008, n° 183, (3), 201-219 View citations (3)
   See also Working Paper La transgression: une dimension oubliée de l'organisation, Post-Print (2007) View citations (2) (2007)

1996

9. Quais carreiras e para qual sociedade? (II)
   RAE - Revista de Administração de Empresas, 1996, 36, (1)
   Also in RAE - Revista de Administração de Empresas, 1995, 35, (6) (1995)

1992

10. A caminho de uma nova ética das relações nas organizações
    RAE - Revista de Administração de Empresas, 1992, 32, (3)
    See also Working Paper A caminho de uma nova etica das relaçoes nas organizaçes, Post-Print (1992) (1992)

Edited books

2008

1. Redirections in the Study of Expert Labour
   Palgrave Macmillan Books, Palgrave Macmillan

Chapters

2008

1. Introduction: Lawyers, Doctors and Business Consultants
   Palgrave Macmillan
   See also Working Paper Introduction: Lawyers, Doctors and Business Consultants, HAL (2007) (2007)